1 / 16

ממצאי תכנית סטרייב מאי 2013

ממצאי תכנית סטרייב מאי 2013. תוכן עניינים. מטרות, כלים והליך מסגרת הדגימה איכות ההשמה: היקף משרה ויציבות תעסוקתית מקצועיות תנאי שכר ותנאים סוציאליים תפקיד [אחריות וסמכות] אמונה בעצמי ופוטנציאל לקידום שביעות רצון בעבודה השוואה בין מגדרית.

troy-walls
Download Presentation

ממצאי תכנית סטרייב מאי 2013

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. ממצאי תכנית סטרייבמאי 2013

  2. תוכן עניינים • מטרות, כלים והליך • מסגרת הדגימה • איכות ההשמה: • היקף משרה ויציבות תעסוקתית • מקצועיות • תנאי שכר ותנאים סוציאליים • תפקיד [אחריות וסמכות] • אמונה בעצמי ופוטנציאל לקידום • שביעות רצון בעבודה • השוואה בין מגדרית

  3. מסגרת הדגימה – שכיחות נתוני איכות השמה בחלוקה לקבוצות ולמועדים

  4. מסגרת הדגימה - דמוגרפי

  5. ממצאי איכות השמה בתום חצי שנה פילוח למרכזים

  6. היקף משרה ויציבות תעסוקתית ממצאים מרכזיים • אחוזי השמה גבוהים וגבוהים במיוחד בתל אביב ובבאר שבע. יחד עם זאת בבאר שבע כמחצית עובדים במשרה חלקית בלבד.

  7. מקצועיות עבודה מקצועית: מורה, טכנאי מחשבים, מכונאי רכב, מנהלת חשבונות, אחראי מחשוב ורשתות, בניית אתרים ועיצוב גרפי, מבקרת איכות, מזכירה, נציגת שירות לקוחות, טלר בבנק, פקידה בהנהלת חשבונות, מדריכת פילאטיס, טבחית, תופרת, פקיד בבנק לאומי, נציגת סקרים, מדריכה שיקומית. עבודה לא מקצועית: מנקה בבתים פרטיים, שותף כלים, מתדלק, מאבטח, עובדת ייצור ואריזה, קופאית, מוכר, מלצרית, סדרנית סחורה, סייעת בגן, עובד מפעל, שליח פיצה, עובדת קבלה במלון.

  8. שכר ותנאים סוציאליים ע"פ מחוז ± - סטיית תקן

  9. קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם ע"פ מחוז ממצאים מרכזיים • אינטרוול קצר מסיום התכנית, יש להתייחס אל הממצאים בזהירות. • אמונה נמוכה יחסית ביכולת לשדרג מבחינה מקצועית ושכר.

  10. שביעות רצון ע"פ מחוז ממצאים מרכזיים • שביעות רצון רבה מהיחס והתנאים הפיזיים. • שביעות רצון נמוכה מאפשריות הקידום. • שביעות הרצון הכללית מהעבודה, בירושלים ובתל אביב, בינונית ויחסית [לתכניות אחרות] נמוכה.

  11. ממצאי איכות השמה בתום חצי שנה השוואה בין מגדרית

  12. היקף משרה ויציבות תעסוקתית ממצאים מרכזיים • מבוסס על מסגרת דגימה קטנה, יש להתייחס אל הממצאים כאל מייצגים בזהירות. • ירושלים: 81% מהגברים עובדים, משרה מלאה או חלקית, לעומת 54% בלבד בקרב הנשים. • תל אביב: בקרב הנשים אחוז העובדות במשרה חלקית [41%] גבוה יותר מאשר בקרב הגברים [13%].

  13. מקצועיות ממצאים מרכזיים • מבוסס על מסגרת דגימה קטנה, יש להתייחס אל הממצאים כאל מייצגים בזהירות. • ירושלים: 83% מהנשים עובדות בעבודה מקצועית לעומת 38% בלבד בקרב הגברים. • תל אביב: 78% מהנשים עובדות בעבודה מקצועית לעומת 45% בלבד בקרב הגברים. • באר שבע: לא נמצא הבדל משמעותי בין נשים לגברים.

  14. שכר ותנאים סוציאליים ± - סטיית תקן

  15. קידום בתפקיד ואמונה ביכולת להתקדם

  16. שביעות רצון

More Related