” Ledende aktør i å påvirke de nordiske samfunn ved å

1. Nordisk Forum ”Ledende aktør i å påvirke de nordiske samfunn ved å akselerere kunnskapsformidlingen innenetnisk mangfold og verdiskaping”

2. Nordisk Forum – nordisk undersøkelse • Bakgrunn 2009: Økende andel i befolkningen med innvandrerbakgrunn: Sverige: 17,3 %, Norge: 10,6 % og Danmark 8,8 % • Behov for innovativ verdiskaping i de nordiske land basert på eksisterende og framtidig etnisk mangfold, ref. ”Norden i fremdrift” • Samarbeid mellom Foreningen Nydansker, Immigrant-institutet og Etnisk Mångfald i Næringslivet (Mine) i Sverige og Stiftelsen Mangfold i arbeidslivet (MiA) i Norge (det er også kontakt med finske aktører) Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

3. Nordisk Forum for innovasjon og verdiskaping i det flerkulturelle arbeidslivet • Visjon: • Ledende aktør i å påvirke de nordiske samfunn ved å • akselerere kunnskapsformidlingen innen etnisk • mangfold og verdiskaping” • Siktemål: Å initiere og utvikle en nordisk innovasjonsarena for det flerkulturelle arbeidslivet for å innhente og synliggjøre god praksis, spre ny kunnskap og medvirke til økt verdiskaping • Potensial for bedre utnyttelse av talenter med internasjonal bakgrunn i nordiske virksomheter • Involvere toppledere i større virksomheter på årlig basis Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

4. Nordisk Forum – Oslo 5. nov. 2009 • Åpningsinnlegg fra Nærings- og handelsminister Trond Giske • Innlegg fra flere større norske organisasjoner/virksomheter: Accenture, Helse Sør Øst, HSH, Manpower, Posten, Telenor • Deltagelse av H.K.H. Kronprinsesse Mette Marit • 90 deltakere fra nærings- og organisasjonsliv • Konferansen ble støttet av: Norden i fokus, HSH, Accenture, Enhet for Mangfold og integrering (EMI) i Oslo kommune og Ambisjoner.no Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

5. Aktiviteter Nordisk Forum , • Forslag/behov meldt inn på oppstartskonferansen den 5. nov. 2009: • Møteplasser • Verktøykasse • Kunnskapsbase • Rådgivning og veiledning • Ledelse • Rekruttering • Kompetansebygging • Kommunikasjon • Jus og lovverk • Nordisk flerkulturell mangfoldspris Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

6. Nordisk Forum – København 2. nov. 2010 • Mottagelse ved den norske ambassade i København kvelden før • Innlegg ved bla.: • Nils Øveraas, Accenture, kompetanseutviklingssamarbeid med ansatte fra Norge/India • Birgitte Kofod, Tryg: Reisen, et program om lederutvikling for • unge/kvinner med minoritetsbakgrunn • Finn Vestergaard, HR dir. ISS Facility Service: Nydanske ledere gennem mesterlære • Utdeling av den danske integrasjonsprisen • Kompendium med 10 gode eksempler fra hvert land = 30 • Deling av erfaringer, streamet konferanse Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

7. Nordisk undersøkelse om internasjonal rekruttering • Samarbeidspartnere i undersøkelsen: Foreningen Nydansker, MINE Etnisk mangfald i næringslivet, Immigrant Institutet, Digium Oy Finland • Undersøkelsen ute til besvarelse nov/des 2010 • 63 virksomheter fra de nordiske land besvarte undersøkelsen • Spredning av resultatene via organisasjonenes nettsider og arrangement i Norge • Undersøkelsen ble gjort vha Questback, og ble sendt ut på de nordiske språkene 7 Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

8. Nordisk undersøkelse – antall ansatte i virksomhetene 30% 24% 17% 16% 6% 6% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

9. Nordisk undersøkelse – kunder 57 90% 39 62% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

10. Hvilken kompetanse kreves for å arbeide i virksomheten? 52 83% 51 81% 45 71% 31 49% 29 46% 12 19% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

11. Hvilke kanaler rekrutterer dere gjennom i dag? 56 89% 54 86% 41 65% 37 59% 21 33% 11 17% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

12. Er det viktig å ha ansatte med internasjonal bakgrunn? 19 34% 42 69% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

13. Kompetanse i å vurdere utenlandsk kompetanse? 35 58% 25 42% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

14. Søker tjenester på kompetansevurdering? 20 57% 15 43% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

15. Hvor søker virksomhetene nye markeder? Norden Russland Asia Europa Sør Amerika Kina Sørøst Asia Øst Europa Storbritannia Hele verden India USA, Canada Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

16. Mer innovativt markedsarbeid? 34 63% 20 37% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

17. Viktig for overlevelse? 27 48% 18 32% 6 11% 3 5% 2 4% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

18. Behov for økt innovasjon innen 5 år? 11 20% 45 80% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

19. Rekruttere flere ansatte innen 5 år? 3 5% 55 95% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

20. Behov for økt språkkompetanse? 42 70% 18 30% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

21. Hvilke språk? 27 45% 12 20% 12 20% 9 15% 7 12% 5 8% 3 5% 2 3% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

22. Behov for økt kulturkompetanse? 4270% 18 30% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

23. Flytte deler av virksomheten utenlands? 14 24% 45 76% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

24. Hvem skal bygge opp avdelingene? 5 4 3 1 Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

25. Vurdert å rekruttere ansatte med relevant minoritetsbakgrunn? 18 34% 35 66% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

26. Ønsker sted å dele erfaringer tilknyttet mangfold? 19 33% 39 67% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

27. Benchmarking nordisk? 24 41% 34 59% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

28. Benchmarking nasjonalt nivå? 19 33% 39 67% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

29. Arenautforming? 42 72% 37 64% 24 41% 16 28% 13 22% 10 17% Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

30. Tre satsningsområder • NF har faglige aktiviteter og støtte aktiviteter. • Faglige aktiviteter er knyttet til fagområdene og tjenestene som NF tilbyr sine ..målgrupper; f.eks arrangere seminarer, gjennomføre undersøkelser, tilpasse eller ..utforme verktøy osv. • Støtteaktiviteter støtter faglige aktiviteter som gjennomføres på en åpen og effektiv ..måte Mangfoldsledelse Mangfoldsrekruttering i nordiske land Karriereutvikling «fastholdelse» PR og Markedsføring Relationship management «Medlemskap» Sponsorskap og fund-raising Arrangement / Event Management Regnskap Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

31. Organisering av Nordisk Forum • Sekretariat i Norge tilknyttet Stiftelsen Mangfold i arbeidslivet (MiA) • Samarbeid med de nordiske organisasjonene Foreningen Nydansker, Immigrant-institutet i Sverige, MINE og representanter fra nordiske virksomheter • Arbeidsgrupper med temaområder: Mangfoldsledelse, rekruttering m.m. • Toppledere i større virksomheter involvert på årlig basis. • Flere aktive virksomheter bidrar med arbeid og ressurser fra norsk side, bl.a. Accenture, Manpower, Telenor, Tryg Forsikring og Ambisjoner.no Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

32. Nordisk Forum – oppsummering • Ønske om konkret myndighetssamarbeid knyttet til Nordisk Forum i de nordiske landene • Nordisk Forum vil samle kunnskap og beste praksis, spre • dette, og fremme ny god praksis i samarbeid med virksomheter og organisasjoner i de nordiske landene • Arenaer for spredning: Årlig konferanse, temaseminarer med streaming og interaktive verktøy, via nettsteder og møter med organisasjoner og virksomheter… • Behov for årlig økonomisk bidrag i 3 år fra myndighetene i Danmark, Sverige, Norge og Finland • Har etablert god dialog med større virksomheter som ønsker å bidra, forankret i toppledelsene Nordisk Forum for verdiskapinggjennommangfoldoginkludering

33. Nordisk undersøkelse om internasjonal rekruttering Nordisk Forum for verdiskaping gjennom mangfold og inkludering