Download
1 / 14
140 likes | 273 Views
دکتر مرتضی موسی خانی. Culture : The attitudes and beliefs about something that are shared by a particular group of people or in a particular organization. دکتر مرتضی موسی خانی. تعاریف. فرهنگ مجموعه ای از ارزش ها ، باورها ، اعتقادات ، آداب و رسوم و سنن است که با هم همخوانی و تناسب دارد.
E N D
دکتر مرتضی موسی خانی Culture : The attitudes and beliefs about something that are shared by a particular group of people or in a particular organization.
دکتر مرتضی موسی خانی تعاریف فرهنگ مجموعه ای از ارزش ها ، باورها ، اعتقادات ، آداب و رسوم و سنن است که با هم همخوانی و تناسب دارد.
دکتر مرتضی موسی خانی تعاریف ... فرهنگ مجموعه یا ترکیب پیچیده ای از فرضیات ، رفتارها ، داستان ها ، روایات کهن ، استعاره ها و ایده هاست که با یکدیگر متناسب هستند و برای عضویت در جامعه ضروری است. Stoner , J.A.F and et al , op , cit. , P181
دکتر مرتضی موسی خانی فرهنگ سازمانی ؛ شامل ارزش ها ، هنجارها ، باورها و نهادهایی است که توسط اعضای آن به صورت مشترک پذیرفته شده است اعضای سازمان در آن ها وجوه مشترک دارند. منبع : موسی خانی ، منشی زاده نائین ، سازمان و مدیریت ، 739
دکتر مرتضی موسی خانی فرهنگ سازمانی ؛ سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارد و همین ویژگی باعث تفکیک یک سازمان از سازمان دیگر می گردد. Robbins , P. Stephen , 1990 , Management , Prentice hall.
دکتر مرتضی موسی خانی فرهنگ سازمانی عبارت است از ارزش های مشترک ، اعتقادات ، هنجارها ، انتظارات و فرضیاتی که افراد را به یکدیگر مرتبط می سازد. Weiss , J.W , Organizational Behavior and change , New York , West Publishing Company , 1996 , P. 240.
بخش ملموس و قابل مشاهده رفتار کارکنان ، به کار بردن نشان سازمانی ، زبان ، علائم و نشان های سازمانی ، آداب و رسوم سازمانی فرهنگ سازمانی بخش غیر قابل مشاهده ارزش ها ، احساسات ، نگرش ها ، هنجارها ، فرضات و تصورات سازمانی دکتر مرتضی موسی خانی
قویو سطحی فرهنگ ضعیف وعمقی دکتر مرتضی موسی خانی
دکتر مرتضی موسی خانی الگوی ارتباط میان فرهنگ ، محیط و استراتژیهای سازمان محیط معتبر منعطف محیط ثابت و پایدار توجه به خارج سازمان توجه به داخل سازمان
دکتر مرتضی موسی خانی انواع فرهنگ ها مکتب باشگاه تیم بیس بال دژ نظامی آی بی ام – کوکاکولا – جنرال موتورز تلفن بل – هواپیمایی دلتا – ارتش – سازمانهای دولتی سازمانهای حقوق – مشاوره ای – حسابداری – تولید نرم افزار هتل ها – سالن های غذا خوری و شرکتهای استخراج واکتشاف نفت و گاز Emory Jeffrey Sonnenfeld
هویت سازمانی تعهد گروهی شکل دادن به رفتار فرهنگ سازمانی ثبات نظام اجتماعی سازمان تفکیک سازمانی دکتر مرتضی موسی خانی نقش های فرهنگ سازمانی
دکتر مرتضی موسی خانی هویت سازمانی فرهنگ :نوعی احساس هویت در اعضای سازمان به وجود می آورد. تعهد گروهی :فرهنگ باعث می شود که در افراد نوعی تعهد نسبت به منافع سازمان بوجود بیاید که بیش از منافع شخصی فرد است. ثبات اجتماعی :فرهنگ به نوعی حلقه ی اتصال به حساب می آید و می تواند از طریق ارائه استاندارد مناسب اجرای سازمان را به هم متصل کند. تفکیک سازمانی:فرهنگ نوعی احساس هویت در اعضای سازمان بوجود می آورد. شکل دهی به رفتار :فرهنگ به عنوان یک عامل کنترل به حساب می آید که موجب ایجاد و یا شکل دادن به نگرش ها و رفتارها کارکنان می شود.
مدیریت عالی سازمان شاخصهای گزینش فلسفه بیانگذاران سازمان فرهنگ سازمان پذیرفتن فرد در سازمان دکتر مرتضی موسی خانی شکل گیری فرهنگ سازمانی
عوامل عینی عملکرد * خلاقیت و خطر پذیری * توجه به جزئیات * توجه به نتیجه * توجه به کارکنان * توجه به تیم * چالشگر بودن * ثبات و پایداری زیاد کم فرهنگ سازمانی رضایت شغلی دکتر مرتضی موسی خانی اثرات سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی
