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Baromètre 2010 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale - Volet Entreprises -

Baromètre 2010 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale - Volet Entreprises -. Octobre 2010. Note technique.

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Baromètre 2010 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale - Volet Entreprises -

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Presentation Transcript

  1. Baromètre 2010 de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale- Volet Entreprises - Octobre 2010

  2. Note technique • Enquête effectuée en ligne par l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise du 1er septembre au 4 octobre 2010, auprès des 182 entreprises signataires de la Charte de la Parentalité en Entreprise au 30 juin 2010 : 86 entreprises et institutions ont répondu au questionnaire. • En termes de taille les 86 entreprises et institutions répondantes se répartissent comme suit : • Plus de 1000 salariés : 28 répondants (32%) • Entre 100 et 999 salariés : 16 répondants (19%) • Entre 10 et 99 salariés : 24 répondants (28%) • Moins de 10 salariés : 18 répondants (21%)

  3. Importance accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale

  4. Importance accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale

  5. L’écoute des salariés

  6. L’écoute des salariés

  7. Implication de l’entreprise ou de l’organisme employeur

  8. Implication de l’entreprise ou de l’organisme employeur

  9. Implication du supérieur hiérarchique direct [1/2]

  10. Implication du supérieur hiérarchique direct [1/2]

  11. Implication du supérieur hiérarchique direct [2/2]

  12. Implication du supérieur hiérarchique direct [2/2]

  13. Mesures mises en œuvre. 1 : services facilitant le quotidien  augmentation de plus de 3 points diminution de plus de 3 points

  14. Mesures mises en œuvre. 1 : services facilitant le quotidien 

  15. Mesures mises en œuvre. 2 : soutien financier  augmentation de plus de 3 points diminution de plus de 3 points

  16. Mesures mises en œuvre. 2 : soutien financier 

  17. Mesures mises en œuvre. 3 : organisation du travail  augmentation de plus de 3 points diminution de plus de 3 points

  18. Mesures mises en œuvre. 3 : organisation du travail 

  19. Mesures mises en œuvre. 3 : organisation du travail 

  20. Mesures mises en œuvre. 4 : accompagnement « Ressources humaines » et managérial  augmentation de plus de 3 points diminution de plus de 3 points

  21. Mesures mises en œuvre. 4 : accompagnement « Ressources humaines » et managérial 

  22. Mesure la plus plébiscitée par les salariés parents

  23. La signature de la Charte : motivations spontanées

  24. Valeur ajoutée de la signature de la Charte

  25. La signature de la Charte : motivations assistées augmentation de plus de 3 points diminution de plus de 3 points

  26. Le budget consacré à l’aide aux salariés parents La quasi-totalité des répondants n’ont pas évalué le surcoût précis de la politique Parentalité.

  27. Le budget consacré à l’aide aux salariés parents

  28. Instrument de mesure de la satisfaction des salariés parents

  29. Application de la Charte à l’international

  30. Autres mesures mises en place

  31. Mesures nécessaires et mesures peu adaptées

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