Frédérique CORNUAU CLERSE – USTL INED – groupe de travail EFE - 26 septembre 2007

1. Frédérique CORNUAU CLERSE – USTL INED – groupe de travail EFE - 26 septembre 2007 Conciliation vie familiale – vie professionnelle : salariés et employeurs sont-ils sur la même longueur d'onde ?

2. Trois questions 1. Quel rôle s’assignent les employeurs dans la coordination travail – vie familial ? Et qui sont ces employeurs (se sentant) “investis” ? 2. Les salariés attendent-ils quelque chose de leur employeur et quels sont ces salariés en attente d’aides ? 3. Les réponses des employeurs et des salariés sont-elles convergentes ?

3. Perception des employeurs 78 % déclarent avoir un rôle à jouer dans la coordination travail – vie familiale de leurs salariés Car cela : - Réduit l'absentéisme (69,2 %) - Favorise leur bien-être et réduit leur stress (63,7%) - Améliore la productivité et la performance (58,6 %)

4. Perception des employeurs MAIS seulement 30% déclarent que des mesures pourraient être prises pour aider à cette coordination, au sein de leur établissement

5. Qui sont ces établissements « investis » d'un rôle ? Note de lecture : Parmi les employeurs répondant "oui, absolument" à la question G1, 55% emploient plus de 200 salariés. Parmi les employeurs répondant"non, ce n'est pas son rôle" à la question G1, 33% emploient plus de 200 salariés.

6. Avis des salariés 60 % des salariés pensent que les employeurs ont un rôle à jouer 54 % déclarent que des mesures pourraient être prises, au sein de leur établissement, pour coordonner travail et vie familiale

7. Qui sont ces salariés attribuant un rôle à leur employeur ? Note de lecture : Parmi les salariés répondant "oui, absolument" à la question M2, 53% n'ont pas d'enfant. Parmi les salariés répondant "non, ce n'est pas son rôle" à la question M2, 62% n'ont pas d'enfant. .

8. Salariés et employeurs sont-ils d’accord sur les mesures visant à améliorer l’articulation vie familiale – vie professionnelle ?

9. Prise en compte de la vie familiale pour … Employeurs Salariés Oui, pour tous Oui, pour certains Oui Oui, pour tous Oui, pour certains Oui Organisation des horaires 9,4 47,8 57,2 18,3 27,2 45,5 54,5 RTT même jour 31,2 50,3 28,5 Attribution temps partiel 25,4 48,5 73,9 23,7 32,0 55,7 68,8 Planification des congés 32,3 50,8 83,1 39,3 24,3 63,6 78,9 Congés enfant malade 37,1 28,1 65,2 58,3 38,3 Proportion de salariés répondant “non” aux questions considérées alors que l’employeur répond « oui » (%)

10. Aides à la garde des enfants Employeurs Salariés Proportion de salariés répondant “non” aux questions considérées alors que l’employeur répond « oui » (%) Certains salariés peuvent-ils bénéficier par l’employeur, le comité d’entreprise, la mutuelle ou un autre organisme de gestion des œuvres sociales… Peut-on bénéficier dans votre établissement … OUI NON OUI NON …d’une aide financière aux frais de garde des enfants ? 26,3 73,7 13,0 68,2 17,4 Existe-t-il relié à cet établissement, pour les besoins des salariés… Pourriez-vous avoir accès, dans votre établissement à … une crèche ou des places en crèche ? 6,7 93,3 7,5 82,1 2,4

11. Prestations Employeurs Salariés Proportion de salariés répondant “non” aux questions considérées alors que l’employeur répond « oui » (%) Certains salariés peuvent-ils bénéficier par l’employeur, le comité d’entreprise, la mutuelle ou un autre organisme de gestion des œuvres sociales…. Peut-on bénéficier dans votre établissement … De … OUI NON OUI NON …prime de naissance ?  64,3 31,6 39,0 43,3 49,8 …chèques vacances ? 49,0 47,2 41,2 52,0 24,6 …services domestiques ? 6,3 87,3 4,3 90,1 5,6

12. Sujets de discussion avec les collègues Parlez-vous des sujets suivants avec vos collègues ? OUI (%) Vacances 86,3 Loisirs quotidiens 85,4 Santé des proches 55,8 Vie familiale ou privée 47,6

13. Prise en compte de la vie familiale pour … Employeurs Salariés Proportion de salariés répondant “non” aux questions considérées alors que l’employeur répond « oui » (%) Oui, pour tous Oui, pour certains Oui Oui, pour tous Oui, pour certains Oui … Missions, déplace-ments 8,7 34,6 43,3 10,0 15,2 25,2 43,6 Change-ments de poste, mobilité interne 12,1 44,4 56,5 13,9 20,8 34,7 55,7

14. Qui sont les salariés en désaccord ? Des hommes Les 40 – 49 ans En couple Avec enfant(s) Les ouvriers Les titulaires d’un CAP, BEP Horaires atypiques

15. CONCLUSION Des divergences de point de vue entre employeurs et salariés Les employeurs n’ont-ils pas tendance à surestimer l’offre ? Les salariés, au contraire, n’ont-ils pas tendance à la sous-estimer ?