1 / 14

BUDAYA DAN LINGKUNGAN ORGANISASI

BUDAYA DAN LINGKUNGAN ORGANISASI. BUDAYA DAN LINGKUNGAN ORGANISASI. SANG MANAJER : MAHA KUASA ATAU SIMBOLIS ? Pandangan maha kuasa terhadap manajemen : manajer bertanggungjawab secara langsung atas keberhasilan atau kegagalan organisasi

tatyana-suarez
Download Presentation

BUDAYA DAN LINGKUNGAN ORGANISASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BUDAYA DAN LINGKUNGAN ORGANISASI

  2. BUDAYA DAN LINGKUNGAN ORGANISASI • SANG MANAJER : MAHA KUASA ATAU SIMBOLIS ? • Pandangan maha kuasa terhadap manajemen : manajer bertanggungjawab secara langsung atas keberhasilan atau kegagalan organisasi • Pandangan simbolis terhadap manajemen : para manajer hanya memiliki akibat yang terbatas hasil pada orgaanisasi yang berarti karena banyak faktor di luar kendfali mereka

  3. BUDAYA ORGANISASI • Budaya Organisasi adalah sistem makna bersama yang menentukan pada kadar yang tinggi, cara karyawan bertindak

  4. DIMENSI BUDAYA ORGANISASI Kadar seberapa Karyawan diharapkan Mampu menunjukkan Ketepatan, analisis dan Perhatian pada detail Kadar seberapa Manajer berfokus pada Hasil atau keluaran Bukannya pada cara Mencapai hasil itu Kadar seberapa Karyawan Didorong untuk inovatif Dan mengambil risiko Perhatian Pada detail Inovasi dan Pengambilan risiko Orientasi hasil Stabilitas Budaya Organisasi Orientasi orang Kadar seberapa Keputusan manajemen Turut mempengaruhi Orang-orang yang ada Dalam organisasi Kadar seberapa keputusan Dan tindakan organisasi Menekankan usaha untuk Mempertahankan Status quo Keagresifan Orientasi tim Kadar seberapa Karyawan agresif dan Bersaing bukannya Daripada bekerjasama Kadar seberapa Pekerjaan disusun Berdasar tim bukannya perorangan

  5. BUDAYA KUAT VS BUDAYA LEMAH • Budaya kuat : organisasi di mana nilai-nilai kunci dipegang teguh dan diikuti secara luas • Cara karyawan mempelajari budaya : • Cerita • Upacara • Simbol materi • Bahasa

  6. Keputusan manajer yang dipengaruhi oleh Budaya : • Perencanaan : • Kadar risiko yang harus dikandung oleh rencana • Apakah rencana harus disusun oleh individu atau tim • Kadar pengamatan lingkungan yang akan dilakukan manajemen

  7. Pengorganisasian : • Seberapa besar otonomi harus dirancang ke pekerjaan karyawan • Apakah tugas harus dilakukan oleh individu atau dalam tim • Kadar seberapa besar interaksi para manajer departemen dengan masing-masing yang lain

  8. Kepemimpinan • Kadar kepedulian para manajer pada peningkatan kepuasan kerja karyawan • Gaya kepemimpinan apa yang memadai • Apakah seluruh ketidaksepakatan-bahkan yang konstruktif sekali-pun harus dihilangkan

  9. Pengendalian : • Apakah harus memaksakan kendali eksternal atau memberi kesempatan pada karyawan untuk mengendalikan tindakan mereka sendiri • Apa kriteria yang harus ditekankan pada pengevaluasian kinerja karyawan • Dampak buruk apa yang terjadi jika melampaui anggaran seseorang

  10. LINGKUNGAN ORGANISASI Global Ekonomi Kelompok Penekan publik Pemasok Organisasi Polittik/ hukum Demo grafi Pesaing Pelanggan Tekno logi Sosial budaya

  11. CARA LINGKUNGAN MEMPENGARUHI MANAJER • Melalui derajat ketidakpastian lingkungan yang ada sekarang • Melalui berbagai hubungan stock holder yang terjadi antara organisasi dengan kelompok pendukung eksternal. • Derajat ketidakpastian ditentukan oleh 2 dimensi : • Derajat perubahan • Derajat kerumitan lingkungan organisasi • Ketidakpastian adalah derajat perubahan dan kerumitan lingkungan organisasi

  12. Matrik ketidakpastian Lingkungan Dinamis Stabil Sel 2 Lingkungan yang dinamis dan sulit diperkirakan Sedikit komponen lingkungan Komponen nyaris serupa tetapi proses Perubahannya berjalan terus menerus Kebutuhan akaan pengetahuan yang canggih mengenai komponen minimal Sel 1 Lingkungan yang stabil dan mudah diperkirakan Sedikit komponen lingkungan Komponen nyaris serupa dan pada dasarnya masih sama Kebutuhan akan pengetahuan yang canggih mengenai komponen minimal Seder hana Sel 3 Lingkungan yang stabil dan mudah diperkirakan Komponen tidak serupa dengan yang lain pada dasarnya sama Kebutuhan akan pengetahuan yang canggih mengenai komponen tinggi Sel 4 Lingkungan yang dinamis dan sulit diperkirakan Komponen tidak serupa dengan yang lain dan pada dasarnya sama Kebutuhan akan pengalaman yang canggih mengenaai komponen tinggi Rumit Derajat Perubahan

  13. Kerumitan lingkungan : jumlah komponen yang ada di lingkungan organisasi dan sejauh mana pengetahuan yang dimiliki organisasi itu tentang berbagai komponen tadi. Pengelolaan hubungan dengan stock holder : Stock holder : semua unsur dalam lingkungan yang dipengaruhi oleh keputusan dan kebijakan organisasi dan dapat mempengaruhi organisasi Mengapa pengelolaan hubungan dengan stock holder penting ?:

  14. Pengelolaan dapat berakibat pada hasil organisasi lainnya seperti : • Membaiknya prediksi terhadap perubahan lingkungan • Inovasi yang lebih sukses • Kadar kepercayaan yang lebih besar di antara stock holder • Fleksibilitas organisasi yang lebih besar untuk mengurangi dampak perubahan

More Related