Pari opportunità, un percorso di evoluzione sociale

Pari opportunità, un percorso di evoluzione sociale Liana M. Daher Sociologa – Università di Catania

Il significato “pari opportunità” non significa soltanto eguaglianza davanti alla legge, ma anche diritto ad un’equa distribuzione di benefici e di risorse sociali

Obiettivo delle politiche di pari opportunità è garantire a tutti: • la possibilità di accesso a risultati uguali nel lavoro e nella rappresentanza politica è eliminare: • gli effetti di discriminazione e di disuguaglianza creati o perpetuati dalle regole esistenti

Metodi • ridurre i divari occupazionali e salariali • promuovere sistemi di valutazione delle capacità personali e delle competenze professionali Al fine di valorizzare l’apporto di ogni genere di persona nei contesti organizzativi e sociali

Da dove nasce il problema? • differenze di genere • fenomeni migratori • minoranze razziali • minoranze religiose • omosessualità • disabilità

Le politiche di pari opportunità In Italia si lavora molto affinché le pari opportunità siano garantite nel mondo del lavoro, della scuola e della politica: • rafforzamento delle istituzioni pubbliche che vigilano sull’applicazione della legislazione antidiscriminatoria

Le politiche di pari opportunità • aumento delle risorse nazionali e comunitarie destinate alle politiche d’eguaglianza • progettazione ed attuazione di politiche attive per la promozione delle pari opportunità e per la gestione della diversità

Differenze di genere Insediamento, il 9 marzo 2004, della Commissione per le Pari Opportunità tra uomo e donna, le cui funzioni sono: • formulare proposte al Ministro per l’elaborazione delle modifiche normative necessarie a rimuovere qualsiasi forma di discriminazione, sia diretta che indiretta, nei confronti delle donne ed a conformare l’ordinamento giuridico al principio di pari opportunità fra uomo e donna;

Differenze di genere • verificare lo stato di attuazione delle politiche di pari opportunità nei vari settori della vita politica, economica e sociale e segnala le relative iniziative al Ministro; • fornire pareri in materia di pari opportunità fra uomo e donna; • svolgere attività di studio e di ricerca in materia di pari opportunità

Immigrati e minoranze • il Governo che in attuazione della direttiva comunitaria n. 2000/43 CE - ha risposto con il decreto legislativo 9 luglio 2003, n. 215 costituisce un apposito “Ufficio per la promozione della parità di trattamento e la rimozione delle discriminazioni fondate sulla razza o sull’origine etnica” nell’ambito del Dipartimento per le Pari Opportunità della Presidenza del Consiglio dei Ministri.

Immigrati e minoranze • Un organismo ad hoc come garanzia nonché un punto di riferimento istituzionale per il controllo dell’operatività degli strumenti di tutela. • l’obiettivo è di porre le condizioni concrete per realizzare efficaci politiche di integrazione che garantiscano una convivenza pacifica improntata tanto alla tutela dei diritti inviolabili dell’uomo quanto al rispetto della nostra cultura.

Immigrati e minoranze • La nuova normativa consentirebbe a chiunque si consideri vittima di una discriminazione, sia diretta che indiretta, o di una molestia fondata sul motivo della razza o dell’origine etnica, di agire in giudizio attraverso un’azione rapida ed efficace, per l’accertamento e la rimozione del comportamento discriminatorio.

Disabilità • L’ordinamento giuridico europeo propone un paradigma di disabilità molto preciso: promuovere, anche attraverso interventi personalizzati, la normalità dell’handicap con l’obiettivo di rendere il disabile pienamente partecipe della vita sociale in tutti i suoi aspetti dal ricreativo al lavorativo.

Disabilità Le politiche sociali si orientano su quattro punti fondamentali: • Estensione della normativa delle pari opportunità anche ai disabili • Sostegno alle famiglie • Attuazione di politiche di inserimento lavorativo • Politiche contro ogni forma di discriminazione in ragione delle condizioni fisiche sui luoghi di lavoro

Cultura della gente comune • Se ci guardiamo attorno, se ascoltiamo le notizie e se osserviamo attentamente i comportamenti della gente comune • ci rendiamo conto che tali iniziative sono frutto di ideali ambiziosi di eguaglianza e multiculturalità, ma non rispecchiano il nostro quotidiano

Il nostro quotidiano • Le azioni xenofobe e gli atteggiamenti ispirati da pregiudizi verso il diverso, sono ancora all’ordine del giorno • si deduce logicamente come le iniziative socio-politiche abbiano influenzato ancora troppo poco l’opinione pubblica

Qualcosa è cambiato . . . • Recenti ricerche e statistiche, hanno evidenziato nel nostro Paese un considerevole miglioramento in termini qualitativi della condizione femminile • Nonostante ciò, non si è ancora realizzato appieno il principio della parità e delle pari opportunità uomo/donna, poiché è tuttora presente una profonda distinzione tra la realtà professionale maschile e quella femminile

… ma non è ancora abbastanza! Il problema è soprattutto culturale: • da un lato, alcuni bisogni sono imputati solitamente ed esclusivamente alla donna • la donna ha necessità di conciliare vita lavorativa e vita familiare • dall’altro, la condizione femminile viene stereotipizzata e spinge la persona “donna” in uno stato di subalternità rispetto all’uomo

Educazione alla diversità • La diversità, quando non produce discriminazioni, è una ricchezza • Le identità vanno giocate in positivo per integrare, non anteporre i punti di vista, i pensieri, le esperienze, i diritti degli uni sulle altre • Grande importanza ha dunque l'educazione alle differenze, e su questo che si dovrebbe costruire la nostra crescita sociale

Pari opportunità, un percorso di evoluzione sociale