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“principios de gestión del talento humano”

“principios de gestión del talento humano”. Ps. Daniel Alor M. Las Personas marcan la diferencia. Son LA VENTAJA COMPETITIVA MAS IMPORTANTE. I. Procesos básicos de GTH. 1. La Incorporación de personal. Implica analizar los puestos y definir los perfiles adecuados.

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Presentation Transcript

  1. “principios de gestión del talento humano” Ps. Daniel Alor M.

  2. Las Personas marcan la diferencia. Son LA VENTAJA COMPETITIVA MAS IMPORTANTE.

  3. I. Procesos básicos de GTH

  4. 1. La Incorporación de personal. Implica analizar los puestos y definir los perfiles adecuados.

  5. 2. El Desarrollo del personal. Implica capacitar, desarrollar líneas de carrera, además de brindar servicios y bienestar

  6. 3. Compensaciones. Implica planificar las compensaciones conforme a las políticas y el mercado.

  7. 4. Evaluación del desempeño. Implica promover el desarrollo del personal identificando oportunidades de mejora

  8. La misión de la GTH es: LAS PERSONAS EXACTAS, EN LOS PUESTOS EXACTOS

  9. La GTH está implícita en toda labor Gerencial

  10. VIDEO 2 ¿QUÉ IMPLICA SER UN GERENTE? VISIONAR Y ENTUSIASMAR ORGANIZAR EFICAZMENTE EMPODERAR Y EDUCAR RECONOCER Y “ACARICIAR”

  11. II. La estructura de la dinámica organizacional

  12. ESTRUCTURA DE DERECHOS ESTRUCTURA DE COMUNICACIONES ESTRUCTURA DE INCENTIVOS

  13. III. El Clima Laboral

  14. El Clima Laboral se construye sobre las bases de derechos claros, comunicaciones efectivas e incentivos.

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  16. gracias

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