Download
informe de la mesa de negociaci n n.
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Informe de la Mesa de Negociación PowerPoint Presentation
Download Presentation
Informe de la Mesa de Negociación

Informe de la Mesa de Negociación

122 Views Download Presentation
Download Presentation

Informe de la Mesa de Negociación

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. Informe de la Mesa de Negociación 11/11/2011

  2. Puntos tratados • Información situación económico-presupuestaria de la UMH • Modificación RPT • Complemento de Evaluación del Desempeño • Calendario de actuaciones para las promociones de puestos barrados C1/C2

  3. Situación económico-financiera Presupuesto de ingresos • 2011 • Reducción de ingresos del presupuesto (-12,75 millones de €) • Previsión 2012 • Reducción sobre presupuesto de 2011 (-7,98 millones de € además de los 12,75 anteriores)

  4. COMPROMISOS DE LA ADMINISTRACIÓN • Mantenimiento de toda la plantilla: interinos y laborales fijos. • Dotación preferentea los compromisos electorales. • Mantenimiento de los actuales beneficios sociales. • Construcción de las infraestructuras para uso docente e investigadornecesarias. • Finalización de las obras de urbanización en los campus.

  5. Medidas de contención del gasto en 2012: Personal • Congelación en el número de efectivos tanto en el PAS como en el PDI, salvo que se justifique la necesidad para que no afecte a la calidad de la docencia). • Amortización de las plazas vacantes del PAS no necesarias desde el punto de vista organizativo. • Revisión estructura organizativa del PAS y ralentización de promociones en PAS

  6. Medidas de contención del gasto en 2012 • Flexibilidad horaria. Ampliar el acuerdo de flexibilidad horaria, dejando a criterio del Director del Servicio la aplicación a su unidad, propuesta de calendario que tenga en cuenta la estacionalidad de las tareas. • Servicios mínimos. Plantear para 2012 la disminución de los servicios mínimos en los períodos vacacionales hasta lo estrictamente imprescindible. • Revisióndel disfrute de las vacaciones de verano en los meses de Julio y Septiembre. • No se cubrirán las bajas laborales con una duración inferior a 1 mes, cubriéndose las tareas a realizar mediante la aplicación de la flexibilidad horaria.

  7. Medidas de contención del gasto en 2012 En materia de personal: • Suspensión de la Carrera Profesional. Se mantendrá en 2012 la suspensión del Plan de Carrera Profesional, revisión condicionada a la supresión de límites legales. • Formación on line. Se estudiará la posibilidad de impartir toda la formación prevista en el Plan de Formación del PAS por vía telemática. • Incentivos de calidad. Se suprimen para 2012 el abono de incentivos a cargos por consecución de objetivos de calidad

  8. otras medidas de ahorro • Reducción de partidas (20% a servicios, centros, unidades, 22% a actividades de órganos de gobierno, 30% partida de calidad, 17,55% Fundación Quorum) • Reducción de consumo de suministros (agua, luz, telefónico, fungibles y servicios) y de asistencias de empresas externas • Reducción de inversión bibliográfica, alargar vida de equipos informáticos, repercusión de costes a los demandantes de servicios) • Priorización de las inversiones, se posponen construcciones de menor urgencia. • Implementar la 2ª fase de la e-administración y promover la videoconferencia como herramienta habitual de reunión, reducción de asistencia a jornadas.

  9. Complemento de EVD • Se va a proceder al pago del complemento de Evaluación del Desempeño. • Se ha negociado el complemento de EVD, aprobándose la propuesta más cercana al planteamiento inicial del SEP, • Reducción de las diferencias entre adecuados, destacados y excelentes, así como entre las diferentes escalas en un 20%

  10. Coeficientes para el cálculo del Complemento La base por la que se multiplican estos indicadores será propuesta por gerencia

  11. RPT • Se proponen varias modificaciones de la actual RPTorientada a la mejora de la gestión de la UMH. • Se procede a la amortización de varias plazas vacantes con el fin de obtener un ahorro presupuestario. • Se mantienen algunas plazas destinadas a promoción.

  12. Desarrollo promociones C1/C2 • Por todo lo expuesto anteriormente, se posponen hasta que sea posible los cursos selectivos correspondientes a las promociones horizontales de estas plazas. • En caso de poder realizarse cualquier promoción interna estas serán las primeras en llevarse a cabo.

  13. Participad aportando vuestras ideas: sep@umh.es Sólo hablamos de vosotros y nosotros porque nos gusta hablar de lo que hacemos y lo que os interesa