Association des Femmes Diplômées d’Expertise Comptable Administrateurs

1. Association des Femmes Diplômées d’Expertise Comptable Administrateurs Déjeuner- Débat du 13 Octobre 2011 Palais des Arts – Parc Chanot– Marseille

2. L’Association en chiffres …. • Octobre 2010 : Création de l’Association (Congrès de Strasbourg) • Octobre 2011 : 1 201 adhérentes (Congrès de Marseille)

5. L’Association en réalisations …. Une plaquette adressée à l’ensemble des membres de l’Association

6. L’Association en réalisations …. Des portraits vidéos réalisés pour enrichir l’annuaire de l’Association

7. L’Association en réalisations …. Un Blog : http://www.femmes-experts-comptables.com/

8. L’Association en réalisations …. Des évènements au niveau national : • 2 petits déjeuners à Paris: • le 18 mars 2011 : Métier et Marque Expert-Comptable (intervenant : Agnès Arcier) • le 17 juin 2011 : Investissement d’avenir (intervenants : Valérie Pécresse et René Ricol)

9. L’Association en réalisations …. Des évènements au niveau régional : • 5 rencontres en région pour mettre à l’honneur les femmes de la profession : • le 23 mai 2011 : Déjeuner des femmes organisé par le CRO des Pays de Loire • le 6 juin 2011 : Rencontre des femmes de la Réunion • le 15 juin 2011  : Présentation de l’Association aux femmes du CRO de Rouen Normandie • le 23 juin 2011  : Présentation de l’Association lors de la Convention annuelle des Experts- Comptables d’Alsace • 13 octobre 2011 : Déjeuner débat à l’occasion du Congrès de Marseille

10. L’Association : une réponse pour rassembler les femmes de la profession • échanges à l’occasion de rencontres régionales et nationales sur l’exercice de la profession au féminin • Développement de nouvelles missions en s’appuyant sur un réseau de consœurs réparties sur tout le territoire • Création de passerelles de retour pour réintégrer plus facilement les femmes diplômées d’expertise comptable dans la profession • Formation et information aux nouveaux enjeux de gouvernance

11. Pourquoi les femmes adhèrent à l’Association… • 42% …. pour soutenir une initiative à l’égard des femmes de la profession • 33%…. pour appartenir à un réseau • 32 %.... pour échanger sur des problématiques propres aux femmes Experts-Comptables • 23%…. pour obtenir un mandat d'administrateur • 2%…. pour d'autres raisons (par curiosité, par féminisme…) • Source : questionnaire adressé à l’ensemble des adhérentes – Mars 2011

12. Les femmes et leurs attentes de l’Association… • 58% souhaitent bénéficier d’une formation d’administrateur • 54% souhaitent s'investir dans un programme de coaching • 40% souhaitentbénéficier du réseau des femmes • Source : questionnaire adressé à l’ensemble des adhérentes – Mars 2011

13. L’Association et son choix de formations au mandat d’administrateur… • Une formation sur une journée, qualifiante : en partenariat avec l’IFA et le CFPC, relayée par les Instituts Régionaux de Formation de la profession (IRF) • Deux formations certifiantes : - Partenariat avec l’IFA - Formation ESSEC/Middlenext

14. L’Association : une réponse à la loi Copé/Zimmermann…. Rappel : La loi du 13 janvier 2011 prévoit au 1er janvier 2017 un quota d’au moins 40% de femmes dans les Conseils d’administration des entreprises de plus de 500 salariés et présentant un montant net de chiffre d’affaires ou un total de bilan d’au moins 50 millions d’euros.

15. Analyse détaillée des Conseils d’Administration des Entreprises ciblées par l’Association(hors CAC 40 et SAS)

16. Analyse du Chiffre d’Affaires des 780 Entreprises ciblées *Entreprises, hors CAC 40 et SAS, ayant au moins 500 salariés et ayant un Chiffre Affaires d’au moins 50M€

17. Analyse du nombre de Salariés 780 Entreprises ciblées *Entreprises, hors CAC 40 et SAS, ayant au moins 500 salariés et ayant un Chiffre d’Affaires d’au moins 50M€

18. Pourcentagede Femmes dans les Conseils d'Administration des 780 Entreprisesciblées • 527 Entreprises doivent changer les choses d’ici à 2017… • Parmi les 36 « Bons élèves », 3 Entreprises de BTP et 2 Entreprises Industrielles (au moins)

19. Zoom sur les entreprises ciblées en régions PACAC et Montpellier

20. Chiffre d’Affaires des 43 Entreprises ciblées en régions PACAC et Montpellier *Entreprises, hors CAC 40 et SAS, ayant au moins 500 salariés et ayant un Chiffre d’Affaires d’au moins 50M€

21. Nombrede salariésdes 43 Entreprises ciblées en régions PACAC et Montpellier *Entreprises, hors CAC 40 et SAS, ayant au moins 500 salariés et ayant un chiffre d’affaires d’au moins 50M€

22. Proportion Hommes/Femmes dans les Conseils d'Administration des 43 Entreprises ciblées en régions PACAC et Montpellier *Entreprises, hors CAC 40 et SAS, ayant au moins 500 salariés et ayant un chiffre d’affaires d’au moins 50M€

23. Pourcentage de Femmes dans les CA des43 Entreprises ciblées en régions PACAC et Montpellier • 40 Entreprises doivent changer les choses d’ici à 2017 • Parmi les 3 « Bons élèves », 1 Entreprise à caractère Familial, 1 Entreprise de BTP

24. L’Association aujourd’hui… • Lancement d’un Observatoire de la parité dans les conseils d’administration en partenariat avec la chaire en gouvernance de l’ESC Dijon • Des mandats d’administrateurs pour les femmes de l’Association

25. L’Association demain… • 2 000 membres • 1 newsletter de l’Association • 1 fédération en projet avec d’autres professions