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ÉVALUATIONS 2013

ÉVALUATIONS 2013. N. INTRODUCTION. Pour plus de détails concernant l’outil et le processus d’évaluation , merci de visionner notre vidéo de 2011 http://www.besix.com/selfappraisal/n.aspx. CALENDRIER DU PROCESSUS DES ÉVALUATIONS POUR 2013.

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ÉVALUATIONS 2013

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Presentation Transcript

  1. ÉVALUATIONS 2013 N

  2. INTRODUCTION • Pour plus de détailsconcernantl’outil et leprocessusd’évaluation, merci de visionnernotrevidéo de 2011 http://www.besix.com/selfappraisal/n.aspx

  3. CALENDRIER DU PROCESSUS DES ÉVALUATIONS POUR 2013

  4. NOM D’UTILISATEUR ET MOT DE PASSE RESTENT INCHANGÉS

  5. VÉRIFIEZ LES DONNÉES MON RESPONSABLE MES COLLABORATEURS MA FONCTION MES DONNÉES PERSONNELLES

  6. AUTO-ÉVALUATION Commencez par les ‘Objectifs de l’année 2013’ Lisez et évaluezvotre plan de développement Complétezvotre CV dans le système (obligatoire) Vérifiezvotrerôle et voscompétences

  7. AUTO-ÉVALUATION Évaluezvotreprestation et vos compétences. Révisezvotre plan de développement. Réfléchissez à votrecarrière et à votredéveloppementfutur au sein de notreentreprise

  8. AUTO-ÉVALUATION • SCORES POUR LES OBJECTIFS

  9. AUTO-ÉVALUATION • Les scores pour les compétences

  10. AUTO-ÉVALUATION Dèsquevousêtes prêt,faiteslesavoir à votreresponsable en cochant la case “Collaborateur prêt”afinqu’il/elle puisse s’en servir pour sa préparation

  11. NOUVEAU EN 2013 REVOIR VOS DONNÉES EST DEVENU OBLIGATOIRE METTRE VOTRE CV À JOUR EST OBLIGATOIRE

  12. PRENEZ LE TEMPS DE TOUT BIEN PRÉPARER

  13. OBJECTIFS POUR 2014

  14. NE VOUS DONNEZ PAS PLUS DE 2 À 4 OBJECTIFS PROFESSIONNELS ET 2 À 3 OBJECTIFS PERSONNELS • CERTAINS COLLABORATEURS AYANT UNE FONCTION « PROJECT EXECUTION ET PROJECT MANAGEMENT » DOIVENT DÉCRIRE DES OBJECTIFS DE SÉCURITÉ, CÀD FAIRE UNE DESCRIPTION DE COMMENT AMÉLIORER LA SÉCURITÉ SUR CHANTIER. DONNEZ UNE DESCRIPTION CONCRÈTE DE CE QUI EST ATTENDU: OBJECTIFS PROFESSIONNELS PERSONNELS ET DE SÉCURITÉ SI APPLICABLE EXPLIQUEZ COMMENT ÉVALUER LA RÉUSSITE DES OBJECTIFS (KPI’s, résultatsmesurables, etc.)

  15. NOUVEAU EN 2014 Des objectifs complémentaires peuvent être ajoutés dans le système, même lorsque tous les objectifs ont été validés par le line manager et l’employé.

  16. CAREER@BESIX.COM

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