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Motivation von Mitarbeitern. Theorie Definition Extrinsische und intrinsische Motivation Motive Einflüsse. Praxis Konzepte zur Motivierung Maslow‘sche Bedürfnispyramide Rubikonmodell. Übersicht. Beispiel „Google“. http://photos.upi.com. http://img.dailymail.co.uk.
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Theorie • Definition • Extrinsische und intrinsische Motivation • Motive • Einflüsse Praxis Konzepte zur Motivierung • Maslow‘sche Bedürfnispyramide • Rubikonmodell Übersicht Beispiel „Google“ 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
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movere (lat.) = bewegen • Zielsetzung • bewegt oder verursacht Handeln • bestimmt Dauer und Intensität Neutral Im Alltag In der Wissenschaft • Begeistert • Schwungvoll • Tatkräftig • Optimistisch • Eifrig Positiv konnotiert Motivation 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Intrinsische Motivation Extrinsische Motivation • Motivation tritt nicht spontan auf Durch äußeren Anreiz ausgelöst • Anreize: Drohungen, Belohnungen • erlischt, sobald Anreize nachlassen • Motivation erwächst von Innen heraus Handeln ist selbstbestimmt und selbstbelohnend • Grundwerte: Neugier, Spontaneität, Spaß, Interesse • unabhängig von äußeren Machteinflüssen 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Angst vor der Reaktion des Umfeldes Extrinsisch (vgl. Drohung) • Bestreben einer guten Note Extrinsisch (vgl. Belohnung) • Interesse am Thema und Bedürfnis das Wissen weiterzugeben Intrinsisch • Selbsterfahrung (neue, unbekannte Situation) Intrinsisch kibu-aergern-2003.de http://www.welch.cr Motive / Anreize 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Intrinsische Motivation Besser und Effektiver! Extrinsische oder IntrinsischeMotivation ? 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Hunger Essen und Nahrung • Körperliche Aktivität Fitness und Bewegung • Ruhe Entspannung und emotionaler Sicherheit • Macht Erfolg, Leistung, Führung und Einfluss Motive / Zielvorstellungen menschlichen Verhaltens
Neugier • unspezifisches Explorationsverhalten • Interesse • Frustrationstoleranz • Misserfolge auf dem Weg zum Erfolg • Ungeduld • Zwischenziele setzen • Umgebung • Farben, Formen, Gerüche • Anregungen • Vorbilder • Mittelbar + unmittelbar • Emotionales Wohlgefühl • Nicht nur Verstand Was beeinflusst die Motivation?
http://caldining.berkeley.edu http://www.testedich.de
Physiologische Bedürfnisse Essen, Trinken, Schlafen, Kleidung, Wohnen Selbstverwirk-lichung Bedürfnis nach sozialer Achtung und Wertschätzung Soziale Bedürfnisse Zwischenmenschliche Kontakte Maslow‘sche Bedürfnispyramide Sicherheitsbedürfnisse Existenzsicherung, Zukunftsvorsorge
Intentions-bildung Rubikonmodell Entscheidung, Rubikon
Beispiel „Google“ 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Physiologisches Bedürfniss: Essen 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Soziale Bedürfnisse 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Sicherheitsbedürfniss 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Soziale Bedürfnisse Sicherheits-bedürfnis 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Soziale Bedürfnisse 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Sicherheitsbedürfnis 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Selbstverwirklichung 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Farben wirken anregend! 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Positive Aspekte 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Negative Aspekte 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Auf „Moodle“ und www.marie-herberger.de/sarah könnt ihr unsere Hausarbeit sowie die PowerPoint - Präsentation finden Vielen Dank für eure Aufmerksamkeit! 9. Februar 2011 - Vortrag im Seminarfach „Schülerfirma“ – Motivation von Mitarbeitern
Quellen • http://de.sevenload.com • http://www.onpulson.de • http://www.merkuronline (Recherche vom 27.10.09) • http://hochseilgartenteam.de • http://web.archive.org/web/20080727084524/http://www.lernen-heute.de/motivation.html • http://www.youtube.com • http://www.oetke.de (Recherche vom 6.11.2010) • http://www.andersdenken.at/google_masterplan (Recherche vom 02.02.2007) • https://www.ingdiba.de/main/karriere/waszaehlt/atmosphaere/ • http://web.archive.org/web/20071027133708/http://de.wikipedia.org/wiki/Motivation • Bullinger, Hans-Jörg (2000): Erfolgsfaktor Mitarbeiter. in: Cornelsen, Stuttgart • Comelli, Gerhard / von Rosenstiel, Lutz (1995): Führung durch Motivation. in: C.H. Beck, München • Deborah, Stipek (1998): Motivation tolearn. in: Allyn and Bacon, Massachusetts • Felser, Georg (2000:) Motivationsmethoden für Wirtschaftsstudierende. in: Cornelsen, Berlin • Frieling, Dr. H. Bayrisches Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung Farben am Arbeitsplatz • Rosemann, Hermann (1973): Motivation. in: Polerz-Verlag, Berlin • Thomas, Städtler (1998) Lexikon der Psychologie, in: Kröner, Stuttgart • Zimbardo, Philip / Ruch, Floyd (1978): Lehrbuch der Psychologie. in: Springer-Verlag, Berlin