ORGANIZOVANJE POSLOVA BZR KOD POSLODAVCA

1. ORGANIZOVANJE POSLOVA BZR KOD POSLODAVCA Van. prof. Milutin Jelić

2. PROBLEMI • Formalizovan prostup organizovanju ovih poslova kod poslodavaca, • Preopterećenost menadžera BZR drugim poslovima (PPZ, FTO, CZ...), • Odsustvo direktane veze odgovornosti prema poslodavcima, • Nerazumevanje pozicije menadžera za BZR od strana poslodavaca i drugih menadžera.

3. KONVENCIJA 155 • Ne precizira način organizovanja i obavljanja ovih poslova kod poslodavaca, • Zahteva se definisanje funkcija i odgovornosti na nacionalnom planu: organa vlasti, poslodavaca, zaposlenih i ostalih lica zainteresovanih za BZR (čl.6), • Insistira se na odgovornosti poslodavaca za sve u svom radnom prostoru.

4. DIREKTIVA 391 • Organizovanje poslova BZR regulisano je čl.7. Direktive, • Osnovno je opredeljenje da će “POSLODAVAC IMENOVATI JEDNOG ILI VIŠE RADNIKA” za ove poslove, ili • “ĆE ANGAŽOVATI KOMPETENTNE EKSTERNE SLUŽBE I LICA”,

5. DIREKTIVA 391 • U svakom slučaju mora im stvoriti uslove za obavljanje ovih poslova: • Da poseduju neophodne sposobnosti i neophodna sredstva, • “da bude dovoljno imenovanih radnika i eksternih službi ili lica koja se konsultuju (...) vodeći računa o veličini preduzeća (...) opasnostoma kojima su radnici izloženi i njihovoj raspodeli ...

6. DIREKTIVA 391 • Ovi poslovi “biće odgovornost jednog ili viče radnika, jadne službe ili posebnih službi unutar ili van preduzeća i/ili ustanove. Radnik (radnici) i/ili agencija (agencije) moraju da rade zajedno kad god je to neophodno,” • Zemlje članice odlučuju u kojim preduzećima ove poslove mogu sami poslidavci da obavljaju, kao i o stručnosti.

7. OSNOVNE INTENCIJE • Evropski propisi potenciraju: • Detaljnu analizu delatnosti, org. i dr. pre odluke o načinu organizovanja poslova, • Na osnovu toga se opredeljuje varijanta organizacije poslova BZR, • Da bude dovoljno radnika ili službi, • Obavezna je saradnja svih učesnika.

8. ZAKON O BZR • Svi poslodavci moraju da organizuju poslove BZR, • Samo izuzetno mogu sami poslodavci da obavljaju poslove BZR,

9. KO MOŽE DA OBAVLJA POSLOVE BZR? • Svako ko položi stručni ispit. • Zašto je to tako? • Zato što svaki poslodavac ima obavezu da organizuje ove poslove.

10. OD ČEGA POLAZE POSLODAVCI? • Tehnološki proces, • Org.priroda i obim procesa rada, • Broj zaposlenih, • Broj radnih smena, • Procenjenih rizika, • Broj lokacija, • Vrsta delatnosti.

11. KAKO MOŽE DA SE ORGANIZUJE? • Jedan zaposleni deo radnog vremena, • Jedan zaposleni svo radno vreme, • Više zaposlenih u funkcionalnoj podeli, • Više zaposlenih po oganizacijskim celinama, • Posebne službe BZR, • Zaposleni i eksterne službe, • Samo eksterne službe, • KOMBINACIJA BILO KOJIH VARIJANTI

12. U SVAKOM SLUČAJU • Poslove BZR u ime poslodavca izvršavaju svi rukovodioci kod poslodavca, • Svi imaju svoje obaveze zavisno od poslovia koje obavljaju prema sitematizaciji, • Trostruka uloga menadžera kod poslodavca • Rukovode org. jedinicama i ljudima, • Rukovode funkcijama, • I menadžeri su zaposleni, Menadžeri za BZR su stručni organi za ove poslove.

13. KAKO TO REGULISATI? • Pravilnikom o sistematizaciji, • Pravilnikom o pravima obavezama i odgovornostima u oblasti BZR, • Posebnim odlukama, uputstvima instrukcijama i sl.

14. GDE SU GLAVN NERAZUMEVANJA? • Sve veće obaveze koje normativna regulativa postavlja pred poslodavce i lica za BZR, • Prirodna težnja poslodavaca za povećavanjem obaveza i smanjenjem broja zaposlenih, • Ta težnja je u drugim oblastima “pokrivena” kompjuterizacijom, • Kakvo je tu stanje u oblasti BZR.

15. I JOŠ • Nameću im se sve obaveze BZR, a ne po čl. 40, • Neshvatanje pozicije menadžera BZR (predstavnik poslodavaca a ne zaposlenih) • Nema predstavnika zaposlenih, • Poslodavci uglavnom misle da su se određivanjem stručnog lica oslobodili odgovornosti za BZR.

16. PREPORUKA • Prvi posao menadžera za BZR nakon imenovanja je da objasne svojim poslodavcima da samim tim činom nisu rešili probleme BZR.