1 / 23

SUNUM İÇERİĞİ

İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ BEYİN VE SİNİR CERRAHİSİ ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ. SUNUM İÇERİĞİ. 1. ANABİLİM DALI TANITIM 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi

wenda
Download Presentation

SUNUM İÇERİĞİ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. İ.Ü. İSTANBUL TIP FAKÜLTESİ HASTANESİ BEYİN VE SİNİR CERRAHİSİ ANABİLİM DALI HEMŞİRELİK HİZMETLERİ FAALİYETLERİ

  2. SUNUM İÇERİĞİ 1. ANABİLİM DALI TANITIM 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi 2.2. Bakım ve Tedavi Faaliyetleri 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ 5. FİNANSAL PERFORMANS 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER

  3. 1. ANABİLİM DALI TANITIM Tablo 1: Anabilim Dalı Özellikleri

  4. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 2: Anabilim Dalı İş Gücü Planlama * Doğum öncesi, doğum sonrası, heyet raporu vb

  5. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 3: Hemşirelerin Eğitim Durumları

  6. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi

  7. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 4. Hemşire Memnuniyet Oranı

  8. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi Tablo 5: Hemşire Performans Değerlendirmesi

  9. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi

  10. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.1. İnsan Kaynakları Yönetimi

  11. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri Tablo 6. Hasta Memnuniyet Değerlendirmesi

  12. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.2 Bakım ve Tedavi Faaliyetleri Tablo 7. 2013 Yılı İndikatör Oranları

  13. 2. YÖNETSEL PERFORMANS 2.3. Komite ve Komisyon Faaliyetleri • Hemşirelik Hizmetleri Müdürlüğüne Bağlı • . Sosyal Komite-1 hemşire • İTF Hastanesine Bağlı • Tütün Takip Kontrol Komisyonu-1 hemşire • Çevre Yönetim Birimi -1 hemşire

  14. 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ 2013 YILI YAPILAN EĞİTİMLERİN SAYISI • Oryantasyon Eğitimi ⇨- • Hizmet İçi Eğitimler ⇨ 6 eğitim-93 hemşire • CPR Eğitimleri ⇨1 eğitim - 2 kişi • Sempozyum - ⇨ • Konuşma (Kurum İçi: 3 hemşire Kurum Dışı: 2 hemşire) • Dinleyici: 9 • Kurslar ⇨ 3 kurs (TYD, Temel EKG, Yoğun Bakım ) – 4 hemşire • Öğrenci Eğitimleri ⇨ 6 öğrenci • Rehberlik Danışmanlık Hizmetleri ⇨10 (YBH kursiyerlerine rehberlik yapıldı) • Stresi Pozitif Psikoloji ile Alt Etmek Eğitimi – 15 hemşire

  15. 3. EĞİTİM VE ARAŞTIRMA FAALİYETLERİ • Yapılan araştırmalar ve Destek olunan araştırmalar:2 • -Evli Hemşirelerin İş Stresi ve Stresle Başa Çıkma Yöntemleri (sözel bildiri) • -Hastanelerde Hekim-Hemşire Arasındaki Çatışma Nedenleri ve Çatışmaların Üzerindeki Etkisi (sözel bildiri) 2013 YILI KURUM İÇİNDE YAPILAN ARAŞTIRMA FAALİYETLERİNİN SAYISI

  16. 4. SOSYAL VE SOSYAL SORUMLULUK FAALİYETLERİ • Sosyal Organizasyonlar: • Yılbaşı kutlaması: Tüm klinik çalışanları • Doğum Günü Kutlaması • Akşam yemeği : Klinik Çalışanları • Tiyatro • Geleneksel Hemşirelik Yemeği: Klinik Çalışanları • 12 Mayıs Hemşirelik Haftası Etkinliği: Klinik Çalışanları • Sosyal Sorumluluk Faaliyetleri: • -

  17. 5. FİNANSAL PERFORMANS • Finansal Etkinlik Çalışması: Beyin ve Sinir Cerrahisi Anabilim Dalı • Çalışma Tarihi: 10 -16 Mart 2014 • Yatak Sayısı: 22 • Yatan Hasta Sayısı: 35 • Hemşire Sayısı: 9

  18. 5. FİNANSAL PERFORMANS

  19. 5. FİNANSAL PERFORMANS İŞLEM DAĞILIMI ve BAKIM SAATİ

  20. 5. FİNANSAL PERFORMANS

  21. 5. FİNANSAL PERFORMANS • 2013 Çalışma • İŞLEM ÇEŞİDİ:20/68 • SUT’A GİRİLEN TOPLAM İŞLEM SAYISI: 17408 • FATURA EDİLEN TUTAR: 94.217 TL • AD TOPLAM GELİR: 1.523.440 • HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI: % 6,1 • 2014 Çalışma • İŞLEM ÇEŞİDİ: 111 • BİR SERVİSİN ORTALAMA FATURA EDİLEN YILLIK SUTGELİRİ: 1400 TL x 52 hafta = 72.800 TL • AD ORTALAMA YILLIK TAHMİNİ GELİRİ: 72.800 TL x 2 servis = 146.600 TL • TÜMÜ GEÇERLİ OLSA TOPLAM YILLIK TAHMİNİ GELİR : 198.692 TL x 2 servis = 397.384 TL • 2013 YILI AD TOPLAM GELİRİNE GÖRE TAHMİNİ HEMŞİRELİK GİRİŞİMLERİNİN ORANI: % 26 BEYİN VE SİNİR CERRAHİSİ ANABİLİM DALI SUT GİRİŞİMİ

  22. 6. SORUNLAR VE ÖNERİLER • 2. YÖNETSEL PERFORMANS • Hemşire sayısının yetersizliği, • Hemşirenin görev tanımı dışındaki işlerden sorumlu olması • Bina idare amirinin görevlerinden başhemşirenin sorumlu tutulması. • Hekim, hemşire hasta bakıcı haricindeki çalışanlarının (tıbbi sekreter, sekreter v.b) yeterince verimli olamaması, yeterli vasıflara sahip olmayanların işe alınması, hemşirenin iş gücünü artırmaktadır. • Hemşire sayısının artırılarak; • İstenilen düzeyde bakım verilebilmesi, • Komite ve Komisyon Faaliyetlerine yeterince katılım, • Hizmet İçi Eğitim,Hasta eğitimi,araştırmalara daha fazla zaman ayrılması, • Sosyal aktivitelerle iletişimin güçlenmesi. • SUT’da fatura edilemeyen ve kapsam dışındaki işlevlerin fatura edilmesinin sağlanması.

More Related