1 / 5

MSDM – Handout 02 Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia

MSDM – Handout 02 Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia. Disusun oleh: Hamzah Denny Subagyo, S.E., M.M. untuk perkuliahan Seminar Manajemen SDM di FE Universitas Narotama. PENGELOLAAN SDM MENYONGSONG PERUBAHAN Dari Monopoli ke Duopoli. STUDI KASUS PADA PT. INDOSAT -TAHUN 2004

nowles
Download Presentation

MSDM – Handout 02 Seminar Manajemen Sumber Daya Manusia

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MSDM – Handout 02Seminar ManajemenSumberDayaManusia Disusun oleh: Hamzah Denny Subagyo, S.E., M.M. untuk perkuliahan Seminar Manajemen SDM di FE Universitas Narotama

  2. PENGELOLAAN SDM MENYONGSONG PERUBAHAN Dari MonopolikeDuopoli STUDI KASUS PADA PT. INDOSAT -TAHUN 2004 Referensi: BondanWinarno ManajemenTransformasi BUMN Pengalaman PT Indosat PT PustakaUtamaGrafiti, 1996

  3. BISNIS LANDSKAP INDOSAT • SEBELUMNYA, MONOPOLI PENYELENGGARA TELEKOMUNIKASI DALAM MENYELENGGARAKAN HUBUNGAN TELEKOMUNIKASI SAMBUNGAN LANGSUNG INTERNASIONAL (SLI) • KEMUDIAN, MENJADI PERUSAHAAN KEDUA, SETELAH TELKOM, YANG DIBERI KEPERCAYAAN UNTUK MENYELENGGARAKAN BISNIS TELEKOMUNIKASI SECARA FULL FIXED NETWORK AND SERVICE PROVIDER (FNSP) • Bahan/Material KasusTerlampir(Lampiran Handout 02-Seminar MSDM.PDF).

  4. TUGAS SAUDARA • BENTUK DUA KELOMPOK, A DAN B • MASING-MASING KELOMPOK MEMPELAJARI DATA DALAM MATERI YANG TELAH DISEDIAKAN • BUAT KAJIAN, LANGKAH-LANGKAH YANG AKAN DITEMPUH MENGHADAPI PERUBAHAN INI DENGAN ASUMSI BAHWA MASING-MASING KELOMPOK ADALAH TIM YANG DITUGASI MELAKUKAN ANTISIPASI DALAM MEMPERSIAPKAN SDM

  5. YANG DISIAPKAN MINIMAL TTG : • STRUKTUR ORGANISASI • LEADERSHIP STYLE • BUDAYA KERJA • LAIN-LAIN YANG MNRT SDR PERLU

More Related