“II CONFERENCIA REGIONAL ANDINA SOBRE EMPLEO.”
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“II CONFERENCIA REGIONAL ANDINA SOBRE EMPLEO.”. INFORME NACIONAL DE COLOMBIA Noviembre 2005. POLÍTICAS MACRO Y MICRO ECONÓMICAS CON IMPACTO DIRECTO EN EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO. PLAN NACIONAL DE DESARROLLO “HACIA UN ESTADO COMUNITARIO” .

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Presentation Transcript
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“II CONFERENCIA REGIONAL ANDINA SOBRE EMPLEO.”

INFORME NACIONAL DE COLOMBIA

Noviembre 2005


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POLÍTICAS MACRO Y MICRO ECONÓMICAS CON IMPACTO DIRECTO EN EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO


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PLAN NACIONAL DE DESARROLLO EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO

“HACIA UN ESTADO COMUNITARIO”

  • Crecimiento económico sostenible y generación de empleo

  • Seguridad democrática

  • Equidad social

  • Transparencia y eficiencia del Estado


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C EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEORECIMIENTO ECONÓMICO Y GENERACIÓN DE EMPLEO

Contexto

Ajuste a las finanzas del Estado

Reactivación de la Economía, a través de impulso a sectores preferiblemente masivos en la generación de empleo de buena calidad


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MEDIDAS EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO

  • Impulso Vivienda

  • Exploración Hidrocarburos

  • Adecuación infraestructura del transporte

  • Ciencia Tecnología e Innovación

  • Política comercial

  • Sostenibilidad ambiental

  • Creación de nuevos empleos


Metas generaci n de empleo l.jpg
METAS GENERACIÓN DE EMPLEO EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO

METAS DE GENERACIÓN DE EMPLEO 2002 – 2004[1]


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METAS DE GENERACIÓN DE EMPLEO 2002 – 2004 EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO[1]

META TASA DE DESEMPLEO POR EMPLEO Y RETENCIÓN: 12.3%


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ESTATEGIAS EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO

  • Reformas: tributaria, financiera y pensional

  • Políticas de Desarrollo Empresarial-creación del Fondo Emprender-

  • Creación de un Sistema de protección Social-reducción de vulnerabilidad-


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ESTATEGIAS EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO

  • Reformas laboral (Ley 789-2002): flexibilización del mercado laboral, incremento de actividad productiva de las empresas y del empleo

  • Vinculación de estudiantes al contrato de Aprendizaje en Educación técnica y superior


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C EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEORECIMIENTO PIB, EMPLEO Y DESEMPLEO

2002-2005

PIB

EMPLEO

DESEMPLEO

FUENTE: DANE, ECH y Cuentas Nacionales,. Cálculos Dirección Promoción del Trabajo


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RESULTADOS EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO

  • El comportamiento del empleo, por trimestres, tiene un ritmo sostenido a partir de 2001,compatible con el crecimiento económico positivo

  • A partir del año 2003, el comportamiento del empleo se torna más estable y mantiene su crecimiento positivo en todos los trimestres del año, tendencia que se mantuvo durante el año 2004.


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  • E EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEOl desempleo, disminuyó de manera significativa, especialmente a partir del cuarto trimestre del año 2003 (10.14 puntos) y en el tercer trimestre se observó su mayor descenso del desempleo (11.05 puntos).

  • Este comportamiento positivo del mercado laboral colombiano, ha implicado la generación de 1.680.258 nuevos puestos de trabajo entre septiembre de 2002 y 2003 y de 631.383, entre septiembre de 2004 y 2005


Mercado laboral nacional l.jpg
MERCADO LABORAL NACIONAL EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO


Slide14 l.jpg

CONCLUSIONES EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO

  • Los determinantes del desempleo en Colombia, se asocian a:

    • Efecto Demográfico

    • Menor participación laboral de la población

    • Generación de Empleo (nuevos puestos de trabajo)


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CONCLUSIONES EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO

  • El impacto del crecimiento económico sobre el Empleo ha sido positivo para:

    • Generación de empleo

    • Mejoramiento de la empleabilidad

    • Mayor acceso de personas vulnerables a servicios complementarios de protección social.

  • Colombia presenta condiciones favorables para crear compañías y hacer negocios


Slide16 l.jpg

POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO

LA FORMACIÓN PROFESIONAL, FACTOR CLAVE PARA LA INSERCIÓN LABORAL

PAPEL DEL SENA


Slide17 l.jpg

COMPONENTES DEL DESEMPLEO EN COLOMBIA EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO


Componentes del desempleo l.jpg

Tasa desempleo Total Nacional EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO

(Agosto 2005)

= 10.5 %

(2,4 Millones de personas)

COMPONENTES DEL DESEMPLEO


Slide19 l.jpg

1. FRICCIONAL = EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO2.8 puntos porcentuales

(afecta a 623 mil personas).

Causas: Fallas de información en el

mercado laboral. No hay medios que faciliten la búsqueda.

Soluciones: un sistema de información laboral eficiente, transparente y equitativo.


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2. EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEOESTRUCTURAL = 3.5 puntos porcentuales

( 762 mil personas).

Causas: falta de correspondencia entre perfiles demandados y ofrecidos.

Soluciones: Capacitación, recalificación,

actualización, certificación de competencias

Laborales, normalización de competencias,

C.N.O., orientación a empresarios.


Fuente dane ech c lculos sena l.jpg

3. CICLICO EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO =4.2 puntos porcentuales

(afecta a 924 mil personas)

Causas: caída del ciclo económico,

quiebra de empresas, etc.

Soluciones: reactivación, crecimiento,

seguridad democrática, creación de empresas, incubadoras; el cruce efectivo entre demandas y ofertas de empleo, medidas pasivas para el empleo

Fuente: DANE, ECH, cálculos SENA


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SERVICIO PÙBLICO DE EMPLEO EL DESARROLLO PRODUCTIVO Y LA GENERACIÓN DE EMPLEO

COMO HERRAMIENTA PARA REDUCIR EL DESEMPLEO FRICCIONAL Y ESTRUCTURAL


Slide23 l.jpg

Servicio gratuito que genera equidad entre las personas que buscan empleo

Gratis, por Internet, desde cualquier ciudad, pueden inscribirse y consultar oferentes y empresarios

Los empresarios tienen la oportunidad de conseguir los mejores trabajadores, facilitando su contacto con los candidatos

Ventajas del SPE:


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Ayuda, junto a otras variables, a reducir el tiempo de búsqueda: bajó de 49 semanas (2003) a 39 (2005). Fte:DANE-ECH.

Hay correlación entre intensidad en la búsqueda (consultas) en el Centro de Empleo y obtención del empleo. Fte: Estudio Universidad del Valle – SENA


Nuevo aplicativo l.jpg
Nuevo aplicativo búsqueda: bajó de 49 semanas (2003) a 39 (2005).


Slide29 l.jpg

O búsqueda: bajó de 49 semanas (2003) a 39 (2005). bservatorio laboral y Ocupacional Colombiano Información para combatir el desempleo estructural y orientar políticas de empleo o formación


Informaci n del o bservatorio l.jpg

Tendencias del mercado laboral búsqueda: bajó de 49 semanas (2003) a 39 (2005).

Ocupaciones más y menos dinámicas

Exceso y déficit de oferta

Pertinencia de la formación

Investigaciones sobre mercado laboral y ocupaciones

Metodologías de Análisis Ocupacional y de Mercado Laboral

Información del Observatorio


Informe sobre el comportamiento de las ocupaciones l.jpg

Puede ser consultado en la página Web del SENA, en el Link del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.

Es una herramienta para orientar la apertura de cursos de formación, teniendo en cuenta la recomendación de acuerdo a los indicadores construidos

Indicadores a nivel regional

INFORME SOBRE EL COMPORTAMIENTO DE LAS OCUPACIONES


Ocupaciones dinamicas l.jpg

Jefes de Cocina y Chefs. del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.

Mecánicos de Vehículos Automotores

Operadores de Maquinas Trabajo en Metal

Panaderos y Pasteleros

OCUPACIONES DINAMICAS

  • C a p a c i t a c i ó n

  • B ú s q u e d a de o f e r t a c o l o c a b l e

  • G e s t i ó n e I n t e r m e d i a c i ó n

  • C e r t i f i c a c i ó n de C o m p e t e n c ias


Ocupaciones dinamicas en demanda l.jpg

Gerentes de Ventas del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.

Mercadeo y Publicidad

Instructores de Formación para el Trabajo

Profesionales en Organización y Administración de las Empresas

Contadores, Auditores Financieros y Revisores Fiscales

OCUPACIONES DINAMICAS EN DEMANDA

  • Archivistas

  • Ingenieros Mecánicos

  • Vendedores –Ventas Técnicas

  • Asistentes Administrativos

  • Técnicos en Electrónica y Telecomunicaciones

  • R e v i s i ó n de P e r f i l e s

  • R e c o n v e r s i ó n L a b o r a l

  • C a p a c i t a c i ó n

  • A c t u a l i z a c i ó n


Ocupaciones dinamicas en oferta l.jpg

Gerentes de Recursos Humanos del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.

Gerentes de Sistemas de Información y Procesamiento de Datos

Gerentes de Programas de Política de Desarrollo Económico

Analistas de Sistemas Informáticos

Profesores de Educación Media

Psicólogos

OCUPACIONES DINAMICAS EN OFERTA

  • Enfermeras

  • Ingenieros de Fabricación Industrial

  • Ingenieros Electrónicos y de Telecomunicaciones

  • Ingenieros de Sistemas, Informática y Computación

  • Fisioterapeutas

  • Abogados

  • O r i e n t a c i ó n O c u p a c i o n a l

  • R e c o n v e r s i ó n L a b o r a l

  • R e c a l i f i c a c i ó n

  • A c t u a l i z a c i ó n

  • A u t o e m p l e o


Ocupaciones poco dinamicas l.jpg

Mecánicos de Vehículos Automotores del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.

Auxiliares Administrativos

Conductores

Recepcionistas y Operadores de Conmutador

Auxiliares de Enfermería

Auxiliares de Oficina

OCUPACIONES POCO DINAMICAS

  • Asistentes Contables

  • Técnicos en Mecánica

  • Técnicos en Construcción

  • organizadores de Eventos

  • Artesanos

  • Zapateros

  • O r i e n t a c i ó n O c u p a c i o n a l

  • R e c o n v e r s i ó n L a b o r a l

  • R e c a l i f i c a c i ó n

  • A c t u a l i z a c i ó n

  • C a p a c i t a c i ó n


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CLASIFICACIÓN NACIONAL del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.DE OCUPACIONES

2005

UN SISTEMA REFERENCIAL PARA LA GESTIÓN DE EMPLEO Y TRABAJO YPARA LA ARTICULACIÓN ENTRE EDUCACIÓN, CERTIFICACIÓN Y EMPLEO


Slide38 l.jpg

¿Para qué se clasifican del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.las ocupaciones?

  • Para describir de manera uniforme las ocupaciones.

  • Para tener una estructura que facilite la descripción de empleos.

  • Para tener un referente que facilite los análisis del mercado laboral.

  • Para facilitar la comparación entre requerimientos para el empleo y habilidades que se desarrollan en cursos de formación.


Slide39 l.jpg

www.sena.edu.co del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.

C

N

O

spe.sena.edu.co

observatorio.sena.edu.co

LA CNO

  • Marco conceptual

  • Estructura por Áreas, Campos y Ocupaciones

  • Cuadro matricial

  • Descripción de Ocupaciones

  • Índice de ocupaciones


Slide40 l.jpg

  • EVALUACIÓN Y del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.

  • CERTIFICACIÓN DE LA

  • COMPETENCIA LABORAL

  • NORMALIZACIÓN

  • COMPETENCIA

  • LABORAL

  • FORMACIÓN POR

  • COMPETENCIAS LABORALES

S.N.F.T.

COMPONENTES

  • ACREDITACIÓN DE

  • ENTIDADES Y PROGRAMAS

  • PERTINENCIA


Slide41 l.jpg

MESAS del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.

SECTORIALES

OFERTA

TRABAJADORES

OFERENTES FORMACIÓN

DEMANDA

EMPRESAS

CONCERTACIÓN SOCIAL


Mesas sectoriales l.jpg
MESAS SECTORIALES del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.


Slide43 l.jpg

POBLACIONES VULNERABLES del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.


Slide44 l.jpg

Programa Jóvenes en Acción del Servicio Público de Empleo, entrando al Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano.


Objetivo l.jpg

Mejorar las oportunidades de inserción laboral y social de jóvenes desempleados entre 18 y 25 años pertenecientes a los niveles 1 y 2 del SISBEN, a través de acciones de formación laboral en oficios semicalificados y práctica laboral dirigida en empresas legalmente constituidas.

OBJETIVO


Slide46 l.jpg

EJECUCIÓN 2001-2005 jóvenes desempleados entre 18 y 25 años pertenecientes a los niveles 1 y 2 del SISBEN, a través de acciones de formación laboral en oficios semicalificados y práctica laboral dirigida en empresas legalmente constituidas.

/a Hasta la 4ª convocatoria, operó con recursos de crédito BID. Estos recursos corresponden a capacitación y apoyos de sostenimiento. Los recursos para la parte operativa representaron, hasta la 4ª convocatoria, aproximadamente un 4% de los recursos presentados. /b Cifras proyectadas.


Slide47 l.jpg

Programa Jóvenes Rurales jóvenes desempleados entre 18 y 25 años pertenecientes a los niveles 1 y 2 del SISBEN, a través de acciones de formación laboral en oficios semicalificados y práctica laboral dirigida en empresas legalmente constituidas.


Slide48 l.jpg

OBJETIVO jóvenes desempleados entre 18 y 25 años pertenecientes a los niveles 1 y 2 del SISBEN, a través de acciones de formación laboral en oficios semicalificados y práctica laboral dirigida en empresas legalmente constituidas.

Desarrollar con los Centros de Formación Profesional del SENA, programas de formación ocupacional a jóvenes del sector rural, para mejorar su perfil laboral, incidir en sus niveles de empleabilidad y facilitar su inserción en el mercado de trabajo


J venes rurales l.jpg
JÓVENES RURALES jóvenes desempleados entre 18 y 25 años pertenecientes a los niveles 1 y 2 del SISBEN, a través de acciones de formación laboral en oficios semicalificados y práctica laboral dirigida en empresas legalmente constituidas.

RECURSOS INVERTIDOS:

El programa de Jóvenes Rurales siempre lo ha venido desarrollando la Entidad en sus Centros de Formación, como acciones regulares del Centro los recursos invertidos en cada vigencia se presentan a continuación:

AÑO 2003 $ 5.298.611.623

AÑO 2004 $ 49.183.065.264

AÑO 2005 $ 40.000.000.000


Poblaciones especiales l.jpg

Diseñar e implementar programas de capacitación y actualización para la población desempleada y población en situación de vulnerabilidad, acordes con las necesidades del mercado laboral para que las personas mejoren sus niveles de empleabilidad.

Poblaciones Especiales


Poblaci n atendida l.jpg

Personas con Discapacidad actualización para la población desempleada y

Población desplazada por la violencia

Menores Infractores y Contraventores

Mujeres Cabeza de Familia

Menor Trabajador

Jóvenes Vulnerables

Reinsertados

Grupos Étnicos (Negritudes, Indígenas, ROM, Raizales)

Internos

Tercera Edad

Programa Adaptación laboral

Soldados Campesinos, Artesanos

Fuerza Publica

Población Atendida:


Servicios ofrecidos l.jpg

Información para el Empleo actualización para la población desempleada y : Orientación Ocupacional, Capacitación, Información Laboral.

Formación Técnica: en las modalidades de Comercio y Servicios, Industria y Sector Agropecuario.

Emprendimiento y Empresarismo: Constituir, consolidar y fortalecer unidades productivas.

Servicios ofrecidos:


Atenci n a poblaci n desplazada por la violencia l.jpg

Convenio 191148 del 28 de diciembre de 2001, suscrito entre el SENA y FONADE. “ASISTENCIA TECNICA Y CAPACITACION PARA LA POBLACION DESPLAZADA NACIONAL”.

Convenio SENA-CHF-RED DE SOLIDARIDAD, atención 6.700 familias desplazadas a nivel nacional para desarrollar proyectos productivos

ATENCIÓN A POBLACIÓN DESPLAZADA POR LA VIOLENCIA


Fondo emprender l.jpg

OBJETIVO: el SENA y FONADE. “Asignar recursos económicos en calidad de CAPITAL SEMILLA a iniciativas empresariales que provengan y que sean desarrolladas por APRENDICES o ASOCIACIONES ENTRE APRENDICES, PRACTICANTES, ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS Y EGRESADOS Y POBLACIONES VULNERABLES QUE HAYAN REALIZADOS CURSOS EN EL SENA.

Fondo Emprender


Convocatoria sena fomipyme l.jpg

OBJETIVOS el SENA y FONADE. “:

Creación y fortalecimiento de proyectos productivos que involucren población vulnerable.

Fortalecimiento de mini-cadenas productivas

Fortalecimiento de cadenas productivas

Que se articulen con Planes Desarrollo Mpal. Deptal. Y Nacional y que tengan articulación con cadenas productivas de la región.

CONVOCATORIA SENA-FOMIPYME


Convocatoria sena fomipyme56 l.jpg

POBLACION BENEFICIARIA el SENA y FONADE. “

Mujer cabeza de familia

Población desplazada

Población vulnerable por el conflicto

Población en proceso de restablecimiento

Población joven.

CONVOCATORIA SENA-FOMIPYME


Cupos de alumnos en formaci n l.jpg
CUPOS DE ALUMNOS EN FORMACIÓN el SENA y FONADE. “


Fondo emprender58 l.jpg

Fue creado con un aporte de $ 10.000 millones, ha tenido dos adiciones: La primera de $ 21.014 millones en 2004 y la segunda por $ 16.434.8 millones a agosto de 2005

El 2 de agosto de 2004 se abrió la primera convocatoria, presentándose 678 planes de negocio avalados por las unidades de emprendimiento. Como resultado de la evaluación realizada por FONADE, 178 planes fueron calificados como viables técnicamente, y resultaron aprobados 89 proyectos, por valor de $ 4.998 millones.

FONDO EMPRENDER


Fondo emprender59 l.jpg

La segunda convocatoria se realizó entre el 19 de diciembre de 2004 y el 16 de mayo de 2005. Los resultados de esta son: 1.083 planes de negocio avalados, 350 proyectos fueron viabilizados y aprobados para una inversión de $21.134 millones.

Desde el 8 de noviembre de 2005 se abrió la tercera convocatoria, la cual se cerrara el 31 de marzo de 2006, monto de la convocatoria $ 12.000 millones.

FONDO EMPRENDER


Alumnos en formacion virtual l.jpg
ALUMNOS EN FORMACION VIRTUAL de 2004 y el 16 de mayo de 2005. Los resultados de esta son: 1.083 planes de negocio avalados, 350 proyectos fueron viabilizados y aprobados para una inversión de $21.134 millones.


Formaci n continua l.jpg
FORMACIÓN CONTINUA de 2004 y el 16 de mayo de 2005. Los resultados de esta son: 1.083 planes de negocio avalados, 350 proyectos fueron viabilizados y aprobados para una inversión de $21.134 millones.

Programa orientado a la recalificación y actualización de los trabajadores vinculados a las empresas mediante convenios SENA - empresas


Muchas gracias l.jpg
MUCHAS GRACIAS de 2004 y el 16 de mayo de 2005. Los resultados de esta son: 1.083 planes de negocio avalados, 350 proyectos fueron viabilizados y aprobados para una inversión de $21.134 millones.

e-mail : jgutierrezp@sena.edu.co