slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
????? ????? ??????? PowerPoint Presentation
Download Presentation
????? ????? ???????

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 35

????? ????? ??????? - PowerPoint PPT Presentation


  • 162 Views
  • Uploaded on

منظمة العمل الدولية. منظمة العمل الدولية 1919. ” لا سبيل الى اقامة سلام شامل ودائم الا اذا بني على اساس من العدالة الاجتماعية “ ”الدستور“ . عمال حكومات اصحاب عمل. اطار منظمة العمل الدولية. العدالــــة الاجتماعيـــــة شروط عمل أفضل وضع المعايير التعاون الفني.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about '????? ????? ???????' - mathilda


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide2

منظمة العمل الدولية1919

” لا سبيل الى اقامة سلام شامل ودائم الا اذا بني على اساس من العدالة الاجتماعية“

”الدستور“

slide3

عمال حكومات اصحاب عمل

اطار منظمة العمل الدولية

العدالــــة الاجتماعيـــــة

شروط عمل أفضل

وضع المعايير التعاون الفني

slide4
IIتعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين شروط العمل للنساء والرجال

Iالمبادئ الاساسية

العمل ليس سلعة

حرية الرأي وحرية

التجمع/الحرية النقابية

أمرين لا غنى عنهما

 يشكل الفقر في أي مكان

خطرّا على الرفاه في كل

مكان

منظمـــة العمـــل الدوليـــةمؤتمر العمل الدولي - فيلادلفيا 1944
slide5

اعلان فيلادلفيا1944

”يحق لكل انسان، بغض النظر عن عنصره أو ديانته أو جنسه، السعي الى الرفاهية المادية والنمو الروحي في ظروف من الحرية والكرامة والامن الاقتصادي وتكافؤ الفرص“

slide6
منظمــة العمل الدولية ووسائل عملها
  • تأسيس المنظمة سنة 1919
  • المنظمة الوحيدة القائمة على هيكل ثلاثي (الحكومات وأصحاب العمل والعمال)
  • السعي لتحقيق العدالة الاجتماعية وظروف معيشة وعمل أفضل في كل مكان
slide7
دوافع إنشاء منظمة العمل الدولية
  • الحاجة إلى حماية حقوق الإنسان الأساسية لكل العمال
  • تشجيع قيام مجتمع انساني
  • تجنب المنافسة الدولية في أشكالها المدمرة
slide8
وسائــل العمــل

قاعدة نشاط منظمة العمل الدولية

  • وضع المعايير
  • التعاون التقني
  • البحوث والإعلام

تشمل أنشطة منظمة العمل الدولية الميدانية حقولا اقتصادية واجتماعية متعددة

slide9

هيكلية منظمة العمل الدولية

الهيئة التنفيذية: مجلس الادارة

الهيئة التشريعية - مؤتمر العمل الدولي

الامانة العامة: مكتب العمل الدولي

slide10
منظمــة العمــل الدوليــة
  • تمثيل ثلاثي
  • عضوية 175 دولة
  • 185 اتفاقية
  • 195 توصية
slide11
وسائــل العمــل

الانشطة المعيارية

وضع معايير العمل الدولية

 اعتمادها من قبل المؤتمر

 الاشراف على تطبيق الدول المصدقة لها

التعاون الفني

ترويج الاهداف التي تحددها معايير العمل الدولية

 تحسين ظروف الحياة والعمل

  • تشجيع التشغيل الكامل
slide12
معاييـــر العمـــل الدوليـــة

منظومة معايير العمل الدولية

 

التوصيات

تعلن مبادىء مرشدة/ توجيهات

عامة غير ملزمة

توجه السياسات والممارسات على

المستوى الوطني

غير خاضعة للتصديق

الاتفاقيات

معاهدات دولية

للدول حرية التصديق عليها

او عدمه

 ملزمة للدول المصدقة عليها

 تترتب عليها التزامات

قانونية

slide13
الاعلان المتعلق بالمبادئ والحقوق الاساسية في العمل (مؤتمر العمل الدولي 1998)

يمثل الاعلان تعهدا من كافة الدول الاعضاء بأن تلتزم وتشجع وتطبق بعزم صادق المبادىء والحقوق المتعلقة بما يلي:

slide14
الاعلان بشأن بالمبادئ والحقوق الاساسية في العمل (المؤتمر 1998)
  • حرية التجمع (الحرية النقابية) والاعتراف الفعلي بحق المفاوضة الجماعية
  • القضاء على جميع اشكال العمل الجبري او الالزامي
  • القضاء الفعلي على عمل الاطفال
  • القضاء على التمييز في الاستخدام والمهنة
slide15
الاعلان بشأن بالمبادئ والحقوق الاساسية في العمل

حرية التجمع

  • اتفاقية الحرية النقابية وحماية حق التنظيم ( رقم 87- 1948)
  • اتفاقية حق التنظيم والمفاوضة الجماعية ( رقم 98 – 1949)
  • الغاء العمل الجبري
  • اتفاقية العمل الجبري (رقم 29 – 1930)
  • اتفاقية الغاء العمل الجبري ( رقم 105 – 1957)

القضاء على التمييز

  • اتفاقية بشأن التمييز في الاستخدام والمهن (رقم 111- 1958)
  • اتفاقية بشأن مساواة الاجر (رقم 100 – 1951)

القضاء على عمل الاطفال

  • اتفاقية بشأن الحد الادنى لسن الاستخدام (رقم 138 – 1973)
  • اتفاقية بشأن أسوأ أشكال عمل الاطفال (رقم 182 - 1999)
slide16
الاعلان بشأن المبادئ والحقوق الاساسية في العمل (المؤتمر 1998)

ينطبق تلقائيا على جميع البلدان

التي وافقت على دستور

منظمة العمل الدولية

87 1948
الاتفاقية 87الحرية النقابية وحماية حق التنظيم، 1948

للعمال ولأصحاب العمل الحق في التنظيم، بحرية وبدون أي تمييز، لتعزيز مصالحهم والدفاع عنها.

أهداف الاتفاقية

  • ضمان ممارسة العمال وأصحاب العمل حقهم في التنظيم
  • بحرية دون تمييز
  • من أجل تعزيز مصالحهم والدفاع عنها
87 19481
الاتفاقية 87الحرية النقابية وحماية حق التنظيم، 1948

موجز الأحكام

  • ضمان الحق في تكوين منظمات
  • - دون تمييز
  • - دون ترخيص سابق
  • - حق الاختيار والانضمام
  • تمتع المنظمات، دون أي تدخل من قبل السلطات

العامة، بحق:

  • - سن دساتيرها ولوائحها الادارية
  • - انتخاب ممثليها بحرية مطلقة
  • - تنظيم إدارتها وأنشطتها وصياغة برامجها
87 19482
الاتفاقية 87الحرية النقابية وحماية حق التنظيم، 1948

موجز الأحكام (تابع)

  • لا يجوز للسلطة الإدارية حل هذه

المنظمات أو وقف نشاطها

  • الحق في تكوين اتحادات واتحادات عامة

وفي الانضمام إليها والانضمام إلى

منظمات دولية

  • اكتساب الشخصية الاعتبارية دون

شروط تقييدية

  • احترام قانون البلد
98 1949
الاتفاقية رقم 98حق التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949

حماية العمال الذين يمارسون حق التنظيم

عدم التدخل في منظمات أصحاب العمل

ومنظمات العمال

تشجيع المفاوضة الجماعية الاختيارية

98 19491
الاتفاقية رقم 98حق التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949

وصف

الاتفاقية

* تحمي حق العمال واصحاب العمل في التنظيم

* تحث على تشجيع المفاوضة الجماعية الطوعية

* من خلال تدابير تتوافق مع الأوضاع الوطنية

98 19492
الاتفاقية رقم 98حق التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949

أهداف

الاتفاقية

*حماية العمال الذين يمارسون حق التنظيم

* عدم التداخل بين المنظمات

* تشجيع المفاوضة الجماعية الطوعية

98 19493
الاتفاقية رقم 98حق التنظيم والمفاوضة الجماعية، 1949

تمتع العمال بحماية ضد أعمال التمييز ضد النقابات

تمتع منظمات العمال ومنظمات اصحاب العمل بحماية ضد أعمال التدخل من قبل بعضها إزاء البعض

وضع آلية مناسبة لضمان احترام حق التنظيم وأخذ تدابير المفاوضة الجماعية الطوعية

29 1930
الاتفاقية رقم 29العمل الجبري، 1930

وصف

* حظر استخدام العمل الجبري

أو الإلزامي في جميع أشكاله

* حصر الاستثناءات في خمس

حالات ضمن شروط وضمانات معينة

هدف الاتفاقية

الغاء العمل الجبري

29 19301
الاتفاقية رقم 29العمل الجبري، 1930

*التعريف العام للعمل الجبري او الإلزامي

* الاستثناءات

- الخدمة العسكرية

- بعض الواجبات المدنية

- العمل في السجن بشروط

- العمل في حالة الطوارئ

- الخدمات الاجتماعية

* العمل الجبري أو الإلزامي جريمة

موجز الأحكام

slide26
الاتفاقية رقم 105إلغاء العمل الجبري

وصف

حظر على وجه الخصوص اللجوء إلى

عمل جبري أو إلزامي لغايات محددة

هدف الاتفاقية

حظر العمل الجبري أو الإلزامي في أي شكل من أشكاله لغايات معينة

29 19302
الاتفاقية رقم 29العمل الجبري، 1930

موجز الأحكام

حظر أي شكل من أشكال العمل الجبري

أو الإلزامي في خمس حالات محددة

- الميدان السياسي

- أغراض التنمية الاقتصادية

- فرض الانضباط

- عقاب على المشاركة في اضراب

- أداة التمييز

slide28
الاتفاقية رقم 100المساواة في الأجور

وصف:

تشجيع دفع أجور متساوية عن عمل

ذي قيمة متساوية لكل العمال

بصرف النظر عن الجنس

أهداف الاتفاقية :

مساواة العمال والعاملات في

الأجر عن عمل ذي قيمة متساوية

slide29
الاتفاقية رقم 100المساواة في الأجور

موجز الأحكام

* تطبيق مبدأ المساواة في الأجور بين

العمال والعاملات عن عمل ذات قيمة

متساوية

*الأجور أو الرواتب الأساسية و التعويضات

الإضافية

* طريقة تطبيق المبدأ

* تعاون الأطراف الثلاثة لإنفاذ الاتفاقية

111 1958
الاتفاقية رقم 111التمييز (الاستخدام والمهنة)، 1958

وصف

تشجيع تكافؤ الفرص والمساواة في المعاملة

عن طريق إعلان ومتابعة سياسة وطنية

تهدف إلى القضاء على جميع أشكال التمييز

أهداف الاتفاقية

تشجيع تكافؤ الفرص والمساواة

في المعاملة في ما يتعلق بالاستخدام والمهنة

111 19581
الاتفاقية رقم 111التمييز (الاستخدام والمهنة)، 1958

موجز الأحكام

* تشجيع تكافؤ الفرص والمساواة

* التمييز :تفريق أو استبعاد أو تفضيل

على أساس العرق أو اللون أو الجنس

أو الدين أو الرأي السياسي أو الأصل

* إلغاء أي أحكام قانونية وتعديل أية تعليمات

أو ممارسات إدارية لا تتفق مع هذه السياسة

* سن قوانين وتشجيع برامج تربوية

slide32

تقرير المدير العام

العمل اللائق

مؤتمر العمل الدولي

الدورة السابعة والثمانون 1999

slide33

العمل اللائق الوجه الانساني للاقتصاد العالمي

الغرض الاول لمنظمة العمل الدولية هو

تعزيز الفرص للجميع ” نساءّا ورجالا“ للحصول على عمل لائق ومنتج في شروط من الحرية والانصاف والضمان والكرامة الانسانية

slide34
العمل اللائق: الاهداف الاستراتيجية

-ترويج المبادئ والحقوق الاساسية في العمل

-خلق المزيد من فرص العمل والدخل

-توسيع نطاق الحماية الاجتماعية

-تعزيز الحوار الاجتماعي

للجميع، نساء ورجالا

slide35
حق من حقوق الانسان وشرط رئيسي لتحقيق الديموقراطية

 عدالة اجتماعية والقضاء على الفقر

 فعالية اقتصادية

 تنمية مستدامة

مبدأ المساواة

منظمة العمل الدولية