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CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES: LEY 16.744, DECRETO 40, TITULO VI, ARTICULOS 21 Y 23. DERECHO A SABER PowerPoint Presentation
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CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES: LEY 16.744, DECRETO 40, TITULO VI, ARTICULOS 21 Y 23. DERECHO A SABER - PowerPoint PPT Presentation


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CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES:

LEY 16.744, DECRETO 40, TITULO VI,

ARTICULOS 21 Y 23. DERECHO A SABER

GUILLERMO HERRERA Y. - U.A.

NELSON BORQUEZ Z. - A.CH.S.

i n t r o d u c c i o n
I N T R O D U C C I O N

Inicio de Actividades : En 1996. D.S. Nº 168 Min. Trab. y P.S.

Funciones : Vigilar el cumplimiento, tanto de la Universidad como de sus funcionarios, de las medidas de prevención, higiene y seguridad.

Universidad - ACHS : 2004 trabajan en forma conjunta y convienen en desarrollar un Plan de Prevención de riesgos.

o b j e t i v o s
O B J E T I V O S

GENERAL

Desarrollar un plan de acciones dirigidas a fortalecer el cumplimiento de disposiciones legales aplicables a la

Universidad de Antofagasta.

o b j e t i v o s1
O B J E T I V O S

ESPECÍFICOS :

* Diseñar el formato de Ficha de cumplimiento de las obligaciones de informar riesgos laborales o Derecho A Saber (DAS).

* Establecer un Programa de Capacitación “Monitores Ficha DAS” para Directivos Superiores, Directores de Departamentos y Jefes de Servicios.

* Elaborar Ficha DAS y Anexos para su aplicación (Labor/Proceso, Peligro, Riesgos, Medidas Preventivas, etc.)

r e s u l t a d o s
R E S U L T A D O S

Según lo propuesto por el CPHS - UA y la ACHS se ha logrado:

1. - Capacitar como Monitores Ficha DAS a 57 directivos

( %) considerando:

* Rector

* Vicerrectores

* Decanos

* Directores de Departamentos

* Jefes de Servicios

r e s u l t a d o s1
R E S U L T A D O S

2. – Firmar entre la Universidad y la Asociación Chilena de Seguridad “Plan de Prevención de Riesgos del Trabajo. Programa Convenido Año 2004”. Se considera:

Objetivo General

Objetivos Específicos

Actividades

Resultados esperados

Responsable (s)

Fecha probable de realización

r e s u l t a d o s2
R E S U L T A D O S

3. – Desarrollar Ficha DAS y sus Anexos para un cargo tipo:

Cargo : Secretarios (as), Digitadores (as)

Anexos : Contenido de la Instrucción

Vocabulario

Clasificación Tipos de Accidentes

Recomendaciones de:

Ergonomía

Prevención dolor lumbar

Procedimiento para elaborar:

Procedimientos

Instructivos

Métodos de trabajo

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ANEXO A FICHA D.A.S.

(Derecho A Saber)

CONTENIDO DE LA INSTRUCCIÓN

EN EL AREA/SECCION/UNIDAD : Todas de; Vicerrectoría Académica

PARA LOS CARGOS/OCUPACIONES : Secretarias (os); Digitadores

FICHA D.A.S. N° : VRA Nº 001-2004

Riesgos inherentes que entrañan las labores de los cargos / ocupaciones y sus medidas preventivas:

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Objetivo: Su propósito obedece a la necesidad de homologar el lenguaje técnico de las personas que tendrán la misión de preparar las fichas DAS (Derecho A Saber), o cualquier otro documento técnico que se dicte en el futuro.

Alcance: Define la terminología de uso habitual en prevención de riesgos profesionales. Deberá ser empleado en toda relación técnica al interior de la Universidad.

Definiciones: las que se indican a continuación.

Contenido general del instructivo:

TIPO DEL ACCIDENTE

UNA CLASIFICACION EN TIPOS DE ACCIDENTES ES:

CLASIFICACION

EN TIPOS DE

ACCIDENTES

Examinemos brevemente en qué consiste cada tipo de accidente:

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Examinemos brevemente en qué consiste cada tipo de accidente:

POR GOLPE

POR

ATRAPAMIENTO

POR

CONTACTO

Referencias: Manual Prevención de Riesgos Ocupacionales de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).

Observaciones: Una vez determinado el tipo de accidente, se recomienda especificarlo. Ejemplo: por contacto con “ vapor ”.

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ANEXO A FICHA D.A.S.

(Derecho A Saber)

CONTENIDO DE LA INSTRUCCIÓN

EN EL AREA/SECCION/UNIDAD : Todas de; Vicerrectoría Académica

PARA LOS CARGOS/OCUPACIONES : Secretarias (os); Digitadores

FICHA D.A.S. N° : VRA Nº 001-2004

Riesgos inherentes que entrañan las labores de los cargos / ocupaciones y sus medidas preventivas:

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Objetivo: entregar recomendaciones de ergonomía orientadas al autocuidado, con el fin de que las personas se hagan cargo y acepten mayores responsabilidades en materia del control de aquellos factores que podrían afectar su salud, haciéndose más activas en la incorporación de conductas saludables.
  • Alcance: aplicable a todas las áreas /secciones / unidades que desarrollan labores de digitación en computadores personales.
  • Definiciones: las homologadas por la Autoridad Universitaria en documento CPHS Nº 004-2004 “Vocabulario Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales” o en modificaciones futuras.
  • Ergonomía: es una rama de la ciencia cuyo objetivo es la adaptación mutua entre el trabajo y las personas. Utilizando un enfoque interdisciplinario, permite la optima eficiencia productiva, en condiciones laborales de máximo bienestar biológico, psíquico, social y ambiental.
  • Contenido general del instructivo:
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ANEXO A FICHA D.A.S.

(Derecho A Saber)

CONTENIDO DE LA INSTRUCCIÓN

EN EL AREA/SECCION/UNIDAD : Todas de; Vicerrectoría Académica

PARA LOS CARGOS/OCUPACIONES : Secretarias (os); Digitadores

FICHA D.A.S. N° : VRA Nº 001-2004

Riesgos inherentes que entrañan las labores de los cargos / ocupaciones y sus medidas preventivas:

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Objetivo: entregar recomendaciones preventivas orientadas al autocuidado, con el fin de que las personas se hagan cargo y acepten mayores responsabilidades en materia del control de aquellos factores que podrían afectar su salud, haciéndose más activas en la incorporación de conductas saludables.

Alcance: aplicable a todas las áreas /secciones / unidades que desarrollan labores de manejo manual de materiales y labores sedentarias.

Definiciones: las homologadas por la Autoridad Universitaria en documento CPHS Nº 004-2004 “Vocabulario Prevención de Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales” o en modificaciones futuras.

Dolor lumbar: es el dolor que se produce en la región inferior de la espalda. Esta región inferior o lumbar se compone de 5 vértebras con sus discos, raíces nerviosas, músculos y ligamentos. Las vértebras de esta región son las más grandes y soportan un mayor peso.

Ergonomía: definición en “Recomendaciones de Ergonomía para labores de Oficina”

CONTENIDO GENERAL DEL INSTRUCTIVO

ACTIVIDADES Y COMPORTAMIENTOS PERMISISVOS QUE PUEDEN PRODUCIR DOLOR LUMBAR

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OTRAS RECOMENDACIONES
  • Aprender una buena postura mecánica postural
  • Si el peso de la carga sobrepasa su capacidad física solicite ayuda.
  • Referencias: Boletín Técnico Comités Paritarios Nº 48 Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).
  • Observaciones: Para prevenir dolores lumbares es necesario complementar con otras medidas, tales como: visitar facultativo para evaluar posibles enfermedades que puedan afectar la realización de labores relacionadas con el manejo manual de materiales y sedentarismo; iniciar, aconsejado por un especialista, tratamiento para reducir peso por obesidad, y programa progresivo de ejercicios (de elongación y movilización) para ser utilizados como preparación para la jornada laboral y en forma de micropausas compensatorias.
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ANEXO A FICHA D.A.S.

(Derecho A Saber)

CONTENIDO DE LA INSTRUCCIÓN

EN EL AREA/SECCION/UNIDAD : Todas de; Vicerrectoría Académica

PARA LOS CARGOS/OCUPACIONES : Secretarias (os); Digitadores

FICHA D.A.S. N° : VRA Nº 001-2004

Riesgos inherentes que entrañan las labores de los cargos / ocupaciones y sus medidas preventivas:

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1.-OBJETIVOS

El objetivo de este documento, es proporcionar un método sencillo y claro para la elaboración de procedimientos, instructivos y métodos analíticos o de inspección, para aquellas actividades y tareas que lo requieran en un determinado proceso dentro de las áreas de trabajo.

2.- ALCANCE

Cada área de trabajo, puede aplicar este documento para elaborar en forma estándar nuevos procedimientos operacionales, instructivos de trabajo y métodos analíticos o de inspección.

3.-DEFINICIONES

3.1.- Procedimiento: Descripción detallada de una actividad o tarea, con asignación de responsabilidades, es decir, un procedimiento describe qué, quién, como, y cuando se realiza una actividad dentro de un área de trabajo.

3.2.- Instructivo: Un instructivo de trabajo entrega la descripción paso a paso de una metodología de trabajo, sin asignación de responsabilidades.

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4.-CONTENIDO GENERAL DEL PROCEDIMIENTO

A continuación, se entrega el contenido y estructura general que debe contener un procedimiento operacional:

4.1.- Objetivo

4.2.- Alcance

4.3.- Definiciones

4.4.- Contenido general

4.5.- Referencias

4.6.- Observaciones

5.- REFERENCIAS

5.1.- I.N.N. “Sistema de Calidad – Modelo de Aseguramiento de Calidad en la Producción, Instalación y Servicio” NCh 9.002.Of 95

5.2.- I.N.N “Requisitos Generales para la competencia técnica delaboratorios de ensayo y calibración” ISO/IEC GUIDE 25 (es). 3ª Ed. 1990.

.

6.-OBSERVACIONES

6.1.- Formato general de carátula

Parámetros que deben estar incluidos necesariamente en la presentación del procedimiento:

c o n c l u s i o n e s
C O N C L U S I O N E S
  • Se ha tomado conciencia, fundamentalmente en los directivos y estamento académico, de la importancia que tiene el dar a conocer al trabajador los riesgos a los que se expone al realizar sus tareas y las medidas preventivas a adoptar.
  • Se debe seguir confeccionando Procedimientos, Instructivos, Métodos de Trabajo y darlos a conocer a los funcionarios a través de las respectivas Fichas DAS para resguardar tanto la salud de ellos como la protección del medio ambiente.
  • Debe seguir desarrollándose una cultura preventiva de forma tal que todos y cada uno de nosotros seamos responsables de nuestra propia salud y la del entorno de nuestro lugar de trabajo. Dicha cultura debe ser transmitida a toda la comunidad universitaria