22.01.2008.

1. LM un NVA sadarbība ar LBAS un LDDK nodarbinātības politikas lēmumu izstrādes, pieņemšanas un ieviešanas procesā 22.01.2008.

2. Sociālais dialogs • Trīspusējais sociālais dialogs, kurā iesaistīti ir ne tikai darba devēji un darbinieki, bet arī valsts. • Trīspusējais sociālais dialogs tiek īstenots Nacionālās Trīspusējās sadarbības padomes (NTSP) ietvaros, kuras darbā piedalās LBAS un LDDK. • NTSP sastāvā ietilpst vairākas apakšpadomes: Darba lietu trīspusējās sadarbības apakšpadome, Profesionālās izglītības un nodarbinātības apakšpadome, Sociālās drošības sadarbības apakšpadome u.c. • Sadarbības ietvaros iespējams risināt būtiskus sociālās sfēras jautājumus, piemēram, darba samaksas jautājumu, drošības un elastības principus darba tiesiskajās attiecībās, drošības un veselības darbā jautājumus, divpusējā un arī trīspusējā sociālā dialoga attīstīšanu, nodarbinātības, profesionālās izglītības, sociālās iekļaušanas jautājumus.

3. Darba tiesības, minimālā darba alga, darba aizsardzība • Darba attiecību kvalitātes uzlabošana - paredz minimālu tiesisko regulējumu, piešķirot iespējas darba devēja un darbinieka savstarpējam dialogam (uzņēmumu līmenī – koplīgums), jo tieši sociālie partneri, vienojoties un saskaņojot intereses, veicina visas sabiedrības labklājību, stiprina sociālo saliedētību un stabilitāti. • Darba likums (grozījumi sociālā dialoga ietvaros, saskaņojot ar sociālajiem partneriem). • Valstī nosaka vienotu minimālo darba algu saskaņā ar koncepciju „Par minimālo darba algu”, saskaņojot to ar sociālajiem partneriem NTSP sēdē. • Darba aizsardzības jomas attīstības pamatnostādnes 2008. – 2013.gadam (projekts) izstrādātas sadarbībā ar sociālajiem partneriem.

4. Sociālo partneru organizāciju stiprināšana 2004-2007(Latvijas Darba devēju konfederācija) • ESF projekts Latvijas Darba devēju konfederācijas atbalstam un jaunu biedru piesaistei. • Mērķis - veicināt darba devēju organizāciju aktīvu līdzdalību nodarbinātības un sociālās sfēras jautājumu risināšanā un palielināt to kapacitāti uzņemties pienākumus atbilstoši ES nodarbinātības vadlīnijās noteiktajām prasībām, tādējādi palielinot nodarbinātības iespējas valstī, stiprināt sociālā dialoga nozīmi uzņēmumu, reģionu un nacionālajā līmenī. • Rezultāti: • 10 jaunu LDDK biedriem sniedzamo pakalpojumu izstrāde; • 5 reģionālie semināri, 5 pilsētās un 16 nozarēs darbojušies sociālā dialoga koordinatori; • izstrādātas vadlīnijas par Latvijas situācijai atbilstošāko darba devēju apvienošanas modeli; • izstrādāti informatīvie materiāli par elastīgu darba formu izveidošanas iespējām uzņēmumā un par darba devēju un sociālo dialogu uzņēmuma līmenī; • izstrādāts un īstenots korporatīvo komunikāciju plāns; • izstrādāta Latvijas vajadzībām atbilstoša metodoloģija un procedūras darba devēju interešu formulēšanai; • izstrādātas apmācību programmas un īstenoti tām atbilstoši semināri par dažādām tēmām (darba devēju organizāciju finansēšanas aspekti; darba devēju organizāciju vadība; darba devēju organizāciju misijas un stratēģijas izstrāde; darba devēju organizāciju stratēģija biedru piesaistē; efektīvas informācijas aprites sistēmas nodrošināšana darba devēju organizācijā).

5. Sociālo partneru organizāciju stiprināšana 2004-2007(Latvijas Brīvo arodbiedrību savienība) • ESF projekts Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības atbalstam un jaunu biedru piesaistei. • Mērķis - realizēt arodbiedrību kapacitātes stiprināšanu, stiprināt sociālā dialoga nozīmi uzņēmumu, reģionu un nacionālajā līmenī, stiprināt un tālāk attīstīt reģionālās arodbiedrību struktūras, iesaistot vietējā līmeņa nodarbinātības un dzimuma līdztiesības jautājumu risināšanā. • Rezultāti: • 56 semināri par sociālā dialoga stiprināšanu, t.sk., ievērojot dzimumu līdztiesības principus darba tirgū; • 63 semināri par darba tiesisko attiecību stiprināšanu uzņēmumos un jaunu biedru iesaistīšanu arodbiedrību darbībā; • 4 pilotprojekti reģionos (apmācības, informatīvās dienas, informatīvie materiāli, semināri, apmācības, konferences, juridiskās konsultācijas); • LBAS dalīborganizācijas organizējušas 122 seminārus; • 8 informācijas kampaņas; • izdoti metodiskie materiāli – Darba likums, Darba aizsardzības pamati uzticības personām, Sociālā drošība, Darba koplīgumi, Sociālais dialogs u.c.; • sagatavota filma par sociālās dialoga labās prakses piemēriem uzņēmumos; • izveidota datu bāze par dalīborganizāciju arodbiedrības biedru uzskaiti; • komunikācijas plāna ietvaros: izstrādāta komunikācijas stratēģija, izveidots vienots korporatīvais stils un pārveidota mājas lapa.

6. Sociālo partnerību stiprināšana 2007-2013 (darba tiesības un darba drošība – projekti LBAS un LDDK) • SF Darbības programmas „Cilvēkresursi un nodarbinātība” papildinājuma apakšaktivitāte „Darba attiecību un darba drošības normatīvo aktu praktiska piemērošana nozarēs un uzņēmumos”. • Mērķis - sekmēt darba tiesisko attiecību un darba drošības normatīvo aktu prasību praktisku ieviešanu, mazināt darba tiesisko attiecību pārkāpumu un nelaimes gadījumu skaitu, veidot sociāli atbildīgu uzņēmējdarbību, kā arī panākt pilnīgāku darba devēju, darbinieku, sabiedrības informētību un veicināt darba tiesību subjektu izpratni par darba tiesisko attiecību, darba drošības un arodveselības prasībām. • Plānotie rezultāti: • izveidoti 5 konsultatīvie centri nodarbināto un darba devēju informēšanai par darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības normatīvo aktu praktiskas piemērošanas jautājumiem; • īstenoti 165 sabiedrības informēšanas un izglītošanas pasākumi par darba tiesību un darba aizsardzības jautājumiem, izstrādāti un izdoti informatīvi un izglītojoši materiāli; • izstrādāti un ieviesti 20 darba aizsardzības apmācību moduļi profesionālajās izglītības iestādēs; • izveidota un visiem interesentiem bez maksas pieejama datu bāze par darba koplīgumiem un ģenerālvienošanos nozarēs; • veikts darba vides risku novērtējums 100 000 darba vietās, un 100 000 nodarbinātas personas informētas par darba vides riskiem un darba aizsardzības pasākumiem; • izveidota un visiem interesentiem bez maksas pieejama elektronizēta darba vides risku novērtēšanas sistēma; • izstrādāti un izdoti divi informatīvi skaidrojošie materiāli darba devējiem par darba aizsardzības un darba tiesību jautājumiem, tajā skaitā materiāls jaunajiem darba devējiem, uzsākot uzņēmējdarbību; • celta kvalifikācija 100 darba devēju organizāciju vadītājiem un speciālistiem, un īstenotas 198 apmācības visos piecos plānošanas reģionos darba devējiem par darba aizsardzības jautājumiem.

7. Sociālo partneru iesaistīšana bezdarba samazināšanas un nodarbinātības veicināšanas aktivitātēs (NVA) • Lai mērķtiecīgi un optimāli veiktu NVA ik dienas izpildāmās funkcijas un vienlaikus nodrošinātu stratēģijas ieviešanu, ir nepieciešams stiprināt NVA sadarbību ar tās galvenajām sadarbības institūcijām, attīstīt un stiprināt sadarbību ar sadarbības partneriem gan valsts līmenī, gan arī vietējā līmenī. • NVA sociālie partneri bezdarba samazināšanas un nodarbinātības veicināšanas jomā ir: • Latvijas Darba devēju konfederācija; • Latvijas Pašvaldību savienība; • Darba devēji; • Pašvaldības; • Izglītības iestādes; • Latvijas Investīciju un attīstības aģentūra; • Latvijas Pieaugušo izglītības apvienība; • Nevalstiskās organizācijas, tai skaitā, dažādas organizācijas, kas apvieno cilvēkus, kuriem ir noteikta invaliditāte.

8. NVA sociālo partnerību stiprināšana 2004-2007 • NVA sociālo partnerību stiprināšanas ietvaros veikti informatīvie pasākumi sadarbības partneriem un veicināta informācijas apmaiņa starp darba tirgus administrēšanā iesaistītajām institūcijām: • Organizēti 24 pasākumi informācijas apmaiņas uzlabošanai starp darba tirgus partnerinstitūcijām par darba tiesībām un iespējām saņemt palīdzību bezdarba gadījumā; • Novadīti 82 semināri darba devēju un sadarbības partneru informēšanai par sadarbības iespējām ar NVA; • Īstenoti 48 sociālo partneru kopēji apmācību pasākumi vispārējo prasmju stiprināšanai un dzimumu līdztiesības veicināšanai nodarbinātības jautājumos; • Uzlabota sadarbība ar darba devējiem vietējā līmenī – organizēti 5 reģionālie semināri turpmākai informācijas apmaiņas un pakalpojumu kvalitātes uzlabošanai; • Sniegts atbalsts 273 pārstāvjiem NVA filiālēs izveidoto nodarbinātības veicināšanas konsultatīvo padomju darbības stiprināšanai; • Sadarbībā ar NVA filiāļu konsultatīvajām padomēm organizēti 16 reģionālie semināri NVA filiāļu konsultatīvo padomju darba plānošanai un rezultātu izvērtēšanai; • Organizēti 94 semināri sadarbības partneru informēšanai par NVA filiāļu un vietējo pašvaldību kopīgu nodarbinātības veicināšanas pasākumu plānu izstrādes kārtību; • Izstrādāti NVA filiāļu un pašvaldību kopīgi nodarbinātības veicināšanas pasākumu plāni 2006. un 2007.gadam. • 2006.gada 18.janvārī NVA un Latvijas Darba devēju konfederācija parakstīja sadarbības līgumu, kas paredz savstarpēju informācijas apmaiņu par situāciju darba tirgū un sadarbību bezdarbnieku profesionālajā apmācībā.

9. NVA plānotā sociālo partnerību stiprināšana 2008-2013 • Viens no NVA stratēģiskajiem virzieniem ir ciešas un mērķtiecīgas sadarbības attīstība ar darba devējiem, pašvaldībām, biedrībām un nodibinājumiem, bez kuru aktīvas līdzdalības nav iespējams efektīvi veicināt nodarbinātību un mazināt bezdarbu reģionos. • Arī nākotnē NVA plāno attīstīt sadarbību ar jau esošajiem sadarbības partneriem, kā arī turpināt savu darbību jauno partneru piesaistīšanai un sadarbības veicināšanai. • Konkrētu sociālās atstumtības riskam pakļauto mērķa grupu nodarbinātības veicināšanai NVA plāno noslēgt sadarbības līgumus ar tādām organizācijām kā: • Probācijas dienests; • Ieslodzījumu lietu pārvalde; • Dažādām invalīdu biedrībām un nodibinājumiem; • Citām institūcijām.

10. Paldies par uzmanību! www.lm.gov.lv www.nva.gov.lv