palkkatilastojen k ytt ja t rkeimm t k sitteet n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Palkkatilastojen käyttö ja tärkeimmät käsitteet PowerPoint Presentation
Download Presentation
Palkkatilastojen käyttö ja tärkeimmät käsitteet

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 38

Palkkatilastojen käyttö ja tärkeimmät käsitteet - PowerPoint PPT Presentation


  • 134 Views
  • Uploaded on

Palkkatilastojen käyttö ja tärkeimmät käsitteet. Uusien palkkausjärjestelmien toimivuuden tilastollinen seuranta -koulutus 21.9.2006 Veli-Matti Lehtonen Valtion työmarkkinalaitos. Hyvän tilastoyhteistyön kulmakiviä. tilastoyhteistyön sisällön ja tavoitteiden tuntemus yhteinen kieli

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Palkkatilastojen käyttö ja tärkeimmät käsitteet' - morag


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
palkkatilastojen k ytt ja t rkeimm t k sitteet

Palkkatilastojen käyttö ja tärkeimmät käsitteet

Uusien palkkausjärjestelmien toimivuuden tilastollinen seuranta -koulutus

21.9.2006

Veli-Matti Lehtonen

Valtion työmarkkinalaitos

Veli-Matti Lehtonen

hyv n tilastoyhteisty n kulmakivi
Hyvän tilastoyhteistyön kulmakiviä
  • tilastoyhteistyön sisällön ja tavoitteiden tuntemus
  • yhteinen kieli
  • yleisten peruskäsitteiden ja määritelmien tuntemus
  • tilastotietojen puutteiden tuntemus ja niiden huomioonotto
  • tietous käytettävissä olevasta tiedosta ja tietolähteistä (mitä, mistä, miten, milloin)
  • luottamus tilastoihin

Ilmiökentän ja siinä vallitsevien riippuvuuksien tuntemus ja sisäistäminen eli miten esim. kannustava palkinta asemoituu henkilöstövoima- varojen hallinnan/johtamisen kokonaisuuteen

Veli-Matti Lehtonen

palkan ja ty n merkitys ty motivaatiolle ty j r jestelyjen ja ty ntekij iden tarpeiden mukaan
Palkan ja työn merkitys työmotivaatiolle työjär-jestelyjen ja työntekijöiden tarpeiden mukaan

Lähde: Rubenowitz Sigvard 1989, Organisaatiopsykologia, Ekonomia-sarja 96

Veli-Matti Lehtonen

tilastol hteet
Tilastolähteet
  • viralliset tilastot
  • valtion henkilörekisterit VHR ja VHR-V, vuodesta 2006 alkaen Tahti, tilastorekisteri
  • VTML-extranet, osoite http://vhr.vm.fi
  • keskustason tilastoryhmän yhteinen tietopohja
  • tilastojen tekemiseen tarvittava viraston tietopohja on omista tietojärjestelmistä koottu aineisto laskenta- ja luokittelusääntöineen, tilastorekisteri
  • Tahti (työnantajan henkilöstietojärjestemä) tuo uuden ulottuvuuden tietojen saantiin
  • Työnantaja- ja työntekijäjärjestöjen tiedot (TUPOSETO)
  • konsulttiyritysten aineistot
  • kansainvälinen tieto (EUROSTAT, Pohjoismainen yhteistyö -tieto, OECD:n PUMA, ECA)

Veli-Matti Lehtonen

viraston tietopohja
Viraston tietopohja
  • yhteinen, luotettava tieto
  • yksilötason aineisto
  • tarvittavat tilastoluokittelut ja tiedot:
    • nimike/tehtäväryhmä/työyksikkö
    • koulutustaso, sukupuoli, palvelusaika/ikä
    • palkka eri ansiokäsitteillä ja eriteltynä eri palkanosiin
    • töiden sijoittuminen vaativuusluokkiin, henkilökohtaisen palkanosan luokkiin
    • vaativuuden ja henkilökohtaisen arvioinnin tulokset

Veli-Matti Lehtonen

tilastoeettiset periaatteet
Tilastoeettiset periaatteet
  • yksilön tietosuoja turvattu lailla
  • yksilötason tietoja ei julkaista
  • julkaistavien tietojen havaintoraja
  • luottamuksellinen tietojen käsittely varmistettava

Veli-Matti Lehtonen

tilastojen k ytt ja tulkinta
Tilastojen käyttö ja tulkinta

Palkka ja työvoimakustannustilastoja käytetään

  • neuvottelu ja sopimustoiminnassa
  • henkilöstövoimavarojen johtamisessa kehitys-toimenpiteiden ja päätöksenteon pohjana

Tilastoja tulkittaessa on tunnettava niiden sisältö

  • käytetyt käsitteet, määritelmät ja luokitukset
  • aineiston kattavuus
  • aineiston laatu ja siinä huomioitavat asiat
  • rakennetekijät

Veli-Matti Lehtonen

taulukko 1 1 s nn llisen ty ajan keskim r iset kk ansiot koulutustason mukaan esimerkkivirastossa
Taulukko 1.1 Säännöllisen työajan keskimääräiset kk-ansiot koulutustason mukaan esimerkkivirastossa

Veli-Matti Lehtonen

palkkak sitteit
Palkkakäsitteitä
  • palkkatilastoissa käytetään yleensä koko-aikaisten, täysipalkkaisten säännöllisen työajan palkkaa
  • säännöllisen työajan ansio
  • kokonaisansio
  • ansio yhteensä
  • tehtäväkohtainen palkka
  • henkilökohtainen palkan osa
  • mahdollisesti jotkut lisäpalkkiot

Veli-Matti Lehtonen

valtion uusien palkkausj rjestelmien palkkatekij erittelyt ja ryhmittelyt
Valtion uusien palkkausjärjestelmien palkkatekijäerittelyt ja -ryhmittelyt

1 = tehtäväkohtainen palkanosa

2 = henkilökohtainen palkanosa

1 + 2 = henkilökohtainen palkka

3 = säännöllisen työajan joustavat lisät 4 = luontoisedut

1+2+3+4 = säännöllisen työajan ansio

5 = tulospalkkiot6 = lisä- ja ylityöajan palkka 7 = muut ei-säännöllisen työajan korvaukset

1+2+3+4+6+7 = kokonaisansio

1+2+3+4+5+6+7= kokonaisansio tulospalkkioineen

8 = kertaluonteiset ei-tulokseen perustuvat palkanerät

1+2+3+4+5+6+7+8 = ansio yhteensä (Huom! ei sisällä verottomia korvauksia)

Veli-Matti Lehtonen

s nn llisen ty ajan ansio
Säännöllisen työajan ansio
  • säännöllisen työajan ansioon luetaan kaikki ne palkat ja palkanerät, jotka työntekijä ansaitsee säännöllisen työajan tunteina ja jotka ovat ennakonpidätyksen alaista tuloa ml. sairausajan ja muun palkallisen poissaoloajan palkat

Veli-Matti Lehtonen

s nn llisen ty ajan ansio jatkuu
Säännöllisen työajan ansio, jatkuu
  • lisäksi säännöllisen työajan ansioon luetaan mahdolliset pätevyyslisät, ikä- ja kokemuslisät, kylmän alueen lisä, saaristolisä, vuorotyölisät, yötyölisät ym. haittatyökorvaukset ja muut säännöllisen työajan lisät
  • säännöllisen työajan ansioon ei lueta kertaluonteisia palkaneriä, esim. lomarahaa ja tulospalkkioita

Veli-Matti Lehtonen

kokonaisansio
Kokonaisansio
  • kokonaisansioon luetaan säännöllisen työajan ansion lisäksi lisä- ja ylityöajan palkat, päivystyspalkkiot, varallaolokorvaukset , hälytysrahat yms. säännöllisen työajan ylittävän työsuorituksen perusteella maksetut lisät
  • kokonaisansio tulospalkkioineen sisältää myös tulospalkat
  • maksettuja lomarahoja ei lueta kokonaisansiokäsitteeseen , mutta ne kuuluvat ansio yhteensä -käsitteeseen

Veli-Matti Lehtonen

tunnusluvut
Tunnusluvut
  • Keskiluvut
    • kuvaavat jakauman keskikohtaa
    • ilmoittavat muuttujan keskimääräisen suuruuden
  • Hajontaluvut
    • kuvaavat sitä, miten laajalle alueelle keskikohdan ympärille muuttujan arvot ovat hajautuneet
    • ilmoittavat muuttujan vaihtelun suuruuden

Veli-Matti Lehtonen

sijaintiluvut keskiluvut
Sijaintiluvut/Keskiluvut
  • keskiarvo
  • moodi eli tyyppiarvo
  • alakvartiili, alin neljäsosa
  • mediaani eli keskimmäinen arvo
  • yläkvartiili, ylin neljäsosa
  • desiilit , 10 %, 20 %,... jne pisteitä
  • minimi ja maksimi

Veli-Matti Lehtonen

sijainti keskilukuja
Sijainti-/keskilukuja

Veli-Matti Lehtonen

budjettitalouden kuukausipalkkainen virkasuhteinen henkil st tuloluokittain 2005
Budjettitalouden kuukausipalkkainen virkasuhteinen henkilöstö tuloluokittain 2005

Veli-Matti Lehtonen

slide20

Normaalijakauma

Veli-Matti Lehtonen

hajontaluvut
Hajontaluvut
  • keskipoikkeama, varianssi, keskihajonta
  • kertovat, miten havainnot poikkeavat keskiarvoon nähden
  • miten kauas keskiarvosta kaikkien palkat menevät
  • mitä pienempi hajonta, sitä lähempänä keskiarvoa havainnot ovat ja sitä parempi tunnusluku keskiarvo on
  • jos suuret hajontaluvut, tarvitaan keskiarvon lisäksi mediaania ja muita fraktiileja

Veli-Matti Lehtonen

aineiston analysointi esim regressioanalyysi korrelaatioanalyysi
Aineiston analysointi (esim. regressioanalyysi, korrelaatioanalyysi)
  • regressioanalyysissä voidaan tarkastella useamman selittävän muuttujan riippuvuuksia selitettävään muuttujaan
    • esim. voidaan tarkastella mitkä tekijät selittävät henkilöiden välistä palkkojen vaihtelua
  • korrelaatiokerrointen avulla voidaan tarkastella muuttujien välisiä tilastollisia yhteyksiä/riippuvuuksia
    • muuttujien riippuvuus on sitä suurempi mitä

lähempänä lukua 1 korrelaatikertoimen itseisarvo on

Veli-Matti Lehtonen

slide23

Esimerkkiviraston aineistosta regressiomallilla lasketut säännöllisen työajan ansioiden vaihtelua kuvaavien tekijöiden selitysosuudet(muuttujan selitysosuus säännöllisen työajan ansioiden vaihtelusta, %)

Veli-Matti Lehtonen

aikasarjat
Aikasarjat
  • useampia ajankohtia tai -jaksoja koskevia tilastotietoja
  • tyypillisimpiä aikasarjoja ovat palkka- ja hintaindeksit

Veli-Matti Lehtonen

slide25

Indeksikäsitteitä

  • Nimellispalkkojen kehityksellä tarkoitetaan säännöllisen työajan ansioiden kehitystä, jota mitataan Tilastokeskuksen palkansaajain ansiotasoindeksillä
  • Sopimuskorotuksia mitataan sopimuspalkkaindeksillä, jonka kehitys perustuu työmarkkinasopimuksilla sovittuihin palkkojen korotuksiin
  • Liukuma lasketaan nimellisansioiden ja sopimuspalkkojen prosenttimuutosten erotuksena eli se kattaa sopimuspalkkojen yli tapahtuneen ansiokehitykset (palkkausjärjestelmän soveltaminen, erilaisten lisien käytön määrässä tapahtuneet muutokset, rakennetekijät jne.)
  • Reaaliansiotasoindeksi lasketaan jakamalla saman perusvuoden ansiotasoindeksi saman perusvuoden vastaavan ajankohdan kuluttajahintaindeksillä ja kertomalla näin saatu suhdeluku luvulla 100

Veli-Matti Lehtonen

ansiotasoindeksi 1995 100 sektoreittain kuukausi ja tuntipalkkaiset yhteens
Ansiotasoindeksi 1995=100 sektoreittain, kuukausi- ja tuntipalkkaiset yhteensä

Veli-Matti Lehtonen

slide27

Ansiotasoindeksi 1995=100 sektoreittain, kuukausi- ja tuntipalkkaiset yhteensä (ansiotasoindeksi on indeksoitu siten, että vuotta 2000 merkitään 100:lla)

Veli-Matti Lehtonen

slide28

Ansiotasoindeksi 1995=100 sektoreittain, kuukausi- ja tuntipalkkaiset yhteensä (ansiotasoindeksi on indeksoitu siten, että kaikkia palkansaajia merkitään 100:lla)

Veli-Matti Lehtonen

slide29
Valtion henkilöstön nimellis- ja reaaliansioi-den sekä kuluttajahintaindeksin kehitys vuosina 1995-2003

Veli-Matti Lehtonen

valtion budjettitalouden henkil st n sopimuspalkkojen kehitys vuosina 2004 ja 2005 sek palkkaperint
Valtion budjettitalouden henkilöstön sopimuspalkkojen kehitys vuosina 2004 ja 2005 sekä palkkaperintö

1.3.04: 2,27 % (=yl.kor. 1,77% + liittoerä 0,5)

1.3.05: 2,45 % (=yl.kor. 1,91% + liittoerä 0,54)

Sop. palkkaperintö v:lta 2003

(12/03 : 03), % 0,5

Sop. palkkaperintö v:lta 2004

(12/04 : 04), % 0,4

Veli-Matti Lehtonen

palkkatilastoluokitukset
Palkkatilastoluokitukset
  • Valtion tilastoissa palvelusuhteen mukaan henkilöstö voidaan jakaa esimerkiksi
    • virka- ja työsopimussuhteisiin
    • kuukausi- ja tuntipalkkaisiin
    • koko- ja osa-aikaisiin
    • vakinaisiin ja määräaikaisiin
    • sukupuoli
    • ikä
    • koulutustaso

Veli-Matti Lehtonen

slide32

Ansiotasotarkasteluissa ja neuvottelu-toiminnassa tyypillisiä luokitteluja ovat

    • nimike
    • ammattiryhmä (VPL:n henkilöstöryhmä tai isco -ammattiryhmä-luokitus)
    • viraston oma vaativuusluokitus tai valtion palkkatilastointiluokitus (VPL)
  • Organisaatioon liittyviä ryhmittelyjä ovat esimerkiksi
    • yksikkö
    • organisaatio/yritys
    • toimiala

Veli-Matti Lehtonen

slide33

Valtion budjettital. henkilöstön työvoimakustannukset v. 2004

Välillisten työ- voimakustan-nusten kerroin vuonna 2003

=160,94/100 =1,6094

Veli-Matti Lehtonen

slide34

Toiminnon työvoimakustannusten määräytyminen

[

]

Työvoima- kustan- nukset

työajan yksikkö-kustannus

välillisten työ- voimakustan- nusten kerroin

=

työaika

*

*

Veli-Matti Lehtonen

slide35

VALTION BUDJETTITALOUDEN HENKILÖSTÖN TYÖ-VOIMAKUSTANNUSTEN VUOSIMUUTOKSET 2000-2005 1)

  • Ansiotaso- ja sopimuspalkkakehitys perustuu Tilastokeskuksen tietoihin ja VTML:n arvioihin

* Ennakkotieto

Veli-Matti Lehtonen

eri ajankohtien vertailut
Eri ajankohtien vertailut
  • käytetään samoja tilastolähteitä
  • aineisto poimittu samalla tavalla, samat poimintaehdot tai rajoitukset
  • käytetään samoja laskentamenetelmiä
  • tilastointiajankohta täsmälleen sama
  • aikasarjojen poikkeavat havainnot tai tasosiirrotja niiden eliminointi
  • ns. identtiset (tarkastellaan samojen henkilöiden ansioiden kehitystä valittujen ajankohtien välillä)

Veli-Matti Lehtonen

tilastojen sudenkuopat
Tilastojen sudenkuopat
  • liittyvät usein:
    • aineiston kattavuuteen,
    • aineiston oikeellisuuteen,
    • käsitteiden, määritelmien ja luokittelujen epäyhtenäisyyteen
    • rakennemuutoksiin ajankohtien välillä
    • asteikkoskaalauksiin ja niistä johtuviin virhepäätelmiin  

Veli-Matti Lehtonen