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T.A.S.Q. Una medida de socialización organizacional APLICACIÓN EN UN ESTUDIO LONGITUDINAL CON MILITARES PROFESIONALES

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VII CONGRESO DE METODOLOGIA DE LAS CIENCIAS SOCIALES Y DE LA SALUD. T.A.S.Q. Una medida de socialización organizacional APLICACIÓN EN UN ESTUDIO LONGITUDINAL CON MILITARES PROFESIONALES ESPAÑOLES.

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VII CONGRESO DE METODOLOGIA DE LAS CIENCIAS SOCIALES Y DE LA SALUD

T.A.S.Q. Una medida de socialización organizacionalAPLICACIÓN EN UN ESTUDIO LONGITUDINAL CON MILITARES PROFESIONALES ESPAÑOLES

TOPA CANTISANO, G.; ALONSO AMO, E.; HERRUZO MADRID, L.; GALLASTEGUI, J.; MANZANAS, M.; PALACÍ DESCALS, F.

U.N.E.D. FACULTAD DE PSICOLOGÍA

slide2

SOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL: Proceso por el cual los nuevos miembros de una organización se ajustan e integran en la cultura de la misma. (WANOUS, 1977)

  • Período caracterizado por la adquisición de conocimiento sobre sus responsabilidades en la tarea, su grupo de trabajo, la cultura de la organización.
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Las percepciones del empleado sobre las obligaciones de la organización se incrementan a lo largo de este período. (Thomas & Anderson, 1998)
  • Hipótesis de trabajo:

La adquisición de conocimiento durante la socialización organizacional afectará las percepciones del empleado acerca de las obligaciones de la organización.

t a s q thomas and anderson socialization questionnaire 1998
T.A.S.Q.(Thomas and Anderson Socialization Questionnaire, 1998)
  • Estructura: 21 items. 4 Subescalas:
    • Conocimiento social (8 items)
    • Conocimiento del rol (6 items)
    • Apoyo interpersonal (3 items)
    • Conocimiento organizacional (4 items)
  • Escala de respuesta tipo Likert 7 puntos
slide5
Medida de las percepciones del soldado sobre las obligaciones de la organización: siete dimensiones

Escala Likert 7 puntos

Seguridad laboral

Aspectos sociales

Salario

Promoción y ascenso

Efectos en la familia

Satisfacción laboral

Alojamiento y manutención

Aplicación de T.A.S.Q.Estudio longitudinal en las Fuerzas Armadas Británicas. Tiempo 1: 1º día de incorporación N= 880Tiempo 2: 8ª semana de entrenamiento N= 314

t a s q traducci n
T.A.S.Q. Traducción
  • Estructura: 21 items. Cuatro subescalas.
    • CONOCIMIENTO SOCIAL
    • CONOCIMIENTO DEL ROL
    • APOYO INTERPERSONAL
    • CONOCIMIENTO ORGANIZACIONAL
  • Respuesta: Escala tipo Likert cinco puntos.
  • Fiabilidad: a = .88
percepciones del soldado sobre las obligaciones de la organizaci n
PERCEPCIONES DEL SOLDADO SOBRE LAS OBLIGACIONES DE LA ORGANIZACIÓN
  • 14 items. Respuesta en escala tipo Likert 5 puntos
  • Cinco dimensiones:
    • Ascenso y promoción
    • Seguridad laboral
    • Salario
    • Entrenamiento
    • Aspectos sociales