koncern konomi v rdier og handlinger
Download
Skip this Video
Download Presentation
Koncern Økonomi: Værdier - og handlinger

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 8

Koncern Økonomi: Værdier - og handlinger - PowerPoint PPT Presentation


  • 106 Views
  • Uploaded on

Koncern Økonomi: Værdier - og handlinger. Personalemøde den 4. juni 2008. Værdier - proces. Personalemøde den 19. februar – gav input til den videre proces med 5 x 4 udsagn om værdier MED-udvalget holdt 1/1 dags seminar den 21. maj og drøftede værdier – og producerede: To sæt af fire værdier

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Koncern Økonomi: Værdier - og handlinger' - alcina


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
koncern konomi v rdier og handlinger

Koncern Økonomi:Værdier - og handlinger

Personalemøde den 4. juni 2008

v rdier proces
Værdier - proces
  • Personalemøde den 19. februar – gav input til den videre proces med 5 x 4 udsagn om værdier
  • MED-udvalget holdt 1/1 dags seminar den 21. maj og drøftede værdier – og producerede:
    • To sæt af fire værdier
    • 16 personlige ”yndlingsværdier”
  • Mini-arbejdsgruppe nedsat og drøftede de foreliggende bidrag – og endte med formulering
v rdier hvad er det
Værdier – hvad er det?
  • Noget der giver en retning for vores omgang med hinanden og vores samarbejdspartnere
  • Ikke kun varm luft …
  • Ikke postulater, men handlingsanvisninger
  • Noget der også kan bruges til at korrigere adfærd
  • Ikke en definitiv facitliste, men her hvor vi er nu
  • Noget som kan udvikles yderligere
fire kernev rdier
Fire kerneværdier
  • Respekt
  • Ansvarlighed
  • Professionalisme
  • Lydhørhed
v rdi handling
Værdi -> handling
  • Respekt -> Vi viser respekt
  • Ansvarlighed -> Vi tager ansvar
  • Professionalisme -> Vi arbejder professionelt
  • Lydhørhed -> Vi viser lydhørhed
v rdi handling eksempler
Værdi -> handling -> eksempler

Respekt -> Vi viser respekt

  • Det betyder fx, at vi indadtil viser respekt over for hinanden som kolleger ved at omgås og kommunikere på en respektfuld måde, og ved at anerkende hinandens …

Ansvarlighed -> Vi tager ansvar

  • Det betyder fx, at vi i samarbejdet internt og eksternt påtager os de opgaver, vi kan bidrage konstruktivt til løsningen af, og vi i vores samarbejde er vedholdende …

Professionalisme -> Vi arbejder professionelt

  • Det betyder fx, at vi ønsker at bruge de forskellige fagligheder vi besidder i et kompetent samspil, så vi når et højt kvalitetsniveau i vores arbejde. I samarbejdet er videndeling et …

Lydhørhed -> Vi viser lydhørhed

  • Det betyder fx, at vi såvel internt som eksternt vil optræde venligt og åbent, og – hvor det er passende – også med humor. Lydhørhed …
slide7
Helhed

Faglighed

Kompetence

Vedholdenhed

Kvalitet

Loyalitet

Engagement

Vi arbejder

professionelt

Samarbejde

Værdi

Vi tager ansvar

Videndeling

Ansvar-

lighed

Kollegialt

Udfordrer

Profes-

sionalisme

Teamwork

Tager opgaven

Hinanden

Lydhørhed

Venlighed

Respekt

Samarbejds-

partnere

Vi viser

lydhørhed

Vi viser respekt

Hjælpsomhed

Ledelser

Åbenhed

Forskellighed

Humor

opf lgning drejebog
Opfølgning (drejebog)
  • I hverdagen vil vi være opmærksomme
  • Drøfte i hver enkelt enhed
  • Drøfte i MED hvordan vi forpligter hinanden på at handle i overensstemmelse med værdierne
  • Tale i ledergruppen om hvordan vi understøtter
  • Publicere på intranettet
  • Logo
  • Orientere vores kollega-stabe
  • Bruge ved ansættelser
  • Lave happenings?
  • Fortælle historier om gode eksempler (KØK-net!)
  • Forpligte hinanden på opfølgning i løbet af efteråret (dels i MED, dels på personalemøde)
ad