Travail des femmes à propos de parité…

1. Travail des femmesà propos de parité… Audrey Farrugia et Fabienne Michel Faculté de Strasbourg JDV de Reims, 9 au 11 mai 2005

2. Cas clinique • Melle H. âgée de 20 ans nous est adressée par le pneumologue qui la suit • Au motif d’une difficulté de réinsertion professionnelle • licenciée en 2002, elle est en recherche d’emploi • A l’issue du mois d’avril 2005, elle sera en fin de droit des allocations chômage

3. Parcours scolaire et professionnel • Scolarisée jusqu’en 3ème, en section SEGPA • Juin 2000 certificat de formation générale • 2000-2002: suit une formation CAP Menuiserie Ebénisterie et Agencement puis BEP Matériaux bois et Agencement

4. Après deux ans, alors qu’elle est en cours de formation professionnelle • Apparition d’un asthme aux isocyanates • Reconnu comme maladie professionnelle • Inaptitude immédiate prononcée • Pas de reclassement proposé par l’employeur et licenciement en septembre 2002 • Reconnue Travailleur Handicapée par la COTOREP de 2002 à 2004 ( non renouvelé après sa réorientation professionnelle)

5. On notera dans ses antécédents: • Zona ophtalmique en 2000 • Eczéma atopique du nourrisson • Notion d’allergie au KETUM® gel • Allergie aux acariens • Allergie aux poussières de bois • Ainsi que des antécédents familiaux d’asthme ( grand-père et oncle)

6. Parcours professionnel (suite) : • Sept. 2002 à sept. 2003 : chômage avec quelques missions « intérim »(opératrice) • orientée par la COTOREP vers : • CIO →proposition, déclinée, de CAP cuisine • Actions et Compétences →aide pour mener à bien son projet personnel de CAP « ERP 1 SST » • Mission locale →aucune proposition • Sept. 2003 à juin 2004 : validation CAP Agent de Prévention et de Sécurité (formation relevée par Melle H. sur les annonces ANPE)

7. Parcours professionnel (suite) : • Durant son CAP effectuera ≠ stages: • mars 2003: conducteur de chiens (entreprise de surveillance) • décembre 2003: surveillance (supermarché) • avril 2004: rondier • Sept. 2004: CDD 2 semaines, agent ERP1 pendant la foire Européenne • Depuis, malgré une 20aine d’entretiens dans ≠ entreprises de sécurité, aucune embauche

8. Parcours professionnel (fin) …où l’on évoque une discrimination? • Malgré les qualifications requises, aucune proposition d’embauche au poste d’agent de prévention et de sécurité • Le fait qu’elle soit une femme a été clairement énoncé par un des employeurs potentiels, comme élément justifiant cette réticence à son embauche • A noter l’absence de restriction à l’orientation vers la formation et lors des stages pratiques

9. Au moment de la consultation: • Fin de droit à l’issue du mois d’avril 2005 • impossibilité de bénéficier dans l’immédiat d’une nouvelle formation (période de travail >1an) • Retentissement psychologique de cette situation bloquée • Velléité de postuler à des postes de menuiserie, malgré son inaptitude

10. Ce qui lui a été proposé: • Un poste d’ambulancière (condition: être titulaire du permis de conduire > 3 ans) • Aide-ambulancière en missions “intérim” • Postuler comme surveillante de prison (recrutement possible, féminisation des postes, sur concours, ~bonnes conditions de travail) • Rappel des risques d’une exposition aux isocyanates, exclusion menuiserie alu et PVC (isolants à base de polyuréthane) • Dans l’immédiat multiplier les missions “intérim” pour éviter le risque de déconditionnement physique et psychologique