A rbeidstaker eller oppdragstaker
This presentation is the property of its rightful owner.
Sponsored Links
1 / 8

A rbeidstaker eller oppdragstaker? PowerPoint PPT Presentation


  • 120 Views
  • Uploaded on
  • Presentation posted in: General

A rbeidstaker eller oppdragstaker?. Hege Torvbråten KS Forhandling. Betydningen av om det er et arbeidstaker- eller oppdragstakerforhold. Oppdragstaker har ikke krav på feriepenger, sykepenger i arbeidsgiverperioden eller pensjon

Download Presentation

A rbeidstaker eller oppdragstaker?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Presentation Transcript


A rbeidstaker eller oppdragstaker

Arbeidstaker eller oppdragstaker?

Hege TorvbråtenKS Forhandling


Betydningen av om det er et arbeidstaker eller oppdragstakerforhold

Betydningen av om det er et arbeidstaker- eller oppdragstakerforhold

  • Oppdragstaker har ikke krav på feriepenger, sykepenger i arbeidsgiverperioden eller pensjon

  • Arbeidsmiljøloven gjelder i utgangspunktet kun for arbeidstakere. Dette innebærer ulikheter bl.a. med hensyn til:

    • Arbeidstidsbestemmelsene

    • Særskilt stillingsvern – saklig grunn for oppsigelse

    • Reglene om fortrinnsrett


To nye dommer fra hr om grensen mellom arbeidstaker og oppdragstakerbegrepet

To nye dommer fra HR om grensen mellom arbeidstaker- og oppdragstakerbegrepet

Rt-2013-342 – Beredskapshjem – «oppdragstaker»

  • Private part i avtalen var oppdragstaker

  • Tradisjonelle momenter for vurdering av grensen mellom arbeidstaker og oppdragstaker ga ikke grunnlag for en sikker konklusjon

  • Avgjørende at oppdraget som beredskapshjem skiller seg fra ordinære arbeidstakerforhold

  • Stortingets uttalelser ved behandlingen av pensjonsloven for oppdragstakere i beredskapshjem veide tungt

  • Dissens 4 - 1


Rt 2013 354 avlaster arbeidstaker

Rt-2013-354 – Avlaster – «arbeidstaker»

  • Avlaster for en familie med et multihandikappet barn

  • Spørsmål om vedkommende hadde krav på feriepenger

  • Gjennomgang av momentene utledet fra forarbeider og rettspraksis

    • Plikt til å stille sin personlige arbeidskraft til rådighet

    • Plikt til å underordne seg arbeidsgiverens ledelse og kontroll

    • Arbeidsgiver stiller til rådighet lokaler, utstyr mv.

    • Arbeidsgiver har risikoen for arbeidsresultatet

    • Vederlag i en eller annen form for lønn

    • Stabilt tilknytningsforhold – oppsigelsesfrist

    • Hovedsak arbeidet for en oppdragsgiver


Rt 2013 354 avlaster arbeidstaker1

Rt-2013-354 – Avlaster – «arbeidstaker»

  • Ved tvil skal det skje en skjønnsmessig helhetsvurdering med utgangspunkt i de tradisjonelle momentene

  • Lovgivers intensjon er at de som har behov for vernet i arbeidsmiljøloven, ferieloven mv. blir vernet. Arbeidstakerbegrepet gis derfor en vid tolkning

  • Ikke betydning at Oslo kommune i liten grad hadde styring på når og hvordan oppdraget skulle utføres

  • Den samlede vurderingen er at momentene med tyngde taler for at vedkommende var arbeidstaker


Rt 2013 354 avlaster arbeidstaker2

Rt-2013-354 – Avlaster – «arbeidstaker»

  • HR viste til uttalelse fra Sivilombudsmannen der støttekontakt ble ansett som arbeidstaker

  • SOM-2011-3397:

    • Støttekontakten var arbeidstaker

    • Om lag 20 % stilling

    • Noe veiledning fra kommunen og rapportering fra støttekontakten

    • Vekt på personlig arbeidsplikt

    • Lønnen var mer knyttet opp mot løpende arbeid enn et bestemt resultat

    • Utbetalt feriepenger

    • Ikke betydning at støttekontakten i liten grad var underlagt kommunens instruksjon


Rt 2013 354 avlaster arbeidstaker3

Rt-2013-354 – Avlaster – «arbeidstaker»

  • Uklart hvor stor vekt uttalelsen fra Sivilombudsmannen skal tillegges som følge av HRs henvisning

  • Mange ulikheter mellom de to sakene

    • Arbeidets omfang

    • Frihet for når og hvordan arbeidet skulle utføres

    • Arbeidets karakter


Konsekvenser av de to hr dommene

Konsekvenser av de to HR-dommene

  • Vurderer FOU-prosjekt for å få mer kunnskap om kommuners bruk av støttekontakter

  • Nytt rundskriv med utgangspunkt i B-06/11


  • Login