Unit 3: Holland ‘ s Theory of Types 單元3: Holland ’ s 理論的類型

Unit 3: Holland‘s Theory of Types 單元3:Holland’s理論的類型 By: Angela Lo

Holland Theory (1985) • Typology theory 類型理論 • 指個體對自我的了解與職業偏愛的一致性認同、而構成如同Holland所形容的典型個人風格( Model Personal Style) • 提出六種典型職業環境: • a.實際型, b. 研究型, c.藝術型, • d.社會型, e. 企業型, f.傳統型

人格類型和職業環境 • 人格類型和職業環境 • Realistic實際型Investigative研究型 Coventional.傳統型 Artistic.藝術型 Social.社會型 Enterprising.企業型社會型

分析 • 所謂“典型個人導向”是由一個經由遺傳及個別對環境需求做反應的生活歷史,所建立的強烈主宰的導向,則可能在相對應的環境中滿足. • 假設: “CRI “即表示這人極適合傳統型態的人,且略適合在實際及研究型中工作的人.

六角形的內在關連性分析: • 1.) Consistency 一致性 • 2.) Differentiation 分化性 • 3. ) Identity確認 • 4.) Congruence適配性 • Spokane( 1985 )曾支持適配性是學術表現、堅持度、工作滿意度及選擇的穩定性高度相關

Holland 理論的基本假設: • 1.在我們的文化中,多數人可以被分出六種. a.)實際型, b. )研究型, c.)藝術型, d.)社會型, e. )企業型, f.傳統型 • 2. 換言之這六種環境類型是可以讓人們的搜尋自我態度和價值,以及適合的環境類型模式來發揮其技能和能力. • 一個人的行為是由他的人格及身處的環境所決定的.

Holland ( 1985) • 認為個人的職業選擇為其人格的反應,職業興趣乃人格於工作嗜好、休閒活動上的反應,至於職業的滿意或適應、滿足及成就乃決定於其人格與工作環境一致性的程度。換句話說:如果選擇的職業和個仼性人格相苻,則將會更自在順性而為之. • 建議:各種類型的職業環境之間的理論性關係,對實驗性研究是有益,同時在研究的應用,可為諮商員及當事人提供清礎的認識.

SDS & Holland 的研究限制了女性生涯的考量? • 有一些証據顯現的Holland 理論可同時適用在男性或女性的非專業人士上 (Salomone & Slaney1978). • 但最常被引用的Self –Directed Search (SDS)自我導引探索,以及Holland 的研究,都曾被攻擊為具有性別偏見、尤其S DS限制了女性生涯的考量,而多數的女性生涯傾向集中在三個人格類型中(藝術型,社會型及傳統型) (Weinrach 1984) • Holland 在為SDS辯護時提出主張,在我們社會中女性將對由女性主控的職業展現出更大的興趣.

Holland 理論: • Holland 理論:特別專注在影響生涯的選擇的因素上,而不是在導致生涯選擇的發展性過程中.強調自我知識的正確性及在進行生涯決定所必要的生涯職業的資訊,這對生涯諮商過程其有很大影響.Holland 對生涯諮商的啟示相當顯著效果. • 所以,一個主要的諮商目標,將是促進自我瞭解,對於認知知識、職業需求及評估職業環境的策略.

Career Typology Theory • Holland 對職業生涯的類型理論career typology theory)人格發展是最主要考量.同時,他也發現學習理論是較具說服力的,更甚於發展性觀點。同時,他也認為不同類型是來自不同學習歷史的成果. • 人的一生就如滾雪球般,人與所從事的一連串工作間的互惠互動關係常會導致一系列成功及滿意的循環.( Zunker1994)

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