1 / 16

Krešimir Rožman , urednik „Radnog prava “

OKRUGLI STOL: „Utjecaj p olitike plaća na tržište rada“ Zagreb , Tvornica kulture - Šubićava 2, 25 . listopada 2012. Tema: PRAVNI ASPEKTI PLAĆA. Krešimir Rožman , urednik „Radnog prava “. PROPISI O PLAĆAMA.

urania
Download Presentation

Krešimir Rožman , urednik „Radnog prava “

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. OKRUGLI STOL:„Utjecaj politike plaća na tržište rada“Zagreb, Tvornica kulture - Šubićava 2, 25. listopada 2012. Tema: PRAVNI ASPEKTI PLAĆA Krešimir Rožman, urednik „Radnog prava“

  2. PROPISI O PLAĆAMA • Zakon o radu („Narodne novine“ broj 147/09, 61/11 i 82/12- Zakon o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje) • Zakon o minimalnoj plaći (Narodne novine 67/08) - 2.814 kuna • Zakon o porezu na dohodak (Narodne novine“, broj 177/2004, 73/2008 i 80/2010) • Pravilnik o porezu na dohodak (Narodne novine 95/2005 do 61/2012) • Zakon o plaćama u javnim službama (Narodne novine 27/2001 i 39/2009) • Ima još...

  3. ODREĐIVANJE PLAĆE Plaća se određuje propisom, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, pravnikom o radu, sporazumom između radničkog vijeća i poslodavca Primjena za radnika najpovoljnijeg prava – čl. 7. ZOR-a Izuzeci: • Ako je Zakonom o radu ili drugim zakonom drukčije riješeno • Posebni - izričiti izuzetak: članak 27. st. 5. Zakona o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje (5) Za ugovoreno vrijeme produžene primjene pravnih pravila kolektivnog ugovora iz stavka 2. ovoga članaka i pri ugovaranju vremena važenja produžene primjene pravnih pravila kolektivnog ugovora iz stavka 3. ovoga članka, ne primjenjuje se odredba članka 7. stavka 1. i 3. Zakona o radu. – nejasna odredba

  4. PLAĆA MORA BITI ODREĐENA Kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, pravilnikom o radu, eventualno propisom, sporazumom radničkog vijeća i poslodavca. Ako nije – tada radniku pripada primjerena plaća . Temeljem Zakona o minimalnoj plaći plaća nije određena. Neke dvojbe: • U ugovoru o radu navedeno da plaću određuje poslodavac zavisno od rezultata poslovanja • U ugovoru određeno da plaću određuje poslodavaca odlukom • Poslodavac određuje plaću odlukom Članak 388. Zakona o obveznim odnosima: Odredba ugovora kojom se određivanje cijene ostavlja na volju jednom ugovaratelju smatra se kao da nije ni ugovorena i tada kupac duguje cijenu kao u slučaju kad cijena nije određena. • Naknadno smanjenje plaće u pravilniku o radu?

  5. Jednaka plaća žena i muškaraca Jednaki rad i rad jednake vrijednosti – a to je ako: 1) obavljaju isti posao u istim ili sličnim uvjetima ili bi mogle jedna drugu zamijeniti u odnosu na posao koji obavljaju 2) je rad koji jedna od njih obavlja slične naravi radu koji obavlja druga, a razlike između obavljenog posla i uvjeta pod kojima ih obavlja svaka od njih, nemaju značaja u odnosu na narav posla u cijelosti ili se pojavljuju tako rijetko da ne utječu na narav posla u cijelosti, 3) je rad koji jedna od njih obavlja, jednake vrijednosti kao rad koji obavlja druga, uzimajući u obzir kriterije kao što su stručna sprema, vještine, odgovornost, uvjeti u kojima se rad obavlja te je li rad fizičke naravi. Plaća obuhvaća: osnovnu plaću i sva dodatna davanja bilo koje vrste koja poslodavac izravno ili neizravno, u novcu ili naravi, na temelju ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog propisa isplaćuje radnici ili radniku za obavljeni rad. Drukčija odredba ništetna je.

  6. Povećana plaća • za otežane uvjeta rada • prekovremeni rad • noćni rad, • rad nedjeljom i blagdanom ili drugim danom kada je zakonom određeno da se ne radi Nema zakonske kvantifikacije. Izričita norma – ne može se isključiti!

  7. Što je plaća? • Sve što temeljem tj. zbog ugovora o radu odnosno obavljanja poslova poslodavac isplaćuje radniku, a da nisu troškovi (npr. troškovi puta). • Pitanje što je plaću u smislu radnih odnosa ne određuju porezni i drugi propisi. Ako neka primanja – npr. božicnia i sl. ne bi bila plaća – što su onda? Darovanje poslodavca radniku? Dakle, plaća su!

  8. vrijeme isplate, Isprave o plaći, zabrana prijeboja Plaća se isplaćuje nakon obavljenog rada. Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće se za prethodni mjesec isplaćuje najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu – dakle može ranije, ali ne kasnije. Plaća i naknada plaće se isplaćuje u novcu. (A što je s onim što nije u novcu?) Plaća i naknada plaće u smislu Zakona o radu su plaća i naknada plaće u bruto iznosu. Ugovaranje neto? Može, ali se plaća bruto! Naknada za štete za sudski raskid – sud određuje prema neto plaći !?? • Obračun isplaćene ali i neisplaćene plaće • Zabrana prijeboja

  9. Mogućnost stimulacije i destimulacije Naravno, moguće nagrađivanje za bolji rad. Mogućnost smanjivanja plaće? UGOVORENA PLAĆA SE NE SMIJE SMANJIVATI!!!

  10. Ali...

  11. Npr. odredi se da je plaća 5.000 kuna. • Pri tome se odredi da je stimulacija cca 1000 kuna. • Radnik redovito dobiva cca 5.600 kuna (600 je „stimulacija“ za redovni rad) • Ako naročito dobro radi dobije do 6.000 kuna (ovih drugih 400 kuna je stvarna stimulacija) • Ako radi lošije dobije samo 5.000 kuna. Dakle, s 5.000 kuna je stvarno „destimuliran“ jer mu je plaća stvarno smanjena, ali formalno je sve u redu!

  12. Složenost sustava plaća u Hrvatskoj Plaće u RH - iznimno složen sustav Primjer: Kolektivni ugovor za djelatnost trgovine Plaća se sastoji od: - osnovne plaće, - povećanja plaće po osnovi radnog staţa, - povećanja plaće za oteţane uvjete rada. Osnovna plaća Najniža osnovna - 1.600,00 kuna bruto. Osnovna plaća x koeficijent Poslovi u 9 grupa 0,5% za radni staž. Mogućnost - stimulativni dio plaće.

  13. Povećanje plaće za otežane uvjete rada Za 10% po pojedinom kriteriju Jednokratni dodatak plaći - regres Pravo na povećanu plaću za rad noću - 30 posto za prekovremeni rad - 50 posto za rad nedjeljom - 35 posto za rad u drugoj smjeni - 10 posto za dvokratni rad s prekidom duţim od 1 sata - 15 posto za rad na dane blagdana 50%. za rad na Uskrs - 50%. Plaća pripravnika 80% od osnovne plaće pripadajućeg radnog mjesta.

  14. OSTALA MATERIJALNA PRAVA RADNIKA 1. Troškovi prijevoza 2. Dnevnice 3. Odvojeni život 4. Upotreba privatnog automobila u službene svrhe 5. Nagrada učenicima i studentima 6. Solidarna pomoć potpore u sluĉaju smrti radnika u visini od najmanje 7.500,00 kuna; potpore u sluĉaju smrti ĉlana uže obitelji (supružnik, roditelji, djeca ili osobe po zakonu izjednaĉene s njima) u visini od najmanje 3.000,00 kuna; Poslodavac može kad se steknu uvjeti, isplatiti solidarnu pomoć u sljedećim sluĉajevima; potpore zbog invalidnosti u visini od najmanje 2.500,00 kuna godišnje potpore zbog bolovanja dužeg od 90 dana u visini od najmanje 2.500 kuna godišnje. 7. Jubilarne nagrade 8. Otpremnina za umirovljenje 9. Poklon djeci

  15. Javni sektor Božićnica Uvećanje za uvjete rada (brojni od 3% do 25%) Uvećenje za „radno iskustvo“ – 4%, 8% i 10%. Uvećanje od 8% za magisterij i 15% za doktorat Ranija „mala“ Uredba za prosvjetu 3%, 5%, 7% i 9% Uvećanje osnovice za prosvjetu od 2% Neki poznaju i uskrsnicu i dar u naravi U Grčkoj je postojalo uvećanje plaće za dolazak na posao! (Primjeri dobre prakse EU) Sve vrlo složeno! Ali ne i baš puno novaca.

  16. BUDUĆI PRAVCI U PRAVNIM ASPEKTIMA PLAĆA TRI PITANJA: • Hoće li se područje plaća biti više ili manje normirano? • Hoće li u normativnom smislu (uključujući i proširenje primjene kolektivnih ugovora) doći do veće ujednačenosti ili pak do veće raznolikosti u određivanju plaća? • Hoće li se sustav plaća dalje usložnjavati ili pojednostavljivati?

More Related