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IL LAVORO A TERMINE

IL LAVORO A TERMINE. NOZIONE ED EVOLUZIONE STORICA Dalla legge sull’impiego privato (r.d.l. n. 1825/1924) all’art. 2097 cod. civ. La legge n. 230/1962 e la flessibilizzazione moderata degli anni ’80. IL NUOVO CONTRATTO A TERMINE. LA RIFORMA DEL 2001

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IL LAVORO A TERMINE

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Presentation Transcript

  1. IL LAVORO A TERMINE • NOZIONE ED EVOLUZIONE STORICA • Dalla legge sull’impiego privato (r.d.l. n. 1825/1924) all’art. 2097 cod. civ. • La legge n. 230/1962 e la flessibilizzazione moderata degli anni ’80

  2. IL NUOVO CONTRATTO A TERMINE LA RIFORMA DEL 2001 • dall’accordo quadro europeo del 18.3.1999 alla direttiva 99/70/CE … • … passando per la Legge delega n. 422/2000 e l’accordo interconfederale “separato” del 28.4.2001 … • … fino al decreto legislativo n. 368/2001

  3. IL D. LG. N. 368/2001 • Requisiti causali e formali (art. 1, c. 1 e 2) • Divieti (art. 3) • Divieti assoluti (lett. a, c, d) • Divieto collettivamente derogabile (lett. b) • Contingentamento (art. 10, c. 7-8) • Rinvio alla contrattazione collettiva (c. 7, 1° per.) • Esclusioni oggettive (lett. a,b, c, d) • Esclusioni soggettive (c. 7, 2° per.) • Ipotesi specifica (c. 8)

  4. IL D.LG. N. 368/2001: segue • Esclusioni e discipline speciali (art. 10, c. 1 – 6, e c. 2) • Proroga, prosecuzione, rinnovo (art. 4-5) • Differenza tra vecchia e nuova disciplina • Il problema della successione di contratti in frode alla legge (art. 1344 cod. civ.) • Non discriminazione (art. 6) • Diritti di informazione e formazione (artt. 7-9)

  5. IL D.LG. N. 368/2001: segue • Diritto di precedenza (art. 10, c. 9-10) • Criteri di computo nell’organico (art. 8) • Il nuovo criterio (> 9 mesi) • Disciplina transitoria (art. 11) • Sanzioni amministrative (art. 12)

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