ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNC Ă GHID PENTRU ANGAJATORI

1. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI Ing. Andreescu Mădălina I.T.M.Galaţi

2. “PROTEJAŢI-VĂ URECHILE SAU VĂ VEŢI PIERDE AUZUL!” ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI

3. “PROTEJAŢI-VĂ URECHILE SAU VĂ VEŢI PIERDE AUZUL!” ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI

4. REDUCEŢI EXPUNEREA LA ZGOMOT!

5. Această prezentare vă va spune despre: -faptul că expunerea la zgomot puternic dăunează sănătăţii; -atribuţiile angajatorilor pentru protejarea auzului angajaţilor; -cum se evaluează şi se controlează zgomotul; -cum să alegeţi utilajele şi echipamentele silenţioase; -diferite metode de protejare a auzului; -supravegherea stării de sănătate a angajaţilor prin serviciul de medicina muncii. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI INTRODUCERE

6. Această prezentare vă va spune despre: -faptul că expunerea la zgomot puternic dăunează sănătăţii; -atribuţiile angajatorilor sunt de a proteja auzul angajaţilor; -cum se evaluează şi controleaza zgomotul; -cum să alegeţi utilajele şi echipamentele silenţioase; -diferite metode de protejare a auzului; -supravegherea stării de sănătate a angajaţilor prin serviciul de medicina muncii. Aveti probleme cu zgomotul la locul de muncă? Acest studiu se bazează pe cât de puternic este zgomotul la locul de muncă şi cât timp sunt supuşi oamenii lui. Ca simplu ghid pentru angajatori aveţi o problemă dacă : -strigătul nu este auzit între două persoane care se află la o distanţă de 2m; -dvs şi angajaţilor dumneavoastră le ţiuie urechile după ce ies de la lucru; -oamenii folosesc utilaje ce cauzează zgomote puternice cum ar fi:maşini de găurit,maşini de cusut,maşini de polizat , maşini de tăiat etc. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI INTRODUCERE Zgomotul se măsoară în decibeli. Urechea umană răspunde diferit la frecvenţe diferite.

7. Pierderea auzului Pierderea auzului poate fi temporară sau permanentă. Surzirea temporară poate apărea în momentul în care prin plecarea de la locul de muncă urechile încep să ţiuie, acest lucru durând cîteva ore. O expunere continuă la zgomote puternice poate cauza surzire permanentă imediat sau în timp. Prin pierderea auzului pot exista plîngeri în familie ( exemplu televizorul dat prea tare, conversaţie zgomotoasă sau pot avea probleme la folosirea telefonului). ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI EFECTELE ZGOMOTULUI ASUPRA SĂNĂTĂŢII

8. Pierderea auzului Pierderea auzului poate fi temporară sau permanentă. Surzirea temporară poate apărea în momentul în care prin plecarea de la locul de muncă urechile încep să ţiuie, acest lucru durând cîteva ore. O expunere continuă la zgomote puternice poate cauza surzire permanentă imediat sau în timp. Prin pierderea auzului pot exista plîngeri în familie (exemplu televizorul dat prea tare, conversaţie zgomotoasă sau pot avea probleme la folosirea telefonului). Alte efecte ale zomotului: Pierderea auzului nu este o problemă neglijabilă, ea poate genera alţi factori cum ar fi: insomnii, stres, poate interveni ca un puternic şoc în comunicarea umană. Regulamentul Zgomotului la locul de muncă a fost introdus în anul 1989 şi a fost realizat tocmai ca angajaţii şi angajatorii să nu se confrunte cu astfel de probleme. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI EFECTELE ZGOMOTULUI ASUPRA SĂNĂTĂŢII IMPORTANT!!! Persoanele tinere şi cele în vârstă sunt afectate în aceiaşi măsură!!

9. Angajatorii au o datorie legală conform Regulamentului de Zgomot de a reduce riscurile de surzire ale angajaţilor. Principala cerinţă care se adresează angajatorilor este ca nivelul zgomotului la locul de muncă să nu depăşească cele trei nivele de acţiune, primul nivel fiind la valoarea de 85dB. A doua cerinţă este timpul de expunere la zgomot, acesta depinzând de nivelele de zgomot din diferitele sectoare, de numărul de ore de lucru sau schimbarea locului de muncă, al doilea nivel de zgomot având valorea de 90 dB. A treia cerinţă este aceea de a se măsura la locul de muncă valoarea presiunii unei unde acustice sau a unui zgomot puternic care nu trebuie să depăşească al treilea nivel, şi anume, 140dB. Directivele Zgomotului Propunerile pentru noile directive ale zgomotului au fost adoptate în 2002 şi implementate în Regulamentul de Zgomot în anul 2005 revocându-se Regulamentul de Zgomot din 1989. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI ATRIBUŢII LEGALE

10. În cazul în care angajaţii sunt supuşi la primul nivel de zgomot, o persoană specializată trebuie să măsoare periodic valorile zgomotului din spaţiul de lucru. Acea persoană specializată trebuie să realizeze o reglare a zgomotului dacă nivelul de bază este depaşit şi dacă angajaţii mai au abilitatea de a desfăşura activităţile ce le sunt rezervate. Reglarea nivelelor de zgomot trebuie să cuprindă: -identificarea angajaţilor cu expunere îndelungată la zgomot şi introducerea controalelor medicale periodice. -informarea angajaţilor în legătură cu legislaţia în vigoare privind zgomotul la locul de muncă pentru a face faţă în cazul unei surziri periodice sau temporare; Angajatorii ar trebui să ştie: -să ţină o evidenţă a zgomotului la locul de muncă; -exactitatea verificărilor de zgomot; -că legea cere o trecere în revistă a reglării zgomotului în cazul schimbărilor utilajelor sau echipamentelor tehnice; -că o data la 2 ani nivelul zgomotului se schimbă datorită uzurii utilajelor sau echipamentelor tehnice; -că deteriorarea auzului poate fi controlată prin expunerea la zgomot. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI REGLAREA NIVELELOR DE ZGOMOT

11. Dacă angajaţii acceptă să fie supuşi la unul din cele trei nivele de zgomot, angajatorul trebuie să reducă expunerea la zgomot prin asigurarea protecţiei urechilor. Prin reglarea zgomotului ar trebui să se identifice sursele de zgomot din spaţiul de lucru şi în acelaşi timp se propun metode de protecţie împotriva zgomotului. Folosiţi aceste informaţii pentru: a lua act imediat şi a proteja urechea; identificarea paşilor pentru a reduce expunerea la zgomot a angajatilor sau spaţiului de lucru; instituirea unor priorităţii în cazul în care se depaşesc nivele prevăzute de Regulamentul de Zgomot. Desemnarea unei persoane din cadrul firmei sau intreprinderii pentru a se asigura că măsurile de protecţie sunt folosite iar expunerea şi timpul de expunere la zgomot sunt evaluate periodic. Există multe moduri de a reduce zgomotul şi expunerea la zgomot, dar nu există doar o singură tehnică în aceste situatii. În primul rînd ne gândim cum facem pentru a reduce riscul în întregime. Dacă este posibil ar trebui să se ţină cont de sursa de zgomot înainte de a se lua în considerare spaţiul de lucru, reoganizând modul de lucru şi asigurarea protecţiei angajaţilor. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI CONTROLUL EXPUNERII

12. Prezentarea tehnologiei de control: -evitaţi ciocnirile metal – metal; prin împrejmuirea fonică a maşinilor se reduce zgomotul în spaţiul de lucru; -vibrarea maşinilor de lucru poate fi o sursă de zgomot şi se poate remedia prin montarea unor echipamente de reducere a vibraţiilor; -utilajele sau echipamentele tehnice cu trepidatii se pot remedia prin folosirea manşoanelor de cauciuc sau cuplarea cu legături flexibile; -zgomotul tobelor de eşapament se poate face prin reglaj şi cu materiale ce au ca proprietăţi izolarea fonică; -căile pe care zgomotul ajunge la oameni se poate reduce prin folosirea barierelor şi ecranelor care blochează calea directă de sunet sau poziţionarea surselor de zgomot departe de angajaţi; -alcătuirea unui program de lucru pentru angajaţi astel încât aceştia să îşi desfăşoare activitatea în condiţii normale prin limitarea la jumătate a timpului petrecut în mediile zgomotoase. -întreţinerea corespunzatoare a utilajelor şi echipamentelor tehnice poate reduce aparitia zgomotelor în spaţiul de lucru; ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI CONTROLUL EXPUNERII Înjumătăţirea timpului petrecut în spaţiile zgomotoase reduce expunerea la zgomot cu 3dB.

13. Introducând o politică pozitivă poate fi preţul pe termen lung de a reduce zgomotul la locul de muncă.Alegând utilaje şi echipamente tehnice silenţioase din start se pot reduce costurile pentru echipamentele de reducere a zgomotului. Politica angajatorilor ar putea include: Schimbarea utilajelor şi echipamentelor zgomotoase astfel încât se reduc nivelele de zgomot din spaţiul de lucru; Asigurati-vă că datele tehnice ale utilajelor şi echipamentelor tehnice includ date reale de zgomot şi că ofertanţii şi furnizorii cunosc normele legale. Întrebati-vă furnizorii despre nivelele de zgomot în condiţii de exploatare şi în condiţii standard; Comparaţi informaţiile; Încercaţi să cumpăraţi utilaje şi echipamente tehnice de la furnizori care vă pot demonstra că nivelul de zgomot al maşinilor este scăzut şi că reglarea nivelului de zgomot nu vă aduce costuri suplimentare; Folosirea corespunzatoare a maşinilor pe parcursul execuţiei reduce zgomotul în spaţiul de lucru. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCA GHID PENTRU ANGAJATORI POLITICA FIRMEI - ZGOMOT REDUS

14. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI POLITICA FIRMEI - ZGOMOT REDUS • Actualul Regulament de zgomot obligă furnizorii să: • Furnizeze echipamente şi utilaje sigure fără riscuri pentru sănătatea angajaţilor; • Ceară producătorilor ca utilaje şi echipamente tehnice fabricate să aibă nivele de zgomot cât mai reduse; • Se asigure că zgomotele produse de utilajele şi echipamentele tehnice pe care le comercializează sunt în limitele admise de Regulamentul de Zgomot; • Însoţească utilajele şi echipamentele tehnice noi cu declaraţie de conformitate, instrucţiuni de folosire, instrucţiuni privind zgomotul produs;

15. Măsurile de protecţie trebuie luate în considerare atunci cînd expunerea la zgomot nu poate fi evitată sau cînd apar defecţiuni ce în termen scurt pot fi remediate. “PROTEZATI-VĂ URECHILE SAU VEŢI PIERDE AUZUL!”este îndemnul de care ar trebui să ţină cont angajaţii şi angajatorii; Atributii legale - furnizarea echipamentului de protecţie de către angajatori; -folosirea echipamentului de protecţie; -calitatea echipamentului de protecţie trebuie să fie corespunzătoare şi conformă cu Normele Europene de Protecţie. -asiguraţi angajaţilor informaţiile necesare despre nivelele de zgomot la care sunt supuşi şi importanţa folosirii echipamentelor de protecţie; -asiguraţivă că echipamentul de protecţie este folosit şi întreţinut corespunzător. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI MĂSURI DE PROTECŢIE

16. Măsuri eficace de protecţie Principalele măsuri de protecţie a auzului sunt: Căştile care acoperă urechea în totalitate; Dopurile de urechi care se introduc în canalul urechii; Benzile elastice care acoperă parţial canalul urechii; Folosind observaţiile făcute la capitolul efectele zgomotului şi informaţiile privind protejarea urechii puteţi alege varianta cea mai potrivită de protecţie pentru angajaţii dumneavoastră. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI MĂSURI DE PROTECŢIE

17. Echipamentul de protecţie trebuie: -să reducă zgomotul la care sunt supuşi angajaţii sub 90 dB. -să fie potrivit angajaţilor şi mediului de lucru ţinând cont de confort şi igienă; -să fie compatibile cu alte mijloace de protecţie folosite de angajaţi ( mască de praf, ochelari de protecţie); De câte ori este posibil aprovizionaţivă angajaţii cu mai multe tipuri de echipamente de protecţie pentru ca aceştia să poată alege mijlocul de protecţie adecvat pentru activitatea pe care o desfăşoară. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI MĂSURI DE PROTECŢIE

18. SUPRAVEGHEREA Ca agajatori trebuie să vă asiguraţi că angajaţii folosesc măsurile de protecţie deoarece purtarea echipamentului de protecţie este una din politicile de bază ale firmei, iar supervizorii care se ocupă de supravegherea angajaţilor au grijă ca aceştia să le poarte sau să le schimbe în cazul în care acestea se deteriorează. Observaţi dacă echipamentul de protecţie este folosit iar în cazul în care angajaţii nu folosesc echipamentul de protecţie, puteţi introduce măsuri disciplinare. Asigurativă că managerii şi supervizorii dau un exemplu bun purtând şi ei echipamentul de protecţie cînd sunt în zona de lucru zgomotoasă. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI MĂSURI DE PROTECŢIE ECHIPAMENTE DE PROTECŢIE Moduri incorecte de folosire a echipamentului de protecţie

19. Atunci cînd angajaţii sunt supuşi la nivele de zgomot superioare, datoria dumneavoastră este să le furnizaţi informaţii, să le faceţi instructaj şi să le ţineţi cursuri care să includă: - perspectivele şi riscurile la care se supun în cazul unor zgomote puternice; -unde şi cum angajaţii pot obţine mijloacele de protecţie adecvate; -să raporteze defecţiuni ale mijloacelor de protecţie sau a echipamentului de protecţie; -obligaţiile angajatorului; -obligaţiile angajaţilor; ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI INFORMARE, INSTRUIRE ŞI CURSURI Angajatorii trebuie să fie siguri că informaţiile pe care le oferă trebuie înţelese prin exemple sau în cazul în care datele tehnice sunt în alte limbi, trebuie sa asigure o traducere cât mai exactă. ATENŢIE!!! Implicarea angajaţilor în deciziile firmei poate ajuta la îmbunătăţirea relaţiilor de muncă şi fac ca angajaţii să fie receptivi la idei noi.

20. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI SUPRAVEGHEREA STĂRII DE SĂNĂTATE În conformitate cu legislaţia de Medicina Muncii, angajatorul trebuie să asigure angajaţilor servicii medicale preventive, încheind un contract cu o unitate medicală autorizată în acest sens. Asistenţa medicală şi consultaţiile de calitate sporesc eficacitatea angajaţilor, reducând absenteismul pe caz de boală la locul de muncă. . Ce sunt controalele de medicina muncii Sunt un complex de examinări medicale de diferite specialităţi. Sunt prevăzute de către lege ca facând parte din obligaţiile angajatorului asumate prin contractul de muncă. Sunt stabilite de către lege pentru fiecare meserie în parte. Medicina Muncii - În conformitate cu legislaţia de Medicina Muncii, angajatorul trebuie să asigure angajaţilor servicii medicale preventive, încheind un contract cu o unitate medicală autorizată în acest sens. Scopul Medicinei Muncii Medicina Muncii face parte din managementul riscului profesional şi presupune acţiunea convergentă a angajatorului, angajaţilor şi a medicilor. Rolul ei este de a evalua starea de sănătate a angajaţilor în relaţie cu mediul de muncă şi de a oferi consultanţă angajatorilor.

21. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI SUPRVEGHEREA STĂRII DE SĂNĂTATE Rolul controalelor de medicina muncii Din punct de vedere alangajatorului, prin controalele de medicina muncii se evaluează riscurile de îmbolnăvire de la locul de muncă al angajatului şi se constată dacă sănătatea acestuia este afectată sau nu de aceşti factori de risc ( riscuri legate de mediul de lucru  - agenţi biologici, zgomot, vibraţii mecanice, factori legaţi de microclimat, radiaţii, iluminat  şi riscuri legate de munca executată - efort fizic, poziţie de lucru, gesturi profesionale, suprasolicitări osteo-musculo-articulare etc.). • Angajatuleste supus unor examinări medicale în urma cărora se va constata dacă starea de sănătate este afectată de factorii de risc de la locul de muncă sau nu. Se fac  primele evaluari în vederea diagnosticării bolii, tratarea acesteia urmând să se facă ulterior prin alte controale de specialitate, analize şi investigatii. • Ele pun în evidenţă dacă starea de sănătate a angajaţilor le permite să îşi îndeplinească toate sarcinile şi solicitarile cerute de poziţia lor de lucru.  În urma controaleloratât angajatul cât şi angajatorulvor fi informaţi asupra rezultatului evaluărilor de sănătate în scris în fişa de aptituini,apt / inapt.

22. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCA GHID PENTRU ANGAJATORI SUPRAVEGHEREA STARII DE SANATATE Legislaţia Muncii Actele normative care reglementeaza examenele si controalele medicale de Medicina Muncii sunt: Legea 100/1998 privind asistenta de sanatate publica Legea 90/1996 privind protectia muncii (republicata) HG 261/2001 privind criteriile si metodologia de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite Ordinele 508 si 933 ale Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale si Ministerului Sanatatii si Familiei privind aprobarea Normelor Generale de Protectie a Muncii, care se refera la existenta si modalitatea de functionare a serviciului de medicina muncii Aceste reglementari legale stipuleaza obligativitatea asigurarii controalelor de medicina muncii ale angajatilor de catre angajatori si prevad ca aceste controale specifice sa  se realizeze doar de cabinete specializate si nu de catre medici generalisti. Informatii suplimentare despre prevederile legale privind medicina muncii puteti gasi la: http://www.protectiamuncii.ro/.

23. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI SUPRAVEGHEREA STĂRII DE SĂNĂTATE

24. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI ZGOMOTUL ÎN DIVERSE SECTOARE DE ACTIVITATE

25. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI ZGOMOTUL ÎN DIVERSE SECTOARE DE ACTIVITATE

26. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCA GHID PENTRU ANGAJATORI ZGOMOTUL IN DIVERSE SECTOARE DE ACTIVITATE

27. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCĂ GHID PENTRU ANGAJATORI ZGOMOTUL ÎN DIVERSE SECTOARE DE ACTIVITATE

28. ZGOMOTUL LA LOCUL DE MUNCA GHID PENTRU ANGAJATORI ZGOMOTUL VIITORULUI