1 / 13

Munkaerő problémák a hazai autóiparban

MAJOSZ Közgyűlés 2012. Munkaerő problémák a hazai autóiparban. Megoldás három pilléren. Miről lesz szó? I. Autóipari és munkaerőpiaci helyzet Magyarországon II. Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára - Munkaerő megtartás

neron
Download Presentation

Munkaerő problémák a hazai autóiparban

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. MAJOSZ Közgyűlés 2012 Munkaerő problémák a hazai autóiparban Megoldás három pilléren

  2. Miről lesz szó? • I. Autóipari és munkaerőpiaci helyzet Magyarországon • II. Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon • III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára • - Munkaerő megtartás • - Professzionális kiválasztás • - Fejlesztés / pályázatok

  3. Autóipar Magyarországon • Nemzetközi vállalatok • Anyaországi döntések • Hosszú távú berendezkedés • Földrajzi adottságok • Munkaerőpiaci helyzet • Nemzetközi cégek presztízse • Munkaerő felszívás • Már a tanulmányok alatt is • Külföldi orientáció Pozitívumok mellett időben fel kell készülni a kihívásokra !

  4. Miről lesz szó? • I. Autóipari kilátások - nemzetközi és hazai kitekintés • II. Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon • III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára • - Munkaerő megtartás • - Professzionális kiválasztás • - Fejlesztés / pályázatok

  5. Ki keres kit? • Hiányszakmák - - IT terület – programozó, IT sales • Túltelített szakmák - Adminisztratív terület – irodavezető, titkárnő- Marketing / Média Mérnöki terület – gépész-, és villamosmérnök

  6. Mérnökhiány…? LEGNÉPSZERŰBB SZAKOK 2012

  7. Mérnökhiány…! Munkaerő kínálat Országosan összesen felvett gépészmérnök szakra jelentkező: 1720 fő ( ok: Ennyi képzési hely van ) Képzési ciklus végére diplomát szerzők prognosztizált aránya: 50-55% (900 fő) ( okok: félbehagyott tanulmány, szakváltás, külföldi képzés, nyelvismeret hiánya) Még ennél is kevesebben kezdenek el dolgozni a szakmájukban (pályaelhagyás – menedzsment, sales; specializáció hiánya; túlzott bérigény) Munkaerő kereslet Jelenleg gépészmérnöki álláshirdetések száma 3 legnagyobb állásportálon : kb. 700 ajánlat Forrás: felvi.hu; profession.hu; monster.hu; cv-online.hu

  8. Miről lesz szó? • I. Autóipari kilátások - nemzetközi és hazai kitekintés • II. Mérnök hiány a magyar munkaerőpiacon • III. Humán erőforrás menedzselés KKV-k számára • - Munkaerő toborzás és megtartás • - Professzionális kiválasztás • - Fejlesztés / pályázatok

  9. Munkaerő megtartás - A pénz, a szabadidő, a juttatási rendszermellett milyen lehetőségek vannak még a dolgozók szakmaiteljesítményének növelésére az elkötelezettség fenntartása mellett. A válaszok között jelentős számban szerepelt, a jó csapat, a megfelelő szakmai tapasztalattal rendelkezők jelenléte. Azok, akik el tudták mondani, hogy szakértőkkel, a szakma legjobbjaival, akár szaktekintélyekkel dolgoznak együtt, kielégítve érezték folyamatos fejlődési igényüket, tanulási vágyukat, azt a kíváncsiság iránti “vonzódásukat”, ami távol tartotta őket munkahely váltási szándékuktól. Forrás: HR tanulmány

  10. Munkaerő toborzás Nehezen elérhető területeken: Kreatívabb csatornák bevetése szükséges - Fejvadász megbízása - Szakmai kapcsolatokra támaszkodás - Szakmai fórumok, konferenciák Fontos: A kulcspozíciók betöltésére előre fel kell készülni, mivel a kiválasztás hosszú folyamat is lehet.

  11. Mit csinál a fejvadász? Felkutatja a hiányszakmák képviselőit Szakember adatbázist gyűjt „Eladja a megrendelő céget” Professzionális kiválasztást végez Riportol a megrendelőnek Utánkövet

  12. Fejlesztés - pályázatok Két példa jelenleg is pályázható támogatásokra, melyekkel a munkaerő állományt és összetételt tudjuk fejleszteni. KMOP-2011-1.1.4/B - 65%-os támogatás régiós KKV-knak 5-25 millió Ft közötti összegben bérekre, eszközfejlesztésre. A pályázat célja: újszerű technológiák szolgáltatások, eljárások bevezetése. Támogatott vállalkozások: 250 fő alatti, régiós KKV-k TÁMOP-2.1.3.A-B-C-12 - Több mint 100%-os támogatás, akár 1-150 millió Ft összegben képzésekre, bérekre, bérjárulékokra. A pályázat célja: a munkavállalók képzésének, szakmai fejlődésének elősegítése.  Támogatott vállalkozások: mikro-, kis-, közép- vagy nagyvállalkozások . Fontos szempont, hogy az eszközfejlesztéssel kapcsolatos pályázatoknak köszönhetően a kevésbé képzett szakemberek munkája kiváltható az új eszközökkel, és bérköltségük átcsoportosítható a szakképzett munkaerő felé. Forrás: HR tanulmány

  13. Köszönjük a figyelmet! Forduljanak hozzánk bizalommal! Aarenson ConsultingSzemélyzeti Tanácsadó Kft. Címünk:1142 Budapest,Gizella út 42-44. Tel.: +361/225-1079 Fax: +361/201-4408 Email: office@aarenson.hu

More Related