180 likes | 277 Views
Równość szans na pomorskim rynku pracy. Gdańsk 30-31.08.2010. Stan bezrobocia w powiatach województwa pomorskiego. Stopa bezrobocia w powiatach województwa pomorskiego. Liczba bezrobotnych kobiet w czerwcu 2010 r. wyniosła 52 255 osób, tj. 52,3% ogółu bezrobotnych.
E N D
Równość szans na pomorskim rynku pracy. Gdańsk 30-31.08.2010
Stan bezrobocia w powiatach województwa pomorskiego. Stopa bezrobocia w powiatach województwa pomorskiego Liczba bezrobotnych kobiet w czerwcu 2010 r. wyniosła 52 255 osób, tj. 52,3% ogółu bezrobotnych. W stosunku do maja 2010 r. zmniejszyła się o 843 osoby, tj. o 1,6% (liczba bezrobotnych mężczyzn zmniejszyła się o 2 419 osób, tj. o 4,8%). Największy udział kobiet w ogólnej liczbie bezrobotnych odnotowano w powiecie człuchowskim 58,0 % a najmniejszy w powiecie puckim 48,7%. W województwie pomorskim odnotowano 7 gmin, gdzie udział kobiet w bezrobociu przekraczał 60%. Dane z Informacji miesięcznej o rynku pracy z czerwca 2010 r. Stan na dzień 30.06.2010 r.
Zarejestrowani bezrobotni (K i M) według czasu pozostawania bez pracy, wieku, poziomu wykształcenia województwie pomorskim. Czas pozostawiania bez pracy w miesiącach Miesiące 24 12 do 24 6 do 12 3 do 6 1 do 3 do 1 Wiek Wykształcenie gimnazjalne i poniżej zasadnicze zawodowe średnie ogólnokształcące policealne i średnie zawodowe wyższe Dane za II kw. 2010 r.
Bezrobocie K i M w województwie pomorskim w układzie powiatów i miast na prawach powiatów. Stan na dzień 30.06.2010
Bezrobocie K i M w województwie pomorskim w układzie powiatów i miast na prawach powiatów. Stan na dzień 30.06.2010
Program Operacyjny Kapitał Ludzki Priorytet VI Działanie 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie. Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy. Poddziałanie 6.1.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie. Poddziałanie 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych.
Konkursy i nabory wniosków na dofinansowanie projektów od 1 kwietnia 2009 r. 2009 01/POKL/6.1.1/2009 16.02.2009 - 02.06.2009 Projekty informacyjno-promocyjne 02/POKL/6.1.1/2009 30.06.2009 - 01.10.2009 5 z 12 01.09.2009 - 24.11.2009 01/POKL/6.1.2/2009 2010 01/POKL/6.1.1/2010 20.01.2010 - 02.03.2010 3 z 16 01/POKL/6.1.3/2010 08.02.2010 - 22.02.2010 02/POKL/6.1.1/2010 23.04.2010 - 27.08.2010 16 z 129
Projekty informacyjno-promocyjne (konkurs 02/POKL/6.1.1/2009).
Jak wnioskodawcy piszą o zasadzie równości szans K i M ? • Proces rekrutacji uczestników projektu będzie uwzględniał zasadę równości szans w tym zasadę równości płci. • Planowany jest stały monitoring rekrutacji i udziału w szkoleniach pod katem płci. • Opis rezultatów projektu umożliwi ocenę problemów i potrzeb K i M. • Zapewnienie realizacji projektu zgodnie z zasadami realizacji POKL w tym polityką równych szans. • Działania i materiały promocyjne będą propagowały politykę równości szans, poprzez umieszczenie określonych treści na ulotkach i plakatach, a także używanie języka neutralnego ze względu na płeć. • Skład ZP będzie różnorodny względem płci, a organizacja pracy uwzględniać będzie elastyczne formy pracy (umowy zlecenia) i będzie zgodna z wytycznymi dotyczącymi równości szans. W podejmowanie decyzji zaangażowane będą zarówna K, jak i M (kluczowe decyzje będą podejmowane kolegialnie), a ZP dysponować będzie wiedzą nt. przepisów prawa dot. zapobiegania dyskryminacji. • Rekrutacja będzie prowadzona z uwzględnieniem zasady równości szans, w tym równości płci, np. ogłoszenia w materiałach promocyjnych będą zawierać formy żeńsko- i męskoosobowe. • Kadra we własnym zakresie przejdzie szkolenie z zasady równości (np. ROEFS), a dodatkowo wnioskodawca zapewni równościowy sposób zarządzania projektem, poprzez zaangażowanie osób różnej płci. • Podczas rekrutacji personelu będą przestrzegane zasady równości szans płci, zatrudnienie nastąpi na podstawie posiadanych kompetencji i wiedzy, zastosowane będą elastyczne godziny pracy umożliwiające na godzenie życia zawodowego i rodzinnego. Koordynator przeszkoli personel projektu z zasady równości szans K i M. • Kadra nie posiada wiedzy w zakresie zasady równości szans K i M. Szkolenie wyjazdowe dla kadry w zakresie zasady równości szans. Zajęcia prowadził będzie prawnik znający tematykę zasady równości szans K i M w POKL. • Członkowie/członkinie personelu zespołu własnym przykładem będą modelować równościowe postawy i zachowania oraz będą wprowadzać problematykę równościową w kontaktach z otoczeniem. • Realizacja projektu będzie obejmować warsztaty z zakresu aktywnego poruszania się po rynku pracy i szkolenia z zakresu kompetencji osobistych obejmujących: specyfikację grup młodzieżowych, uwzględnienie różnic w płci biologicznej i kulturowej.
Udział K i M,którzy zakończyli udział w projektach pod względem wieku, statusu od 2008 do I poł. 2010r. Osoby otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej Osoby objęte IPD Osoby w wieku 50-64 lata Osoby z terenów wiejskich Osoby długotrwale bezrobotne Osoby niepełnosprawne Osoby w trudnej sytuacji na rynku pracy Osoby w wieku 15-24 lata Osoby które zakończyły udział w projektach Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.
Udział K i M, którzy zakończyli udział w projektach pod względem wieku, statusu od 2008 do I poł. 2010 r. Osoby które zakończyły udział w projektach Osoby w wieku 50-64 lata Osoby w wieku 15-24 lata Osoby niepełnosprawne Osoby długotrwale bezrobotne Osoby objęte IPD Osoby w trudnej sytuacji na rynku pracy Osoby otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej Osoby z terenów wiejskich Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.
Udział K i M, którzy rozpoczęli udział w projektach pod względem statusu od 2008 do I poł. 2010 r. Bezrobotni Osoby nieaktywne zawodowo Zatrudnieni Ogółem Osoby długotrwale bezrobotne Osoby z terenów wiejskich Osoby niepełnosprawne Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.
Udział K i M, rozpoczęli udział w projektach pod względem wieku od 2008 do I poł. 2010 r. Osoby 55 – 64 lata Osoby 15 - 24 lata Projekt własny WUP Gdańsk Analiza zatrudnienia w przedsiębiorstwach województwa pomorskiego oraz określenie skłonności pracodawców do zatrudniania osób 45+ Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.
Udział K i M, którzy rozpoczęli udział w projektach pod względem wykształcenia od 2008 do I poł. 2010 r. Podstawowe, gimnazjalne i niższe Pomaturalne Wyższe Ponadgimnazjalne Dane ze sprawozdanie z realizacji wdrażania Dz. 6.1 za I półrocze 2010 r.
Udział K i M w projektach pod względem wieku, statusu od 2008 do I poł. 2010 Osoby które zakończyły udział w projektach Osoby niepełnosprawne Osoby w wieku 50-64 lata Osoby objęte IPD Osoby w wieku 15-24 lata Osoby długotrwale bezrobotne Osoby otrzymały środki na podjęcie działalności gospodarczej Osoby z terenów wiejskich Osoby w trudnej sytuacji na rynku pracy