1 / 11

Welkom

Welkom. Informatiebijeenkomst voor medewerkers over AFS 4 juli 2013. Het voortraject. Ruim twee jaar voorbereiding leiden tot voorgenomen plan op hoofdlijnen Laatste maanden noodzakelijke kaders en voorwaarden geformuleerd

shea-puckett
Download Presentation

Welkom

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Welkom Informatiebijeenkomst voor medewerkers over AFS 4 juli 2013

  2. Het voortraject Ruim twee jaar voorbereiding leiden tot voorgenomen plan op hoofdlijnen Laatste maanden noodzakelijke kaders en voorwaarden geformuleerd 2 juli: voorgenomen besluit dat het mogelijk maakt om de bètafaculteiten VU en UvA te integreren

  3. Voorgenomen besluit Vertrouwen van CvB’s in voorgenomen plannen AFS Startschot voor integratie van de bètafaculteiten Uitgangspunten en kaders in ontwerp-besluit Gemeenschappelijke Regeling vastgelegd Start procedure formele medezeggenschap 6 weken vanaf 1 september “AFS krijgt diepte en breedte die moderne topinstituten op bètagebied nodig hebben.”

  4. Gemeenschappelijke Regeling Voorwaarden/uitgangspunten/kaders, o.a: Instemming Medezeggenschap OCW, NVAO, ACM geen bezwaar Instellingsaccreditatietoets VU met succes afgerond Continuering bestaande samenwerkingsverbanden met andere faculteiten Faculteitsreglement: inrichting faculteit Huisvestingsafspraken Eenduidige administratiesystemen

  5. Medewerkers • Personeel blijft in dienst UvA/VU; • Zelfde cao • Harmonisatie instelling specifieke regelingen (lokaal overleg) • Hoogleraren benoemd bij beide universiteiten

  6. Medezeggenschap / Participatie • Centrale medezeggenschap (COR, CSR) heeft instemmingsrecht op het voorgenomen besluit: gezamenlijke verantwoordelijkheid • Start medezeggenschapstermijn 1/9 • In latere fase heeft facultaire medezeggenschap (OR, FSR) instemmingsrecht op faculteitsreglement: inrichting faculteit

  7. Organisatie onderwijs • Kleinschalige opleidingen samen • Grootschalige opleidingen worden kleinschalig georganiseerd • Per opleiding: • Eén opleidingsdirecteur • Eén examencommissie • Elke opleiding heeft een eigen locatie • Heen en weer reizen wordt zo veel mogelijk vermeden

  8. Organisatie Onderzoek Vier Domeinen: Human Life Science ScienceforSustainability Fundamentals of Science Information Science Acht afdelingen: Aarde en ecologie Neurowetenschappen Moleculaire levenswetenschappen Chemie en Biochemie Natuur- en sterrenkunde Wiskunde en Logica Informatica Interdisciplinaire eenheden

  9. Transitiefase • Gehele transitie neemt 5-10 jaar in beslag • Aio’s maken hun onderzoek gewoon af • Indien noodzakelijk overgangsregeling op maat • Huidige studenten maken hun opleiding gewoon af. • Indien noodzakelijk overgangsregeling op maat

  10. Tijdslijn • Traject medezeggenschap t/m oktober 2013 • CvB besluit in december 2013 • Vanaf augustus voorbereiden inrichting AFS • Werkgroepen • Input medewerkers en studenten • Gefaseerde invoering veranderingen

  11. Informatie • Op de medewerkerssite FNWI, onder Samenwerking UvA-VU • Plan op Hoofdlijnen • AFS in 5 pagina’s • Bij de medezeggenschap liggen stukken behorende bij het voorgenomen besluit, waaronder ontwerp-besluit Gemeenschappelijke Regeling

More Related