1 / 19

BUDAYA ORGANISASI

BUDAYA ORGANISASI. Oleh: Angela Dianne Putri Betharia Rajagukguk Indria Nurhakim Melati Nur Ilhami. Pembahasan. Definisi Budaya Budaya Organisasi Sumber-sumber Budaya Organisasi Cara Menyebarkan Budaya Organisasi ke Seluruh Anggota Organisasi Perubahan Budaya Organisasi

jun
Download Presentation

BUDAYA ORGANISASI

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. BUDAYA ORGANISASI

  2. Oleh:Angela Dianne PutriBetharia RajagukgukIndria NurhakimMelatiNur Ilhami

  3. Pembahasan • Definisi Budaya • Budaya Organisasi • Sumber-sumber Budaya Organisasi • Cara Menyebarkan Budaya Organisasi ke Seluruh Anggota Organisasi • Perubahan Budaya Organisasi • Cara Mempertahankan Budaya Organisasi

  4. Definisi Budaya dan Budaya Organisasi

  5. KebudayaanmenurutParsudiSuparlan“Kebudayaan : keseluruhanpengetahuanmanusiasebagaimakhluksosial yang digunakannyauntukmemahamidanmenginterprestasikanlingkungandanpengalamanya, sertamenjadilandasanbagitingkah-lakunya. Dengandemikian, kebudayaanmerupakanserangkaianaturan-aturan, petunjuk-petunjuk, rencana-rencana, danstrategi-strategi yang terdiriatasserangkaian model-model kognitif yang dipunyaiolehmanusia, dandigunakannyasecaraselektifdalammenghadapilingkungannyasebagaimanaterwujuddalamtingkah-lakudantindakan-tindakannya.” (Hlm. 2-18 alinea I) HubunganAntarSukubangsa”, terbitan YIK (YayasanIlmuKepolisian), thn 2003 http://etnobudaya.net/2008/09/11/definisi-kebudayaan-menurut-parsudi-suparlan-alm/ Diaksespada 26 November 2012 pukul 20.17

  6. Dalambuku Handbook of Human Resource Management Practice oleh Michael Armstrong padatahun 2009.Budayaorganisasiataubudayaperusahaanadalahnilai, norma, keyakinan, sikapdanasumsi yang merupakanbentukbagaimanaorang-orangdalamorganisasiberperilakudanmelakukansesuatuhal yang bisadilakukan. Nilaiadalahapa yang diyakinibagiorang-orangdalamberperilakudalamorganisasi. Norma adalahaturan yang tidaktertulisdalammengaturperilakuseseorang http://www.psikologizone.com/pengertian-budaya-organisasi/06511817 Diaksespada 26 November 2012 pukul 20.31

  7. Sumber-sumber Budaya Organisasi

  8. Ndraha (1997:62-65) menujukkan beberapa sumber yang secara umum berperan dalam organisasi : • Pendiri Organisasi • Pemilik Organisasi • Sumber daya manusia • Luar organisasi atau pihak yang berkepentingan • Masyarakat Sumber : repository.upi.edu/operator/upload/s_adp_044682_chapter2.pdf

  9. Cara Menyebarkan Budaya Organisasi ke Seluruh Anggota Organisasi

  10. Irianto, Yoyon Bahtiar. Modul Budaya Organisasi dalam Kepemimpinan & Kewirausahaan, Ditjen Pendais, Depag, 2008.

  11. Perubahan Budaya Organisasi

  12. Desmond Graves dalam bukunya Corporate Culture – Diagnosis and Change (1986) • Menyarankan perubahan budaya pada tiga level, yaitu:

  13. 4 Tipe Budaya Organisasi Alternatif (menurut Graves) • Barbarian, berdimensi Ego-driven dan Anti-Bureacratic • Monarchical, berdimensi Anti-Bureaucratic dan Managerial • Presidential, berdimensi Managerial dan Bureaucratic • Pharaonic, berdimensi Bureaucratic dan Ego-driven Ndraha, Taliziduhu. “Budaya Organisasi”. Jakarta: Rineka Cipta, 2010.

  14. Cara Mempertahankan Budaya Organisasi

  15. Budaya organisasi yang terbentuk, dikembangkan, diperkuat atau bahkan diubah, memerlukan praktik yang dapat membantu menyatukan nilai budaya anggota dengan nilai budaya organisasi. • Praktik tersebut dapat dilakukan melalui 2 cara induksi atau sosialisasi, dan melalui transformasi budaya organisasi.

  16. Menurut Luthans (1995), beberapa langkah sosialisasi yang dapat membantu dan mempertahankan budaya organisasi antara lain: • seleksi calon karyawan, • Penempatan • pendalaman bidang pekerjaan • penilaian kinerja dan pemberian penghargaan • penanaman kesetiaan pada nilai-nilai luhur • perluasan cerita dan berita • pengakuan kinerja dan promosi. http://blog.uin-malang.ac.id/faridafrinurmanyah/2011/04/14/budaya -organisasi/

  17. SELESAI

More Related