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浙江分市场部 吴青 2013.06.06. 5 月 3 日,杭州陈桂枝举绩美裕 “全国最大件”. 40 万保额,保费 26861 元, 32233P. 想知道她是怎么做到的吗? 那就让我们一起来听桂枝姐谈美裕 …. 该客户苏先生今年 38 岁,是一位从事瓷砖进口的台商。. 2 年前,在杭州的台湾小吃一条街上,桂枝姐和苏先生经由一家台湾小吃店老板的介绍而认识。. 后来,又多次邀请苏先生一起中秋烤肉、唱 KTV 、聚餐等活动。当然多次的互 动交流下来,桂枝姐和苏先生 成为了好朋友,苏先生也介绍 认识了其他多位年轻的台商。. “苏先生,你现在是
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浙江分市场部 吴青 2013.06.06
5月3日,杭州陈桂枝举绩美裕“全国最大件” 40万保额,保费26861元,32233P 想知道她是怎么做到的吗? 那就让我们一起来听桂枝姐谈美裕…
该客户苏先生今年38岁,是一位从事瓷砖进口的台商。该客户苏先生今年38岁,是一位从事瓷砖进口的台商。 2年前,在杭州的台湾小吃一条街上,桂枝姐和苏先生经由一家台湾小吃店老板的介绍而认识。 后来,又多次邀请苏先生一起中秋烤肉、唱KTV、聚餐等活动。当然多次的互 动交流下来,桂枝姐和苏先生 成为了好朋友,苏先生也介绍 认识了其他多位年轻的台商。
“苏先生,你现在是 一个人保,全家保,那如果你在退休前去世了,留下来的老人要怎么面对 未来的生活呢?” 其实第一次和苏先生谈保险是在去年年底,那时台湾小吃店的老板因为肝癌刚刚过世。因为小吃店老板是外省人,所以桂枝姐主动帮忙操办老板的丧葬礼仪,并为小吃店老板连续守灵了5天。 就在一天守灵时,苏先生来为老板上香,桂枝姐和苏先生谈起了保险的意义,因为苏先生目前是单身,所以桂枝姐便问他:
苏先生因为之前在台湾就有购买过保险,所以对于保险有一定的观念,只是对于台湾的保险服务不是很满意。苏先生告诉桂枝姐,那我下次回台湾的时候,把我台湾买的保单带来给你看看,我不是很想续交了,你来帮我看看,怎么帮我处理?苏先生因为之前在台湾就有购买过保险,所以对于保险有一定的观念,只是对于台湾的保险服务不是很满意。苏先生告诉桂枝姐,那我下次回台湾的时候,把我台湾买的保单带来给你看看,我不是很想续交了,你来帮我看看,怎么帮我处理? 过年后,桂枝姐再次联系苏先生,苏先生说忘带保单了;于是桂枝姐不放弃,不定时提醒苏先生要把保单带来,终于到了端午节,保单带来了,桂枝姐看到苏先生之前的保单已经缴了很多年,所以建议他缴清,这样保单过去缴的不会浪费掉,未来的还可以继续有效,有保障。苏先生欣然听取。
经过2年的交流,桂枝姐向苏先生提出了保险建议,并为他设计了一份10万保额的福禧年年。经过2年的交流,桂枝姐向苏先生提出了保险建议,并为他设计了一份10万保额的福禧年年。 但是苏先生却提出了很多拒绝理由: ——我哪能活那么久? ——我需要的很多保障内容里面都没有 …… 就在这时,苏先生提到了一个关键内容——
“我的爸爸去年 中风了,为此我付 出了很多金钱。我爸爸会中风,那我是不是也有这样的遗传因子,但是我好像没 有医疗和重大疾病 方面的保障。” 于是桂枝姐和苏先生进一步沟通,了解到原来他对于医疗方面的需求要远远大过于对养老投资的需求。也恰逢公司刚好在5工推出了新商品美裕人生。除了在原来重疾保障的基础上,还额外增加了十款的轻症保障。于是桂枝姐拿出DM,为他试算了美裕人生的保费和保险收益。 原本保额10万元福禧年年的保费 美裕人生保额40万元的保费
关键点一: 用心经营客户,让客户感受到不一样 桂枝姐在与苏先生认识的两年里,以真诚的态度来关心朋友,先把客户变成朋友,再提供差异化的服务,让客户感受到不一样。
关键点二: 成功为苏先生介绍了地砖生意 桂枝姐利用自己的人脉,联系了熟识的地产商老板,介绍苏先生的地砖,并成功谈成。让苏先生感受到,和桂枝姐做朋友,不仅仅可以谈保险,同时还可以为他介绍生意。
关键点三: 已新品开卖为促约点,赠送客户精美礼品 桂枝姐以公司新推出美裕人生有额外赠好礼活动为由,个人准备精美礼品,让客户觉得买的实惠。
陈桂枝 杭州 业务经理 • 1990年进入台湾国泰人寿,同年推展 • 处破3000万暨5000万 • 1991年千万股入围董事长荣誉餐 • 1993年千万股二度入围董事长荣誉餐 • 1994年入围北二区部日本北海道之旅 • 2012年6工晋升正式主任 • 2012年13工、2013年2工两度入围国 • 泰LIFE月度荣誉榜 • 2013年入围组入围日本海外高峰会
桂枝姐已提前入围上海英雄宴, 但是桂枝姐并不满足, 夺8888奖金!
数据更新至2013-6-6 竞赛标准:6-7工竞赛业绩FYP≥18000P(5工连动3000P,超出部分计入)
数据更新至2013-6-6 竞赛标准:6-7工竞赛业绩FYP≥18000P(5工连动3000P,超出部分计入)
数据更新至2013-6-6 竞赛标准:全处5-7工实动率≥40%,且5-7工累计报升新人3人以上,且新人5-7工至少完成1次实动
数据更新至2013-6-6 竞赛标准: 备注:诸暨营销部入围标准另案设定。