Indywidualny p lan d ziałania można go określić jako

1. Indywidualny plan działania można go określić jako pomoc świadczoną klientowi w ramach procesu doradczego, ułatwiającegopodejmowanie konkretnych przedsięwzięć w celu rozwiązania problemu zawodowego zaplanowaną aktywność klienta w kierunku zmiany, umożliwiającą uzyskanie zatrudnienia IPD można także określić jako efekt pracy doradcy zawodowego/pośrednika pracy i klienta wyrażonywformie pisemnej, zawierający cele i alternatywy zawodowe, działania i terminy ich realizacji.

2. Indywidualny plan działania a ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Powiatowy urząd pracy, udzielając pomocy określonej w ustawie, może przygotować indywidualny plan działania dla bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu doprowadzenia do podjęcia przez niego odpowiedniej pracy. Indywidualny plan działania jest przygotowywany przy udziale bezrobotnego lub poszukującego pracy i zawiera w szczególności: 1) działania możliwe do zastosowania przez urząd pracy w ramach pomocy określonej w ustawie 2) działania planowane do samodzielnej realizacji przez bezrobotnego lub poszukującego pracy w celu poszukiwania pracy 3) planowane terminy realizacji poszczególnych działań 4) formy, planowaną liczbę i terminy kontaktów z pośrednikiem pracy, doradcą zawodowym lub innym pracownikiem urzędu pracy 5) termin i warunki zakończenia realizacji indywidualnego planu działania

3. Indywidualny plandziałania a ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Przygotowanie indywidualnego planu działania jest obowiązkowe dla: • bezrobotnego do 25 roku życia • bezrobotnego powyżej 50 roku życia • bezrobotnego bez kwalifikacji zawodowych • bezrobotnego bez doświadczenia zawodowego • bezrobotnego, który po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjął zatrudnienia o ile pozostaje on nieprzerwanie w ewidencji tut. Urzędu przez okres co najmniej 180 dni od dnia rejestracji, a indywidualny plan działania nie został dla niego przygotowany wcześniej.

4. Indywidualny plan działania a ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dla osoby która jest w trakcie odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych albo prac społecznie użytecznych powiatowy urząd pracy przygotowuje indywidualny plan działania nie później niż 90 dni po zakończeniu uczestnictwa w określonej formie pomocy.

5. Indywidualny plandziałania a ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Przygotowanie indywidualnego planu działania musi zostać ukończone nie później niż przed upływem 30 dni od dnia zakończenia 180 dni nieprzerwanej rejestracji lub przygotowanie indywidualnego planu działania musi zostać ukończone nie później niż przed upływem 120 dni po odbyciu określonej formy wsparcia.

6. Indywidualny plan działania a ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W przypadku odmowy przyjęcia propozycji przygotowania indywidualnego planu działania lub przerwania realizacji IPD, osoba bezrobotnazostaje pozbawiona statusu bezrobotnego na okres: 120 dni w przypadku pierwszej odmowy lub pierwszego przerwania 180 dni w przypadku drugiej odmowy lub drugiego przerwania 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy lub trzeciego i każdego kolejnego przerwania

7. Indywidualny plan działania a ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy W przypadku nie podjęcia lub przerwania indywidualnego planu działania, osoba poszukująca pracy zostaje pozbawiona statusu naokres 120 dni.

8. Indywidualny plan działania opis i schemat Analiza potrzeb klienta Rynek pracy i warsztat edukacyjny Warsztat samopoznania Indywidualna ocena zawodowa Przygotowanie indywidualnego planu działania Pośrednictwo pracy Szkolenia, kursy Warsztaty, porady zawodowe, Klub Pracy Staże, przygotowania zawodowe dorosłych Inne formy pomocy z PUP Szkolenie do samozatrudnienia

9. Szkolenia, kursy Warsztaty, porady zawodowe, Klub Pracy Staże, przygotowania zawodowe dorosłych Inne formy pomocy z PUP Szkolenie do samozatrudnienia Warsztat poszukiwania pracy Usługi pośrednictwa pracy Bilans uczestnictwa w projekcie Niezmieniony cel Osiągnięty cel NIE Wyznaczony nowy cel TAK Zatrudnienie Indywidualny plan działania opis i schemat Warsztat poszukiwania pracy

10. Cel i rola IPD - podsumowanie • identyfikacja własnych zasobów: mocnych i słabych stron, ograniczeń i możliwości, • nabycie umiejętności poszukiwania i uzyskiwania zatrudnienia, • nabycie nowych kompetencji (szkolenie zawodowe, doświadczenie zawodowe), • podejmowanie działań przedsiębiorczych związanych z utworzeniem własnej firmy (samozatrudnienie)