ОП РФ, Москва, 29.05.2013 г.

1. Открытая презентациярезультатов реализации программыВектор добровольчества – УВЕРЕННОСТЬБлаготворительного общества «Невский Ангел», получившего поддержку Минэкономразвития России в 2011 году ОП РФ, Москва, 29.05.2013 г.

2. ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ

3. Корректировки, внесенные в ход реализации программы • Продление периода проведения курса дистанционного обучения (план: март - апрель; факт: март – май). По просьбам участников. • Существенное продление периода формирования и издания методических пособий, разработки и производства DVD-дисков (план: июль – август; факт – июль – декабрь). По просьбам авторов. • Перенесение даты проведения телеконференции по результатам практических действий Добровольческих Центров (план: октябрь; факт: ноябрь). По причине временных технических проблем с трафиком.

4. Информационное обеспечение реализации программы • Информационная база исполнителя Программы (более 800 эл. адресов) • СО НКО – победители конкурса Минэкономразвития в 2011 году (14 адресатов – ресурсные и информационные центры) • Контактная база субъектов РФ, ставших в 2011 году победителями в конкурсном отборе на предоставление субсидий из федерального бюджета для реализации программ поддержки СО НКО (49 адресатов) • Добровольческая помощь по продвижению информации от экспертов программы из регионов РФ (14 экспертов и 3 наблюдателя) • Информация на сайте www.kdobru.ru • Публикация информации о программе на сайтах СО НКО – участников и пере публикации информации на сайтах других организаций • Пресс-конференция в ИА «ИНТЕРФАКС» 6 марта • Публикации в электронных и печатных СМИ ПРИМЕРЫ: http://old.gov.spb.ru/gov/admin/otrasl/trud/dobrovol/stagirovkahttp://volunteer.yojo.ru/?p=937http://do.gendocs.ru/docs/index-170349.html?page=40#4702046http://do.gendocs.ru/docs/index-170349.html?page=40#4702048http://do.gendocs.ru/docs/index-170349.html?page=40#4702052http://www.uni-altai.ru/main/10388-vektor-dobrovolchestva-uverennost.htmlhttp://rudocs.exdat.com/docs/index-451151.html?page=31#12737313http://dobro39.ru/2012/02/novyj-etap-programmy-vektor-dobrovol-chestva-uverennost.phphttp://stavdd.ru/soby-tiya/vnimanie-29-fevralya-2012-goda-zakanchivaets.html#.UZ4YAbXIaXshttp://www.epochtimes.ru/content/view/59369/9/http://news.novgorod.ru/news/98938/http://publ.tambov.gov.ru/archives/1925http://www.portal-nko.ru/dialog/news/_news/?id=1631&type=org_newshttp://www.nnvs.ru/index.php?id=MS4yLjM=&thread=68http://spo22.ru/?p=3565И Т.Д.

5. Количественные результаты реализации программы • Количество СО НКО, которым оказана информационная, консультационная и методическая поддержка – 901 • Количество проведенных конференций и семинаров, направленных на выявление, обобщение и распространение лучшей практики реализации проектов СО НКО – 4 • Количество работников СО НКО, принявших участие в мероприятиях – 126 • Количество добровольцев СО НКО, принявших участие в мероприятиях – 605618 • Количество СО НКО, которым оказано содействие в привлечении труда добровольцев – 660 • Количество добровольцев, которые были привлечены к участию в деятельности СО НКО – 521908 • Оказание исполнителем дистанционной консультационной поддержки деятельности СО НКО-ДЦ - 132 консультации для 15 Добровольческих центров • Разработано и издано 1000 комплектов из 25 методических брошюр и 5000 экз. DVD

6. Наименования основных методических материаловсозданных в рамкахреализации программы и доступных для ознакомления в сети <<Интернет>> • Сборник методических пособий «Практическая библиотечка координатора добровольцев» – 25 авторских брошюр, представляющих методики и технологии в области добровольчества: 1. КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОПЫТ МЕЖРЕГИОНАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ «ВЕКТОР ДОБРОВОЛЬЧЕСТВА – УВЕРЕННОСТЬ» 2. КАК ФОРМИРОВАТЬ МОТИВАЦИЮ К ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 3. КАК ПРИВЛЕКАТЬ ДОБРОВОЛЬЦЕВ ДЛЯ РАБОТЫ В НКО 4. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ДОБРОВОЛЬЦЕВ В НКО. Часть 1 Подготовка добровольцев 5. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ДОБРОВОЛЬЦЕВ В НКО. Часть 2 Сопровождение работы добровольцев 6. КАК СФОРМИРОВАТЬ ЭФФЕКТИВНУЮ КОМАНДУ 7. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по организации и использованию добровольного труда в государственных учреждениях социальной сферы, на примере Санкт-Петербурга. Часть 1 8. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по организации и использованию добровольного труда в государственных учреждениях социальной сферы, на примере Санкт-Петербурга. Часть 2 9. КАК ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ОЦЕНКУ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 10. КАК ОСУЩЕСТВЛЯТЬ PR-поддержку в добровольческой организации. Часть 1 ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ PR 11. КАК ОСУЩЕСТВЛЯТЬ PR-поддержку в добровольческой организации Часть 2 ОСОБЕННОСТИ РАБОТЫ С ЦЕЛЕВОЙ АУДИТОРИЕЙ 12. КАК ОСУЩЕСТВЛЯТЬ PR-поддержку в добровольческой организации. Часть 3 ВИДЫ И ФОРМЫ НЕКОММЕРЧЕСКОГО PR 13. КАК ОСУЩЕСТВЛЯТЬ PR-поддержку добровольческой деятельности Часть 4 ОТ ФОРМУЛИРОВАНИЯ ПОСЛАНИЯ ДО РЕАЛИЗАЦИИ PR-КАМПАНИИ 14. КАК ОДНОВРЕМЕННО ПОЛУЧАТЬ ЗНАНИЯ И БЫТЬ ПОЛЕЗНЫМ 15. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ С ДОБРОВОЛЬЦАМИ: принципы и практика Часть 1 КЛИМАТ ИЛИ ЧТО НУЖНО СДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ НЕ ПОЛУЧИЛОСЬ ПАРНИКОВОГО ЭФФЕКТА 16. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ С ДОБРОВОЛЬЦАМИ: принципы и практика Часть 2 КАК МАКСИМАЛЬНО ПРИБЛИЗИТЬСЯ К ПРОФЕССИОНАЛИЗМУ В СФЕРЕ ДОБРОВОЛЬЧЕСТВА

7. Наименования основных методических материаловсозданных в рамках реализации программы и доступных для ознакомления в сети <<Интернет>> 17. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ С ДОБРОВОЛЬЦАМИ: принципы и практика Часть 3 ОРГАНИЗАЦИЯ ДОБРОВОЛЬНОЙ РАБОТЫ ПО РАЗЛИЧНЫМ НАПРАВЛЕНИЯМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 18. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ЦЕНТРА Часть 1 ПРАВОВЫЕ И ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ 19. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ РАБОТУ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ЦЕНТРА Часть 2 РЕСУРСНЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ 20. КАК ОЦЕНИТЬ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ ДОБРОВОЛЬЧЕСКИХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ДОБРОВОЛЬЧЕСКИХ ЦЕНТРОВ 21. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ЦЕНТРА на территории муниципального образования /На примере опыта Республики Татарстан/ Часть 1 ДОБРОВОЛЬЧЕСКИЙ ЦЕНТР В МЕСТНОМ СООБЩЕСТВЕ 22. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ЦЕНТРА на территории муниципального образования /На примере опыта Республики Татарстан/ Часть 2 ДОБРОВОЛЬЧЕСКИЙ ЦЕНТР – В ЦЕНТРЕ ИНФОРМАЦИИ 23. ИНФРАСТРУКТУРА ПОДДЕРЖКИ ДОБРОВОЛЬЧЕСТВА. ДОБРОВОЛЬЧЕСКИЕ ЦЕНТРЫ 24. КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ПРОВЕДЕНИЕ ВЕСЕННЕЙ НЕДЕЛИ ДОБРА И ПОДДЕРЖИВАТЬ ДОБРОВОЛЬЧЕСКИЕ ИНИЦИАТИВЫ В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ 25. КАК ПРОВЕСТИ СЕМИНАРЫ: «ВВЕДЕНИЕ В ДОБРОВОЛЬЧЕСТВО» «РАЗВИТИЕ УСЛУГ ДОБРОВОЛЬЧЕСКОГО ЦЕНТРА» • DVD-диск - эл. книга «Вектор добровольчества – уверенность» - 19 разделов, 4,7 Гб информации по вопросам добровольчества и деятельности СО НКО. • Информационно-методический портал Сети специалистов в области добровольчества «Вектор добровольчества в России», состоящий из 14 ресурсов, из которых 11 – информационно-методические. Пример: «Библиотека добровольчества» – 18 разделов, 386 материалов. «Консультироваться» количество консультационных кабинетов – 9. ВСЕ ИЗДАННЫЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА ПОРТАЛЕ WWW.KDOBRU.RU

8. Лучшие практики, которые были обобщены в рамках реализации программы и рекомендуются к дальнейшему активному распространению • Наиболее развитые услуги Добровольческих Центров для организаций социальной сферы (СО НКО, ГУ, МУ): • предоставление информации о добровольчестве на территории действия ДЦ, Российской Федерации, в других странах • размещение информации о добровольчестве на сайте ДЦ • предоставление методических материалов и пособий • очное обучение координаторов добровольцев • проведение групповых семинаров и тренингов для сотрудников и добровольцев по заказам организаций • проведение лекций и презентаций, в т.ч. выездных, по тематике добровольчества по заказам организаций • Наиболее развитые услуги Добровольческих Центров для потенциальных и действующих добровольцев: • проведение просветительских и информационно-мотивирующих мероприятий по тематике добровольчества в организациях социальной сферы • информационная, организационная, методическая и ресурсная поддержка молодежных добровольческих инициатив (молодежных добровольческих социальных проектов) • систематическая информационная поддержка действующих добровольцев – основных клиентов Центра • обучение добровольцев, в т.ч. организаторов • консультационно-методическая поддержка добровольцев организаторов +п. 16 Ориентиры для

9. Примеры изменений в деятельности конкретных СО НКО - ДЦ • Оренбургская областная ОО «Федерация пионерских и детских организаций» Начала работу «Школа добровольчества», осуществляется системная методическая и информационная подготовка добровольцев, разработана система запуска новых добровольческих проектов. • Добровольческий Центр ФГБОУ ВПО «Алтайской государственной педагогической академии» На базе информационных и методических материалов Программы разработана и реализована в 2013 г. трехмесячная программа вебинаров «Он-лайн академия «Я доброволец»(см.: http://spo22.ru/?p=3565 ) • РБОО «Нижегородская Служба Добровольцев» Создана функционирующая база СО НКО, актуализированы и удовлетворяются потребности в области добровольчества и благотворительности. • Орловское городское отделение ООО «Российский Красный Крест» Организация вошла в каталог лучших социальных практик РФ в области охраны здоровья населения и окружающей среды. На 10% увеличился объём услуг оказываемых добровольцами гражданам в социальной сфере. Используется полученная методическая база. • РМОО «Центр развития добровольчества Республики Татарстан» На основании предложений и разработок организации приняты изменения в Закон Республики Татарстан «О молодежи и государственной молодежной политике», определяющие поддержку добровольчества одним из приоритетных направлений государственной молодежной политики (Закон РТ от 26 мая 2005года № 73-ЗРТ с изменениями от15 июня 2012года № 39-ЗРТ). 5.10.2012 Правительством Республики Татарстан принято постановление №830 «О поддержке развития добровольческого движения Республики Татарстан». +п. 22 «Достижения в регионах участниках»

10. Предложения СО НКО – ДЦ участников Программыв адрес региональных и федеральных органов исполнительной власти • Создавать и развивать систему поддержки добровольческих инициатив СО НКО, включая поддержку создания и деятельности Добровольческих центров (общественных и государственных). • Содействовать созданию межсекторных экспертных советов по развитию добровольчества. • Поощрять и поддерживать ассоциации и сети Добровольческих Центров и СО НКО, развивающие добровольчество. • Ввести в высших учебных заведениях специализированный курс по добровольчеству. • Совмещать прохождение учебной и производственной практики студентами ВУЗов с работой в добровольческих программах СО НКО (там, где это целесообразно). • Создавать условия для формирования добровольческих агентств на базе учебных заведений (школы, колледжи, институты, университеты). • Провести ротацию специалистов, работающих в государственных центрах развития добровольчества, заменить их практикующими специалистами, обучать и наполнять их деятельность реальным содержанием. • Совершенствовать федеральное и региональное законодательство в области добровольчества, с ориентацией на практику деятельности и потребности НКО, волонтерских сообществ, добровольцев. • Содействовать разработке и реализации обучающих программ по тематике организации добровольческой деятельности и благотворительности, социального проектирования, формирования социальных услуг и деятельности НКО. • Оказывать ресурсную поддержку деятельности СО НКО и ДЦ по разработке и изданию методических пособий, периодических изданий, созданию интернет ресурсов по тематике добровольчества. • Поощрять и стимулировать развитие свободной корпоративной ответственности бизнеса, сотрудничество СО НКО и коммерческих компаний. • Более активно освещать добровольческую деятельность и вопросы добровольчества в региональных и федеральных СМИ. • Поощрять и поддерживать проведение добровольческих школ, форумов, слетов, образовательных лагерей, конференций по тематике добровольчества в сотрудничестве с СО НКО и ДЦ. + п. 26 «Рекомендации органам власти»

11. БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ! С РАДОСТЬЮ ОТВЕЧУ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ВЛАДИМИР ЛУКЬЯНОВ