1 / 18

Q-Topper/presentation programmed

KOMPETENSI YANG HARUS DIMILIKI PEJABAT ESELON IV. Menjelaskan kedudukan, tugas dan fungsi organisasi instansi. Menerapkan konsep , teknik , pengorganisasian , dan koordinasi. 3. Mengoperasionalkan sistem dan prosedur kerja. Melaksanakan prinsip-prinsip Good Governance.

taite
Download Presentation

Q-Topper/presentation programmed

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. KOMPETENSI YANG HARUS DIMILIKI PEJABAT ESELON IV • Menjelaskan kedudukan, tugas dan fungsi organisasi instansi • Menerapkankonsep, teknik, • pengorganisasian, dankoordinasi 3. Mengoperasionalkan sistem dan prosedur kerja • Melaksanakanprinsip-prinsip Good • Governance 5. Melaksanakan kebijakan pelayanan prima Q-Topper/presentation programmed

  2. 6. Mengambilkeputusan yang tepat 7. Menerapkan prinsip dan teknik POAC dan Evaluasi Kinerja • Membangunkerjasamadengan unit-unit • kerjaterkait 9. Menerapkan teknik pengelolaan, penyampaian informasi dan pelaporan 10. Memotivasi SDM danatauperanserta masyarakat 11. Mendayagunakan kemanfaatan Sumberdaya Pembangunan. Q-Topper/presentation programmed

  3. KKK KKA Aparatur PROSES PEMBELAJARAN DIKLATPIM IV K. Sikap & Perilaku K. Manajerial APARATUR YANG KOMPETEN (GOOD GOVERNANCE) ISU AKTUAL KKP Perubahan OL Pasca Diklat Pra Diklat Diklat

  4. KERTAS KERJA PERSEORANGAN KKP Kertas kerja yang ditulis secara individual yang merupakan Rencana Kerja Peningkatan Kinerja (RKPK) yang berkaitan dengan tugas pokok dan uraian tugasnya.

  5. Sebagai aktualisasi dari materi Kajian Sikap dan Perilaku, Kajian Manajemen Publik, Kajian Pembangunan yang telah dipelajari pada Diklatpim Tingkat IV, dipadukan dengan pengalaman kerja. Hasil KKP akan disempurnakan oleh pengalaman mengikuti Observasi Lapang (OL)

  6. Tahapan 2. Analisis Isu KKP 1. Rumuskan Isu Aktual 3. Pecahkan Isu

  7. 1. 2. 3. 4. 5. 6. ISU AKTUAL BUAT POHON MASALAH PENGAJUAN JUDUL KKP 7. RUMUSAN MASALAH BUAT POHON SASARAN 8. RUMUSAN SASARAN

  8. 1. 2. 3. 4. 5. 6. ISU AKTUAL J U K D K U P L BUAT POHON MASALAH 7. RUMUSAN MASALAH BUAT POHON SASARAN 8. RUMUSAN SASARAN 9. JUDUL

  9. RUMUSAN JUDUL RKPK + RUMUSAN SASARAN + LOKUS

  10. ANALISIS ISU Pohon Masalah

  11. Akibat Akibat Isu Aktual 1 POHON MASALAH Sebab 2 3 Hasil:Prioritas isu spesifik

  12. Memilih dan menetapkan sasaran PEMECAHAN ISU pohon sasaran pohon alternatif Buat Rencana Aksi

  13. SISTEMATIKAPENULISAN Kata Pengantar Daftar Isi BAB I.PENDAHULUAN A. Latar Belakang B. Isu Aktual C.Metode Pengumpulan Data D. Beberapa Pengertian

  14. BAB II.GAMBARAN KEADAAN SEKARANG A. Visi, Misi unit Kerja B. Tugas Pokok dan Uraian Tugas C. Sasaran, Program dan Kegiatan D. Rencana Tingkat Capaian dan Realisasi

  15. BAB III.GAMBARAN KEADAAN YANG DIINGINKAN • Sasaran, Kebijakan Operasional, Program dan • Kegiatan yang ingin ditingkatkan B. Prioritas dan Indikator Kinerja Sasaran, Kebijakan Operasional, Program serta Kegiatan yang ingin ditingkatkan

  16. BAB IV. ANALISIS MASALAH,SASARAN DAN RENCANA AKSI • Analisis Masalah B. Perumusan Sasaran C. Rencana Aksi

  17. BAB V. SIMPULAN 1. 2. 3. DST DAFTAR PUSTAKA

  18. Lembar Pengesahan KKP (Setelah lembar judul)

More Related