1 / 28

MZDY

MZDY. Právní úprava Základní pojmy Výpočet čisté mzdy. STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice

dympna
Download Presentation

MZDY

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MZDY Právní úprava Základní pojmy Výpočet čisté mzdy

  2. STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@sosasou.cz, www.sosasouneratovice.cz Registrační číslo projektu:CZ.1.07/1.5.00/34.0185 Název projektu: Moderní škola 21. století Zařazení materiálu: Šablona: VI/2 Stupeň a typ vzdělávání: střední odborné Vzdělávací oblast : finanční gramotnost Vzdělávací obor: Veřejnosprávní činnost Vyučovací předmět: Ekonomika Tématický okruh: Mzdy Sada: 2Číslo DUM: 16 Ověření materiálu ve výuce: Datum ověření: 27. 9. 2012 Ročník: 3. Ověřující učitel:Ing. DominikaTamelová

  3. STŘEDNÍ ODBORNÁ ŠKOLA A STŘEDNÍ ODBORNÉ UČILIŠTĚ NERATOVICE Školní 664, 277 11 Neratovice, tel.: 315 682 314, IČO: 683 834 95, IZO: 110 450 639 Ředitelství školy: Spojovací 632, 277 11 Neratovice tel.: 315 663 115, fax 315 684145, e-mail: mhrejsova@sosasou.cz, www.sosasouneratovice.cz

  4. Právní úprava • zákoník práce, • zákon o dani z příjmu, • zákon o veřejném zdravotním pojištění, • zákon o sociálním pojištění, • zákon o cestovních náhradách

  5. Pracovní poměr • pracovní smlouva • dohoda o provedení práce • dohoda o pracovní činnosti

  6. Pracovní smlouva • písemná • podstatné náležitosti: • druh sjednané práce • místo výkonu práce • den nástupu do práce • většinou tam bývá výše základní mzdy, zkušební lhůta (3 měs.), doba – určitá, neurčitá, výpovědní lhůta (2 měs.)

  7. Dohoda o provedení práce • nejjednodušší forma • zaměstnavatel ani zaměstnanec nemusí platit sociální ani zdravotní pojištění, a to do výše výdělku 10 000 Kč • u jednoho zaměstnavatele lze uzavřít na max. 300 odpracovaných hodin za rok • dohodu lze uzavřít u více zaměstnavatelů najednou

  8. Dohoda o provedení práce - úprava • dohoda vždy písemná • obsah: • sjednaný pracovní úkol, • rozsah práce, • doba, • výše odměny a podmínky jejího poskytnutí

  9. Dohoda o provedení práce - zdanění • pokud je výdělek do 5 000 Kč a zaměstnanec nepodepíše prohlášení k dani, je zdanění srážkovou 15 % daní a zaměstnanec nepodává daňové přiznání; pokud podepíše prohlášení, platí zálohy, podává přiznání a může uplatňovat slevy na dani • pokud je odměna vyšší než 5 000 Kč, platí pracovník zálohy a pokud podepsal prohlášení k dani, může uplatňovat slevy

  10. Dohoda o pracovní činnosti • v praxi využitá pro brigády, ale i pro dlouhodobější pracovněprávní vztahy včetně těch na dobu neurčitou, kdy by pracovní poměr byl pro zaměstnavatele komplikací, jedná se o časově omezené příležitostné úkoly • povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění • lze uzavřít na dobu delší než 300 odpracovaných hodin ročně (může být však i na méně hodin) • počet hodin nesmí překročit polovinu průměru týdenní pracovní doby

  11. Dohoda o pracovní činnosti - úprava • písemná dohoda • obsah: • sjednaná práce • sjednaný rozsah pracovní doby • doba, na kterou se smlouva uzavírá • dohodu lze zrušit oboustrannou dohodou, nebo jednostranně z jakéhokoli důvodu s výpovědní lhůtou 15 dní

  12. CO JE TO MZDA ? • Mzda je odměna za práci v pracovním poměru • Vyplácená ve výplatním termínu (zpravidla měsíčně) • Mzda je vyplácena v soukromém sektoru • Plat je vyplácen pracovníkům státních institucí

  13. SLOŽKY MZDY • PEVNÁ SLOŽKA • POHYBLIVÁ SLOŽKA: • Příplatky (za práci přesčas, ve svátek, v sobotu a neděli, ve ztíženém pracovním prostředí) – povinné • Osobní ohodnocení – trvalé ocenění kvality práce zaměstnance, lze odebrat při zhoršení • Prémie – stanoveny v %, zvýšení motivace • Odměny – vypláceny jednorázově • Náhrady mzdy (např. dovolená, svátek) • Dávky nemocenského pojištění

  14. DRUHY MEZD • ČASOVÁ MZDA – výdělek závisí na množství odpracovaného času • ÚKOLOVÁ MZDA – výdělek je závislý na počtu jednotek vykonané práce • PODÍLOVÁ MZDA – výdělek zčásti nebo zcela závislý na prodaném množství, uplatnění v obchodních činnostech • KOMBINOVANÁ MZDA – kombinuje více druhů mezd

  15. DŮLEŽITÉ POJMY • ČISTÁ MZDA – oproštěna od všech srážek (daň z příjmu, soc. a zdravotní pojištění) • REÁLNÁ MZDA – skutečná hodnota mzdy = co si za ni lze pořídit • PRŮMĚRNÁ MZDA – pro účely statistiky, pro danou geografickou oblast či obor (v ČR 1. čtvrtletí 2012: 24 126 Kč) • MINIMÁLNÍ MZDA – nejnižší možná mzda, kterou je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnanci za práci

  16. Průměrná mzda v krajích ČR (2011)

  17. Minimální mzda • Cíl sociální (ochrana zaměstnance) + ekonomický (ochrana před nekalou soutěží v důsledku vyplácení nízkých mezd) • V ČR od počátku 90. let, aktuální základní sazba je 8 000 Kč

  18. Tabulka min. mzdy v Evropě (Eurostat, 7/2011)

  19. Vývoj minimální mzdy v ČR od r. 1991

  20. Vývoj průměrné mzdy v ČR

  21. MZDOVÝ LIST • Vyhotovuje se pro každého zaměstnance na období 1 roku • Obsahuje základní údaje o zaměstnanci

  22. VÝPOČET MZDY 1/3 • Hrubá mzda (+ popř. 1 % z hodnoty služebního auta užívaného i k soukromým účelům., min. 1000 Kč) + prémie, odměny, příplatky • = tj. vyměřovací základ • + sociální pojištění - zaměstnavatel 25% • + zdravotní pojištění – zaměstnavatel 9% •  superhrubá mzda = základ daně • - odečitatelné položky (např. dary, odběr krve/plazmy, úroky z hypotéky…) •  vypočtená daň (sazba 15 %)

  23. VÝPOČET MZDY 2/3 • - slevy na dani: • Na poplatníka • Student • Invalida • ZTP/P • Na manžela/na manželku • - daňové zvýhodnění (na dítě) • = výsledná daň

  24. VÝPOČET MZDY 3/3 • Čistá mzda = hrubá mzda – soc. pojištění hrazené zaměstnancem – zdravotní pojištění hrazené zaměstnancem – výsledná daň • Mzda k výplatě = čistá mzda - zákonné srážky (alimenty, exekuce, stravenky, penzijní připojištění, spoření…)

  25. Výpočet čisté mzdy 2012 - příklad Dle: http://finexpert.e15.cz/svoji-cistou-mzdu/?calc=1

  26. Úkol - zadání • Vypočtěte čistou mzdu a výši daně z příjmu (měsíční) čtyřiadvacetiletého Jiřího Horáka, který pracuje jako obchodní zástupce a má hrubou mzdu 20 000 Kč. Vedle svého zaměstnání si ještě v kombinované formě dodělává vysokou školu. S manželkou vychovává čtyřleté dítě. Jiří Novák poskytl dar Fondu ohrožených dětí ve výši 2 000 Kč a jedenkrát daroval krev.

  27. Úkol – doplňující údaje • 6,5 % sociální pojištění zaměstnance • 4,5% zdravotní pojištění zaměstnance • Sleva na poplatníka 2070 Kč • Sleva na dítě 1117 Kč • Sleva na studenta 335 Kč • darování krve – 2000 Kč

  28. Použité zdroje – tabulky a údaje • http://cs.wikipedia.org/wiki/Mzda • http://cs.wikipedia.org/wiki/Minim%C3%A1ln%C3%AD_mzda_v_Evrop%C4%9B • http://www.mpsv.cz/cs/871 • http://vdb.czso.cz/vdbvo/grafdetail.jsp?go_l_21=1&potvrd=Zobrazit+graf&go_l_17=1&go_l_28=1&go_l_19=1&cislotab=PRA0031PU_KR&go_l_25=1&vo=graf&go_l_22=1&go_l_15=1&str=grafdetail.jsp&go_l_26=1&kapitola_id=15&go_l_23=1&go_zobraz=1&go_l_27=1&go_l_18=1&go_l_16=1&go_l_20=1&go_l_24=1&go_h_155=1&voa=graf • http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabparam.jsp?voa=tabulka&cislotab=PRA1100CU&&kapitola_id=15 • http://vdb.czso.cz/vdbvo/tabdetail.jsp?cislotab=PRA1040CU&kapitola_id=3&null • http://finexpert.e15.cz/svoji-cistou-mzdu/?calc=1 • www.mfcr.cz • http://www.podnikatelskyweb.cz/dohoda-o-provedeni-prace-2011/ • http://www.epravo.cz/top/clanky/dohoda-o-pracovni-cinnosti-pravidla-od-1-1-2012-79551.html • http://www.zpracedoprace.cz/clanky/dohoda-o-pracovni-cinnosti

More Related