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  1. Norma Regulamentadora 17Ergonomia Cristiano AlbieroBerni

  2. Introdução • Adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores; • Conforto; • Segurança; • Desempenho.

  3. Introdução (aspectos) • Levantamento, transporte e descarga individual de materiais. • Mobiliário dos postos de trabalho. • Equipamentos dos postos de trabalho. • Condiçõesambientais de trabalho. • Organização do trabalho.

  4. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais • Para efeito desta Norma Regulamentadora: • Transporte manual de cargas. • Transporte manual regular de cargas. • Trabalhador jovem (14 a 18 anos). • Não pode ser exigidocargascujo peso comprometasaúdeousegurança. • Treinamento quanto aos métodos de trabalho que deverá utilizar. • Usar meios técnicos apropriados.

  5. Levantamento, transporte e descarga individual de materiais • Cargas menores para mulheres e jovens. • Transporte e a descarga de materiais com uso de qualquer aparelho mecânico deve ser compatível com a capacidade de força do trabalhador. • O trabalho de levantamento de material feito com equipamento mecânico de ação manual deve ser compatível com a capacidade de força do trabalhador.

  6. Mobiliário dos postos de trabalho • Posto planejado para adaptar posição. • Condições de boa postura, visualização e operação: • Superfície de trabalho compatíveis com o tipo de atividade. • Área de trabalho de fácil alcance e visualização pelo trabalhador. • Posicionamento e movimentação adequados dos segmentos corporais. • Fácil alcance e ângulos adequados.

  7. Mobiliário dos postos de trabalho • Requisitosmínimos de conforto: • Altura ajustável à estatura do trabalhador e à natureza da função exercida; • Características de pouca ou nenhuma conformação na base do assento; • Borda frontal arredondada; • Encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteção da região lombar.

  8. Mobiliário dos postos de trabalho • Trabalhos realizados sentado: • Suporte para os pés que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador. • Trabalhos realizados em pé: • Assentos para descanso durante as pausas.

  9. Equipamentos dos postos de trabalho • Adequados às características dos trabalhadores e do trabalho a ser executado. • Digitação, datilografiaoumecanografia: • Ser fornecido suporte adequado para documentos. • Ser utilizado documento de fácil legibilidade.

  10. Equipamentos dos postos de trabalho • Terminais de vídeo devem observar: • Ajuste da tela à iluminação do ambiente. • O teclado deve ser independente e ter mobilidade. • Distâncias olho-tela, olho-teclado e olho-documento sejam aproximadamente iguais. • Serem posicionados em superfícies de trabalho com altura ajustável. • * Quando utilizado eventualmente pode ser dispensadas as exigênciasanteriores.

  11. Condiçõesambientais de trabalho • Adequados às características dos trabalhadores e do trabalho a ser executado. • Condições de conforto em locais onde são executadas atividades de atenção constantes: • Níveis de ruído de acordo com a NBR 10152; • Índice de temperatura entre 20ºC e 23ºC; • Velocidade do ar não superior a 0,75m/s; • Umidade relativa do ar não inferior a 40%.

  12. Condiçõesambientais de trabalho • Iluminação adequada, natural ou artificial, geral ou suplementar. • A iluminaçâo geral deve ser uniformemente distribuída e difusa. • Evitar ofuscamento, reflexos incômodos, sombras e contrastes excessivos. • Níveis mínimos de iluminamento estabelecidos na NBR 5413.

  13. Organização do trabalho • Adequados às características dos trabalhadores e do trabalho a ser executado. • Levar em consideração, no mínimo: • as normas de produção; • o modooperatório; • a exigência de tempo; • a determinação do conteúdo de tempo; • o ritmo de trabalho; • o conteúdo das tarefas.

  14. Organização do trabalho • Nas atividades que exijam sobrecarga muscular deve ser observado: • repercussões sobre a saúde dos trabalhadores; • devem ser incluídas pausas para descanso; • retorno gradativo aos níveis de produção em caso de afastamento por mais de 15 dias.

  15. Organização do trabalho • Nas atividades de processamento eletrônico de dados deve ser observar o seguinte: • o empregador não deve utilizar o número individual de toques sobre o teclado para avaliação ou remuneração. • o número máximo de toques exigidos pelo empregador é de 8 mil por hora trabalhada. • o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 horas. • pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados. • Em caso de afastamento por 15 dias, a exigência em relação ao número de toques deverá ser iniciado em níveis inferiores.

  16. ReferênciasBibliográficas • http://www.mte.gov.br/legislacao/normas_regulamentadoras/nr_17.asp#