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Financial Incentive for Quality Improvement - FHF Exchange Meeting

Join the FHF on June 27, 2012 for an experimental model assessment on financial incentives for quality improvement in healthcare. Learn about the initiative's history, FHF's position, proposed model, and selection criteria.

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Financial Incentive for Quality Improvement - FHF Exchange Meeting

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Presentation Transcript

  1. REUNION D’ECHANGE FHF / FHR 27 JUIN 2012

  2. INCITATION FINANCIERE A L’AMELIORATION DE LA QUALITE IFAQ MODELE EXPERIMENTAL

  3. Historique: • Initiative DGOS mars 2011 dans le cadre des travaux sur l’évolution du modèle de financement • Tester l’impact d’un levier financier sur l’amélioration de la qualité: modèle expérimental • Mise en place d’un groupe de travail interne à la FHF sur le sujet en lien avec les conférences

  4. Les positions de la FHF: • Accord de principe pour une réflexion sur l’incitation financière à l’amélioration de la qualité • Vigilance concernant l’impact sur les tarifs • Demande d’une démarche incitative et motivante pour les équipes (bonus, prise en compte de l’effort et du résultat), • compréhensible et proche des pratiques de soins: intégration d’indicateurs de processus clinique, d’éléments de la certification… • Demande d’intégrer dans le modèle la question de la pertinence

  5. Le modèle proposé à ce jour: • Critère d’inclusion: ES certifiés en V2007 ou V2010 sans réserve après suivi (MCO) • Indicateurs retenus: • - tenue du dossier patient • - délai d’envoi du courrier • - traçabilité de la douleur • - DTN • - DA • - RCP2

  6. Principes pour le choix des indicateurs dans le modèle expérimental: • Indicateur à diffusion publique • Indicateur pour lesquels il existe une marge de progression • Indicateur dont la période de recueil est compatible avec la période d’expérimentation • A l’arbitrage: • Indicateurs IN: oui • I-satis: non • Intégration des PEP: oui

  7. Autres principes: • Pondération résultat/effort: • - 10 points pour le résultat atteint (au regard de la moyenne nationale) • - 7 points pour l’effort • La meilleure des 2 notes est retenue pour le calcul. • Paiement à l’informatisation et à la structuration du DP: • Extraction automatique des données collectées dans le cadre des recueils des IQ généralisés.

  8. APPEL A CANDIDATURE: 100 Etablissements MCO volontaires

  9. Calendrier: • semaine du 2 au 6 juillet: appel à candidature • 3 août: retour des lettres d’engagement au projet compaq (signature directeur et pdt de CME) • 6 au 17 août : présélection • 20 au 31 août : transmission de la liste aux fédérations pour avis, ajustements • début septembre: panel validé et diffusé • Septembre/octobre; discussion sur le nombre de points/pondération/valorisation financière

  10. Enveloppe: • 5 à 7 millions d’euros selon les ES sélectionnés • Bonus maximum: 0,5 % du budget assurance maladie part activité • Plafond: 500 000 euros • Plancher: 50 000 euros

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