1 / 56

Wdrażanie Europejskiego Funduszu Społecznego w Polsce

Wdrażanie Europejskiego Funduszu Społecznego w Polsce. Departament Wdrażania EFS Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Europejski Fundusz Społeczny. Obszary wsparcia Aktywne formy walki z bezrobociem Przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu

spencer
Download Presentation

Wdrażanie Europejskiego Funduszu Społecznego w Polsce

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Wdrażanie Europejskiego Funduszu Społecznego w Polsce Departament Wdrażania EFS Ministerstwo Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej

  2. Europejski Fundusz Społeczny Obszary wsparcia • Aktywne formy walki z bezrobociem • Przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu • Rozwój powszechnego kształcenia ustawicznego • Doskonalenie kadr gospodarki i rozwój przedsiębiorczości • Aktywizacja zawodowa kobiet

  3. EFS w Polsce Dokumenty programowe 2004 – 2006 • Narodowy Plan Rozwoju • Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” • Uzupełnienie Programu • Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego i inne Programy Operacyjne • Uzupełnienie Programu – – – – – – – – – – – – – – – • Poradnik dla Projektodawców

  4. Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” Cel generalnySPO RZL Budowa otwartego, opartego na wiedzy społeczeństwa poprzez zapewnienie warunków do rozwoju zasobów ludzkich w drodze kształcenia, szkolenia i pracy.

  5. Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” Realizacja celów poprzez 3 priorytety: • Priorytet 1 - Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej • Priorytet 2 – Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy • Priorytet 3 – Pomoc techniczna

  6. Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” • Działanie 1.1 – Rozwój i modernizacja instrumentów i instytucji rynku pracy • wzmocnienie potencjału publicznych służb zatrudnienia (doskonalenie systemu szkolenia kadr, analizy, badania, wyposażenie w sprzęt komputerowy, itp.) • rozwój oferty usług instytucji rynku pracy (moduły szkoleniowe, systemy informacji, nowe technologie itp.)

  7. Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” • Działanie 1.2 – Perspektywy dla młodzieży • wspieranie młodzieży na rynku pracy (zatrudnienie subsydiowane, szkolenia, staże, doradztwo, poradnictwo zawodowe, dotacje, wolontariat, itd.) • promowanie aktywności zawodowej młodzieży (system informacji, akcje informacyjne, wolontariat, itd.)

  8. Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” • Działanie 1.3 – Przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia • wspieranie osób zagrożonych bezrobociem i bezrobotnych (subsydiowane zatrudnienie, doradztwo, szkolenia, poradnictwo zawodowe, pośrednictwo) • wspieranie otoczenia społecznego osób bezrobotnych (opieka nad dziećmi, wsparcie samoorganizacji i samopomocy)

  9. Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” • Działanie 1.4. – Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych • wsparcie niepełnosprawnych na rynku pracy (szkolenia, kampanie informacyjne dla pracodawców, itp.) • poprawa skuteczności systemu wspierania niepełnosprawnych (szkolenia dla kadry, badania, itp.) • poprawa dostępu do informacji dotyczących niepełnosprawności (baza danych, upowszechnianie informacji, itp.)

  10. Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” • Działanie 1.5 – Promocja aktywnej polityki społecznej poprzez wsparcie grup szczególnego ryzyka • wsparcie integracji społecznej i z rynkiem pracy osób zagrożonych wykluczeniem społecznym • wsparcie młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym • rozwój systemu przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu

  11. Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” • Działanie 1.6 – Integracja i reintegracja zawodowa kobiet • wsparcie kobiet na rynku pracy (szkolenia, dotacje, doradztwo, itd.) • promocja równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy (bazy danych, akcje informacyjno- -edukacyjne, badania, itp.) • rozwój otoczenia instytucjonalnego oraz partnerstwa społecznego na rzecz równości szans (szkolenia dla kadry, opieka dla dzieci itp.)

  12. Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” Priorytet 2 – Rozwój społeczeństwa opartego na wiedzy • Działanie 2.1 – Zwiększanie dostępu do edukacji- promowanie kształcenia ustawicznego (dodatkowe zajęcia dla uczniów i studentów, sprzęt komputerowy, nowe programy nauczania) • Działanie 2.2 – Podnoszenie jakości edukacji w odniesieniu do potrzeb rynku pracy (szkolenie kadry, akredytacja instytucji szkoleniowych, nowoczesne technologie) • Działanie 2.3 – Rozwój kadr nowoczesnej gospodarki (szkolenie kadr, poprawa jakości wsparcia dla przedsiębiorców) • Działanie 2.4 – Wzmocnienie zdolności administracyjnych (szkolenia dla pracowników administracji publicznej)

  13. Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” NPR SPO RZL Priorytet 1 Działanie 1.5 Działanie 1.6 Działanie 1.1 Schemat A Konkurs Schemat A Konkurs Schemat A Schemat B Konkurs Schemat B Schemat B

  14. Miejsce projektodawców w SPO-RZL Departament Zarządzania EFS Instytucje Wdrażające (beneficjenci końcowi) Departament Wdrażania EFS Działania 1.1,1.5,1.6 WUP-y Działania 1.2, 1.3 PFRON Działanie 1.4 MENIS Działania 2.1, 2.2 PARP Działanie 2.3 USC Działanie 2.4 Projektodawcy (ostateczni odbiorcy) Odbiorcy projektów (beneficjenci ostateczni)

  15. Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego • Cel • wsparcie realizacji celów NPR w polityce regionalnej • Wdrażanie • zróżnicowanie na 16 województw • Struktura • Priorytety, Działania • ZPORR a EFS • Priorytet 2 – Wzmocnienie rozwoju regionalnych zasobów ludzkich

  16. Zintegrowany Program Operacyjny Rozwoju Regionalnego Priorytet 2 – Wzmocnienie rozwoju zasobów ludzkich w regionach • Działanie 2.1 – Rozwój umiejętności powiązany z potrzebami regionalnego rynku pracy i możliwości kształcenia ustaw. w regionie • Działanie 2.2 – Wyrównywanie szans edukacyjnych poprzez programy stypendialne • Działanie 2.3 – Reorientacja zawodowa osób odchodzących z rolnictwa • Działanie 2.4 – Reorientacja zawodowa osób zagrożonych procesami restrukturyzacyjnymi • Działanie 2.5 – Promocja przedsiębiorczości • Działanie 2.6 – Regionalne strategie innowacyjne i transfer wiedzy

  17. Wielkość dostępnych środków finansowych EFS w Polsce 2004 - 2006 mln EUR 160,2

  18. Sektorowy Program Operacyjny „Rozwój Zasobów Ludzkich” 2004-2006 Plan finansowy Priorytetu 1 = 956,6 mln EURO 1.1 = 1191.2 = 274 1.3 = 264 1.4 = 106 1.5 = 100 1.6 = 82

  19. DZIAŁANIE 1.1ROZWÓJ I MODERNIZACJA INSTRUMENTÓW I INSTYTUCJI RYNKU PRACY SPO RZL PRIORYTET 1

  20. Schematy Działania 1.1 • Schemat A (tryb pozakonkursowy - Departamenty MGPiPS) Wzmocnienie potencjału publicznych służb zatrudnienia • Schemat B (tryb konkursowy) Rozwój oferty usług instytucji rynku pracy

  21. Działanie 1.1 Schemat B– grupy docelowe • Instytucje rynku pracy: • publiczne służby zatrudnienia • OHP • agencje zatrudnienia • instytucje szkoleniowe • instytucje dialogu społecznego i partnerstwa lokalnego (org. związków zawodowych, pracodawców i bezrobotnych, org. pozarządowe współpracujące z publicznymi służbami zatrudnienia) • Pracownicy instytucji rynku pracy • Jednostki naukowe

  22. Działanie 1.1 Schemat B- sposób udzielania pomocy • szkolenia pracowników służb zatrudnienia (w tym studia podyplomowe) • rozwój i promocja trójstronnych umów szkoleniowych • rozwijanie dialogu społecznego i włączanie partnerów społecznych w działania na rynku pracy • projekty pilotażowe i innowacyjne z zakresu usług rynku pracy • upowszechnianie informacji o usługach świadczonych przez instytucje rynku pracy • promowanie problematyki planowania rozwoju zawodowego

  23. Działanie 1.1 Schemat B -projektodawcy • Instytucje rynku pracy: (publiczne służby zatrudnienia, OHP, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe, instytucje dialogu społecznego i partnerstwa lokalnego, org. związków zawodowych, pracodawców i bezrobotnych, org. pozarządowe współpracujące z publicznymi służbami zatrudnienia) • Szkoły wyższe • Jednostki naukowe

  24. DZIAŁANIE 1.5.PROMOCJA AKTYWNEJ POLITYKI SPOŁECZNEJ POPRZEZ WSPARCIE GRUP SZCZEGÓLNEGO RYZYKA SPO RZL PRIORYTET 1

  25. Działanie 1.5 – cel • Ograniczenie zjawiska wykluczenia społecznego • Przygotowanie osób zagrożonych wykluczeniem społecznym do: • wejścia na rynek pracy i integracji z nim, • utrzymania zatrudnienia • powrotu do czynnego życia zawodowego poprzez różnorodne działania związane z zatrudnialnością.

  26. Schematy Działania 1.5 • Schemat A (tryb konkursowy) Wspieranie osób z grup zagrożonych wykluczeniem społecznym • Schemat B (tryb pozakonkursowy - OHP) Wspieranie młodzieży zagrożonej wykluczeniem społecznym

  27. Działanie 1.5 Schemat A – grupy docelowe • Osoby zagrożone wykluczeniem społecznym, w szczególności korzystające długotrwale ze świadczeń pomocy społecznej: • długotrwale bezrobotni (24+, dla uczestników CIS: 36) • alkoholicy i narkomani, którzy poddają się procesowi leczenia lub ukończyli go nie później niż rok przed przystąpieniem do projektu • bezdomni • uchodźcy z problemami z integracją, • osoby opuszczające zakłady karne, najpóźniej rok przed przystąpieniem do projektu • młodzież wychowująca się w placówkach opiekuńczo–wychowawczych oraz rodzinach zastępczych

  28. Działanie 1.5 Schemat A – grupy docelowe • Osoby w wieku 15 – 24 lat, które: • nie uczą się, nie pracują i nie są zarejestrowane jako bezrobotne, • uczą się w szkołach gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych albo w formach pozaszkolnych, ale sprawiają trudności wychowawcze i mają poważne kłopoty w nauce, • pochodzą z rodzin ubogich, zagrożonych dysfunkcjami społecznymi, wchodzące w kolizje z prawem • Pracodawcy

  29. Działanie 1.5 Schemat A – grupy docelowe • Pracownicy instytucji pomocy społecznej (w tym organizacji pozarządowych) oraz wolontariusze • Instytucje, w tym organizacje pozarządowe wspierające osoby zagrożone wykluczeniem społecznym oraz kadra nauczycieli, wychowawców oraz instruktorów pracujących z młodzieżą trudną

  30. Działanie 1.5 Schemat A – sposób udzielania pomocy • Diagnozowanie potencjału zawodowego • Szkolenia dotyczące integracji społecznej, usamodzielniania, przezwyciężania problemów • Warsztaty zawodowe • Doradztwo, poradnictwo zawodowe • Tworzenie i działalność CIS • Wspieranie zatrudnienia subsydiowanego w CIS

  31. Działanie 1.5 Schemat A – sposób udzielania pomocy • Subsydiowanie zatrudnienia na otwartym rynku pracy dla bezrobotnych powyżej 24 miesięcy • Warsztaty edukacyjno-wychowawcze na rzecz młodzieży trudnej • Szkolenia dla pracowników instytucji pomocy społecznej (w tym NGO i wolontariuszy) • Ocena efektywności pomocy świadczonej na rzecz osób zagrożonych wykluczeniem społecznym

  32. Działanie 1.5 Schemat A – sposób udzielania pomocy • Opracowanie standardów jakości usług prowadzących do integracji z rynkiem pracy świadczonych przez instytucje pomocy społecznej • Kampanie promujące wolontariat na rzecz integracji osób zagrożonych wykluczeniem społecznym z rynkiem pracy • Pomoc w organizowaniu grup wsparcia i samopomocy poprzez doradztwo i poradnictwo zawodowe

  33. Działanie 1.5 Schemat A - projektodawcy • Jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki organizacyjne • Organizacje pozarządowe pracujące z osobami z grup szczególnego ryzyka • Instytucje szkoleniowe • Jednostki naukowe • Organizacje pracodawców i związki zawodowe

  34. DZIAŁANIE 1.6INTEGRACJA I REINTEGRACJA ZAWODOWA KOBIET SPO RZL PRIORYTET 1

  35. Działanie 1.6 – cel Udzielenie wsparcia kobietom na rynku pracy w celu zwiększenia stopy ich zatrudnienia oraz podwyższenia statusu ekonomicznego i społecznego

  36. Schematy Działania 1.6 • Schemat A (tryb konkursowy) Wspieranie równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy • Schemat B ( tryb pozakonkursowy- Sekretariat Pełnomocnika Rządu ds. Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn) Promocja równości szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy

  37. Działanie 1.6 Schemat A– grupy docelowe • kobiety bezrobotne i poszukujące pracy • kobiety bierne zawodowo • kobiety o niskich lub nieaktualnych kwalifikacjach • kobiety powracające na rynek pracy po długiej nieobecności • kobiety z obszarów wiejskich • kobiety prowadzące własną działalność gospodarczą lub chcące ją rozpocząć • pracodawcy • instytucje rynku pracy

  38. Działanie 1.6 Schemat A– sposób udzielania pomocy • szkolenia podnoszące kwalifikacje i z zakresu aktywizacji zawodowej • dotacje na podejmowanie działalności gosp. • szkolenia dla kobiet w zakresie rozwoju własnej działalności gospodarczej. • subsydiowane staże pracy • badania i ekspertyzy z zakresu sytuacji kobiet na rynku pracy (ujęcie regionalne)

  39. Działanie 1.6 Schemat A– sposób udzielania pomocy • wspieranie samooorganizacji kobiet (grupy interesu i wsparcia) • opracowywanie i uruchomienie baz danych o lokalnych rynkach pracy i ofertach dla kobiet • akcje informacyjno-edukacyjne dla kobiet i pracodawców zwalczające stereotypy w życiu zawodowym i rodzinnym • doradztwo zawodowe, psychologiczne i prawne

  40. Działanie 1.6 Schemat A– sposób udzielania pomocy • szkolenia dla pracodawców w zakresie elastycznych form zatrudnienia oraz praw i obowiązków związanych z równością szans, wynikających z Kodeksu Pracy • szkolenia dla pracowników instytucji rynku pracy w zakresie równości szans • tworzenie warunków ułatwiających dostęp do usług opiekuńczych nad dziećmi i osobami zależnymi (działanie towarzyszące)

  41. Działanie 1.6 Schemat A– projektodawcy • Instytucje rynku pracy: (publiczne służby zatrudnienia, OHP, agencje zatrudnienia, instytucje szkoleniowe, instytucje dialogu społecznego i partnerstwa lokalnego, org. związków zawodowych, pracodawców i bezrobotnych, org. pozarządowe współpracujące z publicznymi służbami zatrudnienia) • pracodawcy • jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki organizacyjne • jednostki naukowe • ODR-y • ośrodki doradztwa zawodowego i psychologicznego

  42. PROCEDURA PRZYGOTOWYWANIA I SKŁADANIA WNIOSKU SPO Rozwój Zasobów Ludzkich

  43. Na co zwrócić uwagę wypełniając wniosek? • Znajomość dokumentów źródłowych – SPO RZL, Uzupełnienie SPO RZL, ZPORR, Uzupełnienie ZPORR – www.mpips.gov.pl, www.efs.gov.pl • Śledzenie ogłoszeń o konkursach - www.mpips.gov.plwww.efs.gov.pl, prasa ogólnopolska, regionalna i lokalna • Ściągnięcie formularza wniosku (tylko w formie elektronicznej) - www.mpips.gov.pl, www.efs.gov.pl, siedziba Departamentu Wdrażania EFS

  44. Procedura oceny i wyboru wniosku - tryb konkursowy Projektodawca 5. Podpisanie umowy finansowania projektu 1. Złożenie wniosku Beneficjent Końcowy DWF 2. Weryfikacja kompletności i poprawności formalnej 4. Akceptacja projektu Beneficjent Końcowy Komisja Oceny Projektów 3. Ocena merytoryczna i uszeregowanie listy rankingowej

  45. Kwalifikujące się koszty projektu • Wszystkie koszty projektu muszą być kwalifikowalne, niezależnie od tego, przez kogo są ponoszone • Za kwalifikujące się są uznane koszty: • niezbędne do realizacji projektu • uwzględnione w budżecie • faktycznie poniesione • poparte dokumentami • pozwalające osiągnąć wysoką jakość za daną cenę

  46. Kwalifikujące się koszty projektu Kwalifikujące się koszty projektu są pokrywane z: • Środków unijnych – EFS • Środków krajowych • budżet państwa • fundusze celowe (Fundusz Pracy, PFRON) • budżet JST • środki prywatne przedsiębiorców i organizacji pozarządowych, opłaty uczestników projektu

  47. Kwalifikujące się koszty projektu Środki krajowe mogą być wnoszone w formie: • wkładu pieniężnego • wkładu rzeczowego o szacowanej wartości Wkładem rzeczowym może być: • praca osób z instytucji realizującej projekt • udostępnienie pomieszczeń (czynsz, opłaty) • praca wolontariuszy

  48. Kwalifikujące się koszty projektu W budżecie projektu należy wykazać 3 grupy kosztów: • Koszty personelu • Koszty uczestników projektu • Inne koszty

  49. Kwalifikujące się koszty projektu - przykłady • Koszty personelu • koszty wynagrodzeń wraz ze składkami ubezpieczeniowymi • koszty podróży i zakwaterowania poza miejscem zamieszkania • praca wolontariusza • Koszty uczestników projektu • w przypadku udziału w szkoleniu pracowników – równowartość wynagrodzeń brutto za okres szkolenia (jeśli odbywa się ono w godzinach pracy) • kwoty zasiłków wypłaconych bezrobotnym uczestniczącym w projekcie • koszty przejazdu na szkolenie i zakwaterowanie • koszty opieki nad dziećmi i osobami zależnymi – nie więcej niż 10% wartości projektu

  50. Kwalifikujące się koszty projektu - przykłady • Inne koszty • koszty pomieszczeń– czynsz, wydatek na wynajem • leasing wyposażenia, • amortyzacja sprzętu pod warunkiem, że nie jest to sprzęt zakupiony wcześniej ze środków UE lub krajowych środków publicznych • zakup drobnego sprzętu niezbędnego do realizacji projektu ale nie więcej niż 10% wartości projektu i nie więcej niż 5 tys. zł na jednostkę sprzętową; jeśli zakup w granicach 3.5-5 tys. zł, kwalifikowalny jedynie koszt amortyzacji nowego sprzętu na czas trwania projektu. • VAT, jeśli projektodawca nie może go odliczyć • zlecanie zadań podwykonawcom

More Related