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Une junior entreprise créée dans le cadre d’INJAZ L.A.K 2010

Une junior entreprise créée dans le cadre d’INJAZ L.A.K 2010. Présentation de l’entreprise Présentation du produit Le comité de direction Le travail réalisé au sein de chaque direction perspectives. Présentation de l’entreprise. Présentation du produit. Springfresh arroseur automatique

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Une junior entreprise créée dans le cadre d’INJAZ L.A.K 2010

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Presentation Transcript

  1. Une junior entreprise créée dans le cadre d’INJAZ L.A.K 2010

  2. Présentation de l’entreprise • Présentation du produit • Le comité de direction • Le travail réalisé au sein de chaque direction • perspectives

  3. Présentation de l’entreprise

  4. Présentation du produit Springfresh arroseur automatique vos fleurs, vos arbustes, vos arbres ont besoin d’eau, Springfresh leur donnera la juste quantité. Partez tranquille en sachant que votre jardin sera bien irrigué durant toute votre absence.

  5. NOTRE OBJECTIF • Réaliser une bonne rentabilité des capitaux investis. SPRINGFRESH  • Fabriquer un produit de bonne qualité qui permet l’arrosage automatique des plantes domestiques. • sans aucune intervention de la part de leur propriétaires

  6. NOTRE COMITE DE DIRECTION

  7. Nos forces Innovation Excellent rapport qualité/prix NOS FORCES Bonne maîtrise des techniques mercatiques Équipe dynamique et conviviale

  8. Etude comparative Tableau comparatif entre Springfresh et le produit concurrent :

  9. Direction marketing ETUDE DE MARCHÉ : • détection des besoins en matière d’arrosage • Étude comparative OUTILS • Questionnaires • interviews

  10. Direction marketing Marketing mix : • Prix : 150 Dh • Produit : springfresh : arrosage automatique • Distribution : • Marjane • Pépinières • L’académie Régionale de Casablanca • Présentation du produit au lycée.

  11. Visite des pépinières dirbhali COMMUNICATION COMMUNICATION Distribution Des flyers Association Maroc vert Site web dynamique

  12. Direction achats Choix du fournisseur : Appels d’offres réception des réponses comparaison des offres (prix, qualités, conditions de vente… choix du fournisseur). Fournisseur choisi NASSERELEC Négociation : achat en grande quantité.

  13. Direction PRODUCTION LES ETAPES DE LA PRODUCITION

  14. Direction ressources humaines et communication L’entité Ressources Humaines était confrontée dès sa création au problème de la responsabilisation et du manque de motivation. • la motivation pécuniaire : • La motivation Non pécuniaire : • l’encouragement des enseignants • La réussite au niveau régional

  15. Direction FINANCEs

  16. BILAN

  17. perspectives

  18. Cette expérience a développé en nous Le sens de la créativité. L’esprit d’équipe. Le sens de responsabilité. Elle nous a vraiment donné envie de devenir des hommes et femmes d’affaire.

  19. MERCI POUR VOTRE ATTENTION

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