1 / 21

E E H az Ergonómia E urópai H ónapja (EME - European Month of Ergonomics ) 201 3. ok t ó ber

E E H az Ergonómia E urópai H ónapja (EME - European Month of Ergonomics ) 201 3. ok t ó ber Ergon ó mi a a kockázat-megelőzésért. Ez a 2013-as bemutató a 2012-es kampányanyag alapján készült. Mi az EE H ?.

chase-dyer
Download Presentation

E E H az Ergonómia E urópai H ónapja (EME - European Month of Ergonomics ) 201 3. ok t ó ber

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. EEH • az Ergonómia Európai Hónapja • (EME - European Month of Ergonomics) • 2013. október • Ergonómia a kockázat-megelőzésért • Ez a 2013-as bemutató a 2012-es kampányanyag alapján készült.

  2. Mi az EEH? • Az Ergonómia Európai Hónapja (EEH)az európai ergonómia népszerűsítésének éves kampánya. • AzEEH-taz EurópaiErgonómiaiTársaságokSzövetsége (Federation of European Ergonomics Societies, FEES) kezdeményezi, és a nemzeti ergonómiai társaságok valósítják meg. • AzFEES az Európai Munkavédelmi Ügynökség (European Agency for Safety and Health at Work, EU-OSHA) hivatalos partnere. • Az EEH 2012 és 2013az EU-OSHA éves Egészséges Munkahelyek kampányát támogatja. A kampány témája 2012-2013-ban: • Együtt a kockázatokmegelőzéséért! • Az EEH 2012-2013az ergonómiának a kockázat-megelőzésben betöltött szerepére fókuszál, az alábbi témában: • Ergonómia a kockázat-megelőzésért.

  3. EU-OSHA kampány • AzEU-OSHA Együtt a kockázatokmegelőzéséért! kampány célja a munkahelyi balesetek és megbetegedések magas számának csökkentése az EU-ban. Az éves statisztikák szerint: • 5500 ember hal meg munkahelyi balesetek következtében • 159 000 ember hal meg foglalkozási megbetegedések következtében • legalább 450 milliómunkanap vész el. • A kampányról további információk itt találhatók:www.healthy-workplaces.eu

  4. EU-OSHA kampány • AzEU-OSHA kampányaktívegyüttműködésre szólít fel a vállalatok minden foglalkoztatási csoportja között a kockázatok megelőzésére a munkahelyen. A kampány fő elemei a következők: • (1) A vezetők bátorítása arra, hogy irányítsák a biztonságot és az egészséget érintő témákat, hitelesen konzultálva a beosztottjaikkal és a legjobb rendelkezésre álló kockázat megelőzési stratégiák követésével. • (2) A dolgozókés képviselőik bátorítása arra, hogy osszák meg ötleteiket és aktívan működjenek együtt vezetőikkel mindenki biztonságának és egészségének növelésében.

  5. EEH 2012 - 2013 • Ebben az évben az EEH 2013célja az ergonómia szerepének bemutatása a kockázat-megelőzésben. • A kampány második évében az EEHcélja a gyakorlati megoldások, pl. kutatási-fejlesztési projektek, esettanulmányok, módszerek stb., bemutatása. • Az EEHcélja, hogy bátorítsa a párbeszédet és az együttműködést az ergonómiai szakértők, biztonsági szakemberek, foglalkozás-egészségügyi és biztonsági hatóságok, valamint a vállalati személyzet között, annak érdekében, hogy vegyék figyelembe az ergonómiai ismerteket és módszereket a kockázat-megelőzésben. • Ez a fóliasor használható előadásokhoz, oktatási eseményekhez, szemináriumokhoz vagy olyan publikációkhoz, amelyek az EEHüzenetét terjesztik a FEESnemzeti tag társaságai által.

  6. Mi az ergonómia? • Az ergonómia ismereteket és készségeket nyújt ahhoz, hogy a környezetet, a berendezéseket és a tevékenységeket az emberhez illeszthessük1. • A kettős cél egyaránt javítani az emberek jólétét és fokozni a rendszerek termelékenységét. • Az ergonómia gyakorlati alkalmazásához az alábbi részterületeket azonosították: • fizikai ergonómia – pl. testhelyzetek és mozgások, fizikai munkaterhelés, kézi anyagmozgatás, munkahely tervezés, • kognitív ergonómia – pl. információ-feldolgozás, mentális munkaterhelés, ember-számítógép interfész, az információ átadás alkalmazásai, • szervezeti ergonómia – pl. a munkaszervezet figyelembe vétele, munkafolyamatok és munkaidő, a munkatevékenység fejlesztései. Az ergonómiaa jó munkakörnyezet megteremtésének, és egyben a munkahelyi kockázatok megelőzésének központi tudományága is! • 1A NemzetköziErgonómiaiSzövetség (International Ergonomics Association, IEA- )ergonómia meghatározását lásd:http://www.iea.cc

  7. Ergonómia: emberi adottságok és az emberi tevékenység a tervezésben • Az ergonómia az emberi munkatevékenységre és az emberi adottságokra koncentrál – hiteles megelőzési megközelítést tud nyújtani a környezetünk és berendezéseink tervezéséhez és létesítéséhez. • Az ergonómia ideálisan alkalmazható a tervezés és megvalósítás minden szakaszában – ez hozzájárul az ember átfogó és megfelelő figyelembe vételéhez – nem csak a hibák utólagos kijavításához.

  8. Ergonómia: együttműködés és részvétel • Az ergonómia alkalmazása minden résztvevő (menedzsment, tervezők, munkaegészségügyi és munkavédelmi szakemberek, művezetők és munkások) alapos együttműködését jelenti a munkahelyen. A részvételi és együttműködő megközelítést jelenleg szükségesnek tekintjük ahhoz, hogy az emberi tevékenység és a termelés minden vonatkozását számításba vegyük.Ez hasonló az EU-OSHA kampányban alkalmazott megközelítéssel. • A részvételi ergonómia régótaközponti megközelítés az ergonómusok között.Az ergonómusoknak vannak olyan tapasztalatai, amelyeket hasznosítani lehet az EU-OSHA kampányban.

  9. Az ergonómiával kapcsolatos kockázatok • Az olyan munkatevékenység, amelyiket nem jól illesztettek az emberek adottságaihoz sérülésekhez és balesetekhez vezet,pl.: • A fizikai túlterhelés (pl.nehéz munka, emelés) fáradtságot, túlerőltetésessérüléseketés baleseteket okoz. • Az ismétlődő munka ésa rossz testtartásváz-izomrendszeri rendellenességekhez és túlerőltetésessérülésekhez vezet. • A szellemi túlterheléspszichológiai stresszt és baleseteket okoz.

  10. A munkatevékenység felmérésének kritériumai • A munkatevékenység felmérésének kritériumai, annak érdekében, hogy fenntartsuk a munkás jólétét, a következők: • Az egészség nem romolhat. • A feladatjellemzők a munkás méretének, erejének, és mentális képességeinek normális határain belül kell, hogy legyenek,számításba véve a fiziológiai kényszereket (pl. testméretek) és a pszichológiai kényszereket (pl. információfeldolgozás). • A feladatok nem támaszthatnak indokolatlan követelményeket a teljes műszak - és ideális esetben a munkával töltött teljes élet - időtartama alatt, figyelembe véve mind a kedvezőtlen tényezők halmozódó hatását (pl. nehéz fizikai terhelés vagy pszichés stressz),mind a munkaképes népesség elöregedését. • A feladatnak segítenie kell a szakmai fejlődést, pl. kompetenciák kialakulását. • A feladatokat a munkásokkal együttműködve kell megtervezni és kialakítani.

  11. Az „ergonómiai kockázatok" a rossz tervezéssel kapcsolatosak • A munkahelyi kockázatok jó része a rossz ergonómiai tervezésnek tudható be, pl.: • A munkakörök és feladatokrossz ergonómiai tervezése fiziológiai és pszichológiai stresszhez, elégedetlenséghez és balesetekhez vezet. • A berendezések és azok interfésze emberi hibázásokhoz és súlyos baleseteket eredményezhet. • A fizikai munkakörnyezet (megvilágítási, hő, akusztika) rossz ergonómiai tervezésének különböző negatív hatásai lehetnek, közvetlenül az emberre, és a munkahelyi viselkedésre. • Ezért lényeges a termelés és a termelés-technológia tervezését befolyásolni – ezt jó együttműködéssel lehet elérni a vállalat különböző alkalmazotti csoportjai között.

  12. Az „ergonómia kockázatok" is folytonos monitorizálást igényelnek • A munkahelyen folyamatosan történnek változások - ennélfogva folyamatos ellenőrzésre és fejlesztésre van szükség. • A munkatevékenység és a munkakörnyezet ergonómiai értékelése természetes a munkás számára, akinek a legtöbb tapasztalata van a munkájáról. • Az ergonómiai ellenőrző listákat a munkahelyi ergonómiai értékelésének támogatására és rendszeresítésére kell használni. • Ez gyakran munkaegészségügyi és munkavédelmi szakértők hozzájárulását igényli. • A menedzsment és a tervezés képviselőinek támogatni kell ezeket az értékeléseket és össze kell gyűjteni a tapasztalatokat a szükséges munkahelyi fejlesztésekhez.

  13. Az ergonómiai kockázat-megelőzés mindannyiunk felelőssége • Az ergonómiához kapcsolódó kockázat-felmérés különböző szakaszaiban számos szereplő vesz részt, pl.: • A gépek és a gyártó rendszer tervezői. • A rendszerek irányítói – a követelmények felállításával és a szükséges információk és a tervezési célok megadásával. • A munkaberendezések vevői – pl. ergonómiai és használható munkaeszközök és más berendezések beszerzésével. • A menedzsment, amely jó munkafeltételeket követel meg és végig kíséri a rendszerek megvalósítását. • A karbantartó szakemberek, akik biztosítják, hogy a munkahely működjön, és a tervek szerint folytassa a működését. • Az munkaegészségügyi és munkavédelmiszemélyzet,mint a munkahelyi felmérések szereplője. • A művezetők, akik a napi működést irányítják. • A munkások, akik betartják a biztonsági előírásokat és döntenek arról, hogy hogyan dolgozzanak új helyzetekben.

  14. Részvételi ergonómia – előnyös megközelítés • A dolgozók részvételének a tervezésben számos közvetlen és közvetett haszna van: • A felhasználó tapasztalatainak és a tervezői meglátásoknak azegyesítése – a megoldás átfogó követelményeknek tesz eleget: amelyek termeléssel, egészséggel , jóléttel, és biztonsággal kapcsolatosak. • A tervezési folyamat tanulási folyamat mind a tervezők, mind a felhasználók számára. • A dolgozók jobban motiváltak, a rendszer operátoraiként. • A tervezők és vezetők odafigyelnek a használat problémáira. • A rendszer kivitelezése és beindítása kevésbé problematikus. • A folyama simán megy végbe – kevesebb utólagos korrekcióra van szükség. • A potenciális veszélyeket és kockázatokat azonosítják a tervezési folyamatban. • A kockázatok azonosítása és kezelése mindenki számára könnyebb a munkahely változó szituációiban.

  15. A részvételi ergonómia különböző előfeltételeket igényel • A dolgozói részvétel irányítást, erőforrásokat, módszereket és anyagi eszközöket igényel: • A tervezési ülések irányítása (egy lelkes vezető/facilitátor). • Erőforrások a részvételi tervezési ülésekhez (idő, helyszínek). • Szemléltető tervezési módszerek (forgatókönyvek, grafikus feladatleírások, szemléltető rajzok, fotók, videók). • A tervezési probléma megvitatásának módszerei (pl. különböző táblás és csoportos technikák) . • A tervek tesztelésének módszereiéseszközei (prototípusok, rögtönzött prototípusok, a meglévő munka elrendezések hasznosítása) • Számos szerep és feladat vár a különböző szintű vezetőkre és munkaegészségügyi és munkavédelmi szakemberekre, hogy támogassák a részvételen alapuló tervezési folyamatot, és hogy megszervezzék a tervezési eseményeket.

  16. Részvételi ergonómia –egy érzékeny készség • A dolgozók részvétele extra készségeket igényel a lehetséges problémák azonosításához: • a dolgozók hajlamosak a hagyományos megoldások előnyben részesítésre a választásaikban, ha csak nem győzik meg őket az újak előnyeiről, • a dolgozók tapasztalata gyakorlatias – az okok és következmények közötti kapcsolat nem mindig nyilvánvaló a számukra, • afokozatos hatások kockázata, pl. a zajnak vagy a stressznek vagy egyéb tényezőknek való kitétel, amelyek nem okoznak fájdalmat vagy kényelmetlenséget, és nem nyilvánvalóak a számukra, • a"nem látható" kockázatok,amelyek komplex folyamatok vagy több tényező eredményei, nem nyilvánvalóak számukra. • A vezető/facilitátor szerepe a tapasztalatok összegyűjtése, a tervezési probléma tanulmányozása, a részvevők irányítása, és velük együtt egy megegyezéses megoldás kialakítása – ez valóban egy megerőltető és érzékeny készséget igényel.

  17. Az ergonómiai irányelvekképezik a kockázat-megelőzés alapját • Az együttműködés és a részvétel lényeges, de nem elégséges – az ergonómiai útmutatók szintén fontosak a megfelelő kockázat-megelőzéshez! • Az ergonómiai útmutatók szerepelnek az európai ergonómiai (és biztonsági) szabványokban. Az ergonómiai szabványok a Magyar SzabványügyiTestülethonlapján elérhetők, pl.: • Ergonómiai tervezési alapelvek (pl. EN 614-1, EN 614-2 és EN ISO 6385). • Elfogadható testtartások és erők (pl. EN-1005-sorozat). • Antropometriai munkahelyi mérés (pl. EN ISO 14738). • Megközelítő nyílások, az egész test és a testrészek számárafor (pl. EN 547-sorozat) • Információ bemutatás (pl. EN 894-sorozat, részek a 9241 sorozatban) • Emberi munkatevékenység az emberi megismerés szempontjából (pl. EN 894-sorozat) • Emberi munkatevékenység a mentális munkaterhelés irányításában (pl. EN ISO 10075-sorozat) • Környezeti tényezők (megvilágítás, hőmérséklet stb.) (pl. EN 12464, EN ISO 11399) • Közlekedő utak és lépcsők (pl. EN ISO 14122-sorozat)

  18. Továbblépés: a tervezési és vezetési gyakorlat fejlesztése • Az emberi tényező figyelembe vételéhez és jó munkahelyek létrehozásához rendszeresen kell fejleszteni, pl. az alábbiakat: • A termelési rendszer tervezési céljaivilágosan kell, hogy tartalmazzák az ember szempontjait. • Az együttműködésnek magában kell foglalnia minden olyan csoportot, amely hatással van a munkahelyek ergonómiai minőségére: a terméktervezőktől (gyárthatóság) a termelés tervezők különböző csoportjáig, a vezetőkig, felügyelőkig, a foglalkozási egészségügyi és munkavédelmiszakemberekigés a dolgozókig. • A termelési rendszerre vonatkozó tervezési információ nyitott és elérhető kell, hogy legyen minden érintett csoport számára. • A lényeges ergonómiai ismeretek és útmutatók könnyen elérhetőek kell, hogy legyenek a tervezők számára a tervezési folyamat során. • A tervezési módszereknek - a műszaki leírásokon túl - tartalmazniuk kell az emberi munkatevékenység láthatóvá tételét is. • A munkahely működéséről történő visszacsatolás (pl. a foglalkozási egészségügyi és munkavédelmi személyzet felméréseinek eredményei) el kell, hogy jussanak a felelőstervezőkhöz.

  19. Ergonómia a gyártástervezésben: jó az egészségnek és jó az üzletnek • Az ergonómiának a tervezésben történő alkalmazásávala termelési rendszereket és a munkahelyeket egyaránt lehet fejleszteni mind az operátor, mind pedig a szervezet javára: • az operátor jobbmegelégedettsége, motivációjaés elköteleződése, • kevesebb balesetésbetegállományihiányzás, • kevesebb emberi hibából eredő üzemzavar és termeléskiesés, • jobbminőség, kevesebb figyelmetlen munka, • gördülékenyműködés, megfelelő műveletek a megfelelő módon, minimális erőfeszítéssel. • kevesebb igény az utólagos javításokra, a későbbi változtatások kisebb költsége. • Az ergonómiának mind az egészségre, mind az üzletre gyakorolt jótékony hatásainak felismerésével a vezetés indokoltankötelezheti el magát a munkahelyek átfogó fejlesztése iránt1. • 1Lásd: Jan Dul, Ralph Bruder, Peter Buckle, Pascale Carayon, et al. (2012): A strategy for human factors/ergonomics: developing the discipline and profession, Ergonomics, 2012. DOI:10.1080/00140139.2012.661087, http://www.tandfonline.com/terg

  20. Az EEH 2013 tapasztalatai • Az Ergonómia Európai Hónapja 2013 utánkérjük, hogy gyűjtsön információkat az EEH-hez kapcsolódó akciókról (események, cikkek, kezdeményezések stb.), amelyekre az Ön országában került sor. • Ezeket az információkat a jövőbeni EEH kampányok javítására használjuk, és a tapasztalatok megosztására az FEES nemzeti társaságaival. • KÉRJÜK, HOGY KÜLDJE EL ezeket az információkat az FEES Communication and Promotion Committee-jéhez, • MarttiLaunis-hozmartti.launis@ttl.fi ,vagy a Magyar Ergonómiai Társaság címére met@dsgi.hu. • A bemutatót MarttiLaunis állította össze, a magyar változatot dr. Simon Péternek köszönjük.

  21. Köszönjük! • Együtt a kockázatok megelőzéséért – ergonómusok együtt a munkaegészségügyi és munkavédelmi specialistákkalés a munkahelyeken dolgozókkal! • Mutassuk meg az ERGONÓMIA lehetőségeita kockázat- megelőzésben! • Köszönjük érdeklődését! • FEES-kampány az Ergonómia EurópaiHónapjáért, annak érdekében, hogy támogassa az ergonómiát Európában • FEES – Federation of European Ergonomics Societies:http://ergonomics-fees.eu/ • Magyar Ergonómiai Társaság: met.ergonomiavilaga.hu

More Related