A rea Politiche per l’ O ccupazione e lo S viluppo

1. Area Politiche per l’Occupazione e lo Sviluppo Programma AMVA Apprendistato e Mestieri a Vocazione Artigianale P.O.N. GOVERNANCE E AZIONI DI SISTEMA 2007-2013

2. Totale dotazione finanziaria € 118.408.000,00 DURATA 30 mesi INIZIO: Agosto 2011 FINE: Gennaio 2014 + Attività di Monitoraggio e Valutazione dei risultati

3. SCOPO DELL'INIZIATIVA Migliorare i livelli di occupabilità e occupazione del mercato del lavoro italiano realizzando - soprattutto nei mestieri a vocazione artigianale (anche quando questi assumono natura industriale) - un'azione integrata tra politiche per lo sviluppo delle imprese, politiche per il lavoro e politiche per la formazione Azione sviluppata sull'intero territorio nazionale diretta a giovani di età compresa tra 15 e 35 anni che si trovano nello stato di disoccupazione (D.Lgs.181/00 e s.m.) o che risultano assunti con contratto a termine 3

4. LINEE DI INTERVENTO Due linee di intervento: A) AZIONE DI SISTEMA - rafforzare la cooperazione tra Imprese,AA.CC., Servizi per il Lavoro pubblici e privati e gli altri attori del MdL; favorire il raccordo tra politiche per lo sviluppo, per il lavoro e per la formazione regionale con quelle nazionali; sensibilizzare la Domanda e l’Offerta sul tema dell’apprendistato e del valore dei mestieri a vocazione artigianale promuovendo contestualmente i “dispositivi” messi a disposizione dal Programma 4

5. B) SPERIMENTAZIONE OPERATIVA promuovere e diffondere un uso più incisivo dei dispositivi e degli strumenti proposti nell'ambito dell'intervento e volti a favorire la formazione on the job e l'inserimento occupazionale, anche in mobilità territoriale, di giovani. TRE TIPOLOGIE DI CONTRIBUTI erogati da Italia Lavoro S.p.A. attraverso Avvisi Pubblici 5

6. 1) contributi rivolti alle imprese, finalizzati alla promozione del contratto di: • APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE • APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE

7. 2)contributi rivolti ai giovani disoccupati per sperimentare le BOTTEGHE DI MESTIERE e i TIROCINI. Le Botteghe consisteranno in realtà formative in cui offrire loro la possibilità di un apprendimento on the job mirato e circoscritto alle figure professionali e ai settori individuati sulla base delle indicazioni regionali. Saranno avviate 110 botteghe, una per provincia (tre botteghe per cicli di 6 mesi ciascuna rivolte a 10 giovani per ogni ciclo). Operativamente l’intervento prevede: • 2500,00 € mensili per ogni “Bottega di mestiere”, in cui 10 giovani disoccupati/inoccupati, svolgono un tirocinio semestrale. Sono previsti complessivamente 3 cicli di tirocinio per ciascuna bottega. • 500,00 € mensili per 3300 giovani selezionati per svolgere un semestre di tirocinio all’interno della “Bottega di mestiere”. 7

8. 3) contributi alla CREAZIONE DI NUOVE IMPRESE per permettere a tutti i giovani disoccupati, anche per quelli formati nelle Botteghe di mestiere, di implementare la propria idea imprenditoriale nel settore dei mestieri a vocazione artigianale attraverso il riconoscimento di un incentivo finanziario (€ 10.000,00)

9. AVVISO PUBBLICO A SPORTELLO RIVOLTO AD IMPRESE PER LA RICHIESTA DI CONTRIBUTI FINALIZZATI ALL’INSERIMENTO OCCUPAZIONALE CON CONTRATTO DI APPRENDISTATO

10. PUBBLICATO L' 11/11/2011 OPERATIVO DALLE ORE 10:OO DEL 30/11/2011 10

11. Titolo Ammontare dei contributi Contratto di apprendistato per la qualifica o per il diploma professionale €. 5.500,00 Contratto di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere €. 4.700,00 • Sono ammissibili a contributo i contratti sottoscritti a partire • dal 30/11/2011

12. Datori di lavoro privati che assumano giovani nella sede operativa sul territorio nazionale Titolo Soggetti Beneficiari Tipologie dei lavoratori Essere lavoratori svantaggiati come da Reg. (CE) n. n. 800/2008 * Non aver avuto rapporti di lavoro dipendente o Assimilato negli ultimi 12 mesi con il beneficiario** • *Resta fermo il requisito dei limiti di età previsti dall’apprendistato • ** la cui causa di cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale – • Resta salva la condizione di interruzione del rapporto di lavoro per fine fase lavorativa

13. TIPOLOGIE DI LAVORATORI I lavoratori per i quali viene richiesto il contributo devono possedere i requisiti richiesti al momento della stipula del contratto di lavoro. Lavoratori Svantaggiati Reg. (CE) n. 800/2008: Chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi* *Si fa riferimento ai soggetti che da almeno 6 mesi prima della data di assunzione siano riconducibili a una delle seguenti categorie: Disoccupati e inoccupati; Occupati che indipendentemente dal tipo di contratto abbiano percepito un reddito annuale non superiore al reddito minimo personale escluso da imposizione, ad oggi fissato in una somma pari a € 8.000 lordi/anno per i lavoratori dipendenti e a € 4.800 per i lavoratori autonomi Occupati che, indipendentemente dal tipo di contratto non abbiano percepito regolare retribuzione (perché nei confronti del datore di lavoro è stata pronunciata sentenza di stato di insolvenza o fallimento o è stato emesso decreto di apertura di concordato preventivo

14. TIPOLOGIE DI LAVORATORI Lavoratori Svantaggiati Reg. (CE) n. 800/2008: 'Chi non ha un diploma di scuola media superiore o professionale (ISCED3); 4Lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25% la disparità media uomo- donna in tutti i settori economici dello stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato; 4Membri di una minoranza nazionale all'intero di uno Stato membro che hanno necessità di consolidare le proprie esperienze in termini di conoscenze linguistiche, di formazione professionale o di lavoro, per migliorare le prospettive di accesso ad un occupazione stabile; 4Adulti che vivono soli con una o più persone a carico; 4Lavoratore molto svantaggiato lavoratore senza lavoro da almeno 24 mesi.

15. Titolo I contributi non sono cumulabili con altri contributi finalizzati all’assunzione del medesimo lavoratore L’avviso è pubblicato on line nei portali: www.italialavoro.it www.servizilavoro.it/amva www.lavoro.gov.it www.cliclavoro.it La domanda deve essere presentata esclusivamente attraverso il sistema informatico http://amva.italialavoro.it Non oltre il 31/12/2012

16. Titolo Documentazione da allegare: 1)Copia certificato C.C.I.A.A.; 2)Copia certificato attribuzione P.IVA; 3)Copia del documento di identità del lavoratore assunto; 4)Copia del modello UniLav; 5)Copia del certificato CPI per il requisito disoccupazione/inoccupazione; 6)Copia contratto di lavoro e piano formativo; 7)Dichiarazione “De Minimis” o dichiarazione Reg. (CE) n. 800/2008 Per le domande presentate il 13 febbraio 2012 (incluso) la certificazione relativa alla regolarità contributiva (Durc) sarà acquisita d’ufficio da Italia Lavoro

17. Titolo Documentazione da allegare: Gli altri requisiti di partecipazione dovranno essere autocertificati, a norma Degli articoli 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, flaggando le voci riportate nell’apposita schermata on line all’atto di presentazione della domanda

18. Titolo L’assegnazione dei contributi avverrà con procedura “a sportello” seguendo l’ordine cronologico di presentazione delle domande Entro 60 gg dalla pubblicazione degli elenchi il beneficiario Richiesta di liquidazione del contributo + idonea garanzia fidejussoria Nei 12 mesi dalla data di assun- zione il beneficiario dovrà resti- tuire (in caso di cessazione an- ticipata) • l’intero contributo nei primi 6 mesi • Importo proporzionale al periodo inter- • corrente tra i 6 e 12 mesi

19. Per ogni informazione infoapprendistato@italialavoro.it REFERENTE REGIONALE DEL PROGRAMMA AMVA Ivana Bordato – ibordato@italialavoro.it Mariantonietta Luise e-mail: mluise@italialavoro.it