Peer consultation 近畿ブロック編

Peer consultation近畿ブロック編 2006/9/23 16:30～17:30

参加者 • 和歌山生協病院（和歌山） • 京都家庭医療学センター（京都） • 弓削クリニック（滋賀） • 公立八鹿病院（兵庫） • 尼崎生協病院（兵庫） • 三重大学（三重） • ファミリークリニック　（大阪）

議論の流れ • 各施設の研修（構想中）の概略を説明し、それぞれの悩みを出し合った。

問題点 • 研修医の身分、待遇　　　診療所が、すべて持つのは辛い。　 • 研修評価方法　 outcome based,ポートフォリオ、exhibition など概念的には分かるが、具体的にはどうなのか？ • 研修医の到達は多彩。評価の継続性をどうするか？申し送りが必要。 • 指導医の養成、確保 • 小児科研修　　　病棟中心というよりも、外来メインで年間通してできたら理想。　　　　　小児の入院数が減ってきており、受け入れ先の確保が難しい。 • 多科研修　　　　地域ネットワークができていないので確保が難しい。　　　　　　　⇒学会が集中的にセミナーなどしてくれたら助かる。　　　　多科それぞれの到達目標の設定をどうするか？ • 遠隔地　テレビ会議のよいシステムはありますか？ • 受け入れ診療所としては、外来教育を全く受けていない場合は少し辛い。・　診療所研修中の救急当直が怖い。

＊和歌山生協病院（和歌山） • 特徴 • 　　中小病院、ジェネラルに重点を置いた研修。 • 　　診療所研修は、あまり力量を置けない。 • 　　診療所　所長　高齢化　情熱がない。 • 問題点　 • 　　診療所研修をどう充実するか？

＊　京都家庭医療学センター • 3年間 • 診療所中心。フィールドはバランスがｓ取れている。 • 施設間は離れている。 • 問題点　　　身分、待遇は？　　　テレビ会議は、行っているが、質が？よいのないですか？　　　指導医の確保　　　小児科研修　病棟研修の確保

＊　弓削クリニック　（滋賀） • 特徴　　　　　　単独ではない。　　研修医（カレスアライアンス）を2-6ヶ月あずかる。　　見学でなく、スタッフとして。問題点　　身分、待遇についてどうしたらよいか。　　　（現在、社会　保障は、親元の施設。給料は、診療所払い）　　外来教育をこれまで受けていない研修医の受け入れは、辛い。

＊　公立八鹿病院（兵庫） • 特徴　　　家庭医療後期研修については、まだ構想段階。　　　地域の基幹病院。設備は整っている。　　　ジェネラリストが少ないので、育てたい。　　　研修医は7名。 • 問題点　　　小児科研修の確保が難しい。　　　忙しく、研修の時間が少ない。

尼崎生協病院　（兵庫） • 特徴 3年間。200床の病院が中心。　　診療所だけでなく、病棟も持てることを意識。 • 問題点　　　評価方法　outcome-based-learnngの確立　　　指導医の養成

三重大学 • 特徴 • 問題点　　　評価方法の確立

Peer consultation 近畿ブロック編