1 / 18

Fremtidssikring af beboerdemokratiet – hvor er de unge henne?

Kredskonference, 6. og 10. kreds. Fremtidssikring af beboerdemokratiet – hvor er de unge henne?. BL, 21. november 2009. Præsentation. Hvem er jeg og hvorfor mener jeg at jeg kan sige noget om beboerdemokrati og deltagelse?. Program for workshoppen.

tracey
Download Presentation

Fremtidssikring af beboerdemokratiet – hvor er de unge henne?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kredskonference, 6. og 10. kreds Fremtidssikring af beboerdemokratiet – hvor er de unge henne? BL, 21. november 2009

  2. Præsentation Hvem er jeg og hvorfor mener jeg at jeg kan sige noget om beboerdemokrati og deltagelse?

  3. Program for workshoppen • Hvordan går det med det frivillige arbejde i DK? • Hvordan engageres nogle flere beboere? Herunder nogle flere unge? • Og hvad så når de er blevet engageret – hvordan fastholdes de i arbejdet? Og hvordan engageres unge mennesker i beboerdemokratiet? • Projekter • Netværk • At skabe en anden kultur • De unge!

  4. Unges frivillige engagement • Er der generelt færre der laver frivilligt arbejde i dag i forhold til tidligere? Udvikling i det frivillige arbejde

  5. Unges frivillige engagement • Er der færre unge der laver frivilligt arbejde i dag i forhold til andre aldersgrupper? Hvem er de aktive?

  6. Hvordan bliver man så frivillig? Hvem er de aktive? Unges frivillige engagement

  7. Men gider de unge det overhovedet? Andel ikke-frivillige, der kunne tænke sig atdeltage, hvis nogen spurgte dem? Unges frivillige engagement

  8. Engagement – hvad skal til? • Et klart værdigrundlag – hvorfor skal jeg gøre dette her? – hvad gavner det? • Selvbestemmelse- frihed under ansvar • Handling- at der er kort fra ord til handling- at man kan se resultater af beslutningerne • At der er brug for éns arbejde og at det værdsættes- man skal gøre en forskel • Reel medbestemmelse for den enkelte- oplevelsen af at blive hørt, forstået og accepteret selvom man er uenige • Det skal være nemt at komme ind- og nemt at komme ud

  9. Engagement – hvad skal til? • Der skal være et fællesskab som giver mening for den enkelte omkring aktiviteten – og foreningen! • Indgang og udgang af engagementet er vigtigere end nogensinde før! • Det gælder om nuet!

  10. Fastholdelsen – at får arbejdet for hånden • Det er svært at sælge arbejdsopgave af pligt! • Deltagelse i det ikke-formelle demokrati- skal det have vægt?- kan det kobles til det formelle demokrati?- kan man tænke i netværk? • Oplever deltagerne sig hørt?- Er der anerkendende kontakt?

  11. Projekter • Projekter har- et starttidspunkt- et sluttidspunktDet appellerer til at blive frivillig • Projekter kan være store eller små, men det skal være med fuldt ansvar og mulighed for udfoldelse. • Projekter kan være en ”sluse” ind i beboerdemokratiet!

  12. Netværk • Nogle beboer har et større netværk ud i boligforeningen end andre- kan det udnyttes? • Netværk kan tænkes som stier ad hvilke engagement skabes inden for (for grupperne) relevante temaer.

  13. At skabe en kultur for engagement Jeg tænker meget i kulturer i mit arbejde. Det handler om at skabe gode kulturer for det frivillige arbejde. Det kræver: • At man ved hvor man skal hen - ellers hopper man ikke på vognen • Anerkendelse, lydhørhed og ros • Et rart sted hvor man gerne vil opholde sig og føler sig kaldet til at ligge timer • Dialog • Samarbejde • Åbenhed

  14. Unge er bevidste forbrugere…! Unge er kollektivt orienterede individualister…! Unge er vant til at have umiddelbar medbestemmelse…! Unge der gerne vil prøve så meget som muligt…! Accepterende, men uden stor ideologi…! Og hvem er ung efterhånden? Er man UNG når man er er 18, 25, 35 år? Det afgør man i vid udstrækning selv – man fortæller selv sin livshistorie! Og hvad så med de unge?

  15. Tiltrække de kompetencer specifikt som man har brug for! Selv spørge, ”hvad ville dette arbejde give mig hvis jeg stod i samme situation”. Spørge om generalforsamlingen er det rigtige og eneste sted at engagere de unge beboere? Spørge om det traditionelle bestyrelsesmøde er et godt sted at starte sit engagement? Give ansvar (også for dele af budgettet) til de der gerne vil handle! Sikre overskuelighed og fleksibilitet Skab de første gode historier – fortæl dem til dem I vil engagere – fortæl om sucesserne og om engagementet. Skab projekter. Skab sluser ind i det arbejde I helst vil have de unge engageret i! Hvad kan man gøre…?

  16. Unge • Tænkning i CV’et er noget naturligt og kan lige så godt respekteres. • Unge skriver deres livshistorie løbende – vær en del af den! • For unge er det et aktivt tilvalg at blive aktiv i boligforeningen – det handler om at prioritere mellem alle mulighederne.

  17. Kontakt Thomas Kirkeskov Tlf.: 5127 4272 Email: thomas@kirkeskov.org

More Related