1 / 12

Medarbetarundersökning 2013 - Informationsmaterial-

Medarbetarundersökning 2013 - Informationsmaterial-. Varför?. Undersöka hur medarbetarna upplever sin arbetssituation och oss som arbetsgivare Underlag för förbättrigar Styrmedel - önskvärd riktning Utveckla Verksamhet Ledarskap Medarbetarskap. Hur?.

foster
Download Presentation

Medarbetarundersökning 2013 - Informationsmaterial-

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Medarbetarundersökning 2013- Informationsmaterial-

  2. Varför? • Undersöka hur medarbetarna upplever sin arbetssituation och oss som arbetsgivare • Underlag för förbättrigar • Styrmedel - önskvärd riktning • Utveckla • Verksamhet • Ledarskap • Medarbetarskap

  3. Hur? • Externt – Markör Marknad & Kommunikation AB • Alla anställda • Webbenkäter - Via e-post • Pappersenkäter • Finska • Anonym – Markör ansvarar för hela genomförandet och garanterar att alla svar behandlas konfidentiellt. Med andra ord är du för din arbetsgivare Haparanda stad helt anonym!

  4. När? • Årligen • Oktober 2013 - v 40-41 • Under 2 veckor till och med 14 oktober • Under arbetstid

  5. Medarbetarundersökningen 2013 Resultatet Informationsmaterial

  6. Redovisning • November 2013 av Markör för cheferna, KsAu samt facken. • Rapporter på olika nivåer • Haparanda stad • Förvaltningarna • Arbetsgruppen (minst 5 svar krävs för eget resultat)

  7. Enkätens delar • Arbetsförhållanden • Information och kommunikation • Styrning • Ledarskap • Medarbetarskap • Hälsa • Kompetens och utveckling • Lön • Våld, hot, mobbing, trakasserier och diskriminering (endast på totalnivå) • Mångfald och jämställdhet • Helhetsbedömning • Bakgrundsfrågor (endast på totalnivå) • Kön • Ålder • Anställningstid • Utbildningsnivå • Sysselsättningsgrad • Kommentarer

  8. Vad ska göras? Ta oss an resultatet snabbt! Varje enhet ska: • Analysera resultaten (APT) • Identifiera 1-2 utvecklingsområden • Handlingsplan • Uppföljning – resultatdialog med närmaste chef vid arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal

  9. Analysera resultaten • Svarsfrekvensen • Var finns höga/låga värden • Framgångsfaktorer/utvecklingsområden • Jämför med totalresultatet • (Jämför med föregående år) Varför ser resultatet ut som det gör?

  10. Utvecklingsområden • Identifiera 1-2 utvecklingsområden • Mål – effekt av att ta tag i dessa saker

  11. Handlingsplan • Aktiviteter • Ansvarig – Genomförande och uppföljning • Arbeta aktivt med planen och följ upp på APT • Lämnas in till respektive förvaltningschef 1 februari Resultatet är en naturlig del i det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM)

  12. Stöd Stöd från personalkontoret Har ni frågor eller funderingar så kan du kontakta oss på personalkontoret Tveka inte att höra av er!

More Related