Certificado de español comercial Tema 2 2.1. DERECHO MERCANTIL 2.2. LEGISLACIÓN LABORAL

1. Certificado de españolcomercial Tema 2 2.1. DERECHO MERCANTIL 2.2. LEGISLACIÓN LABORAL

2. 2.1. DERECHO MERCANTIL El DerechoMercantil: regula la organización y la actividadprofesional de los empresarios en el mercadosiendo sus fuentesla ley, el Código de Comercio, legislación de diferenterangoy los usosdelcomercio, asícomo la jurisprudencia. El REGISTRO MERCANTIL esoficinapública en la que se inscriben los empresarios, las sociedades, otraspersonasfísicas y jurídicasasícomo los actos y contratos que la leyestablezca.

3. CONTRATOS MERCANTILES Acuerdo de dos o máspersonaspor el que se crean, modifican y extinguenrelacionesjurídicas de carácter patrimonial o económico. Pudiendo las partes, en caso de incumplimiento, reclamardaños y perjuicios.

4. CLASIFICACIÓN Y CONTRATOS MÁS USUALES a) PRINCIPALES: con finalidadeconómica y jurídica en el tráficomercantil. b) ACCESORIOS: sirven de garantía para el cumplimiento de unaobligación principal.

5. a) PRINCIPALES 1. Compraventa: uno de los contratantes se obliga a entregarunacosadeterminada y el otro a pagarporella en dinero o signo que lorepresente. La compraventaimplica la reventaposible de la cosamueble de la misma forma u otradiferente con ánimo de lucrarse en la reventa. Etapas: petición de precios, cotización , orden de pedido(vale de pedido), entrega(albarán y factura) y pago(efectivo, cheque, letra de cambio, tarjeta de crédito, etc.)

6. 2. Permuta: Los permunantes o contratantes se obligan a dar unacosa para recibirotra. Trueque en otrasépocas. 3. Franquicia: contratopor el que el franquiciadorcede al franquiciadoel derecho a fabricar o utilizaruna marca comercial, servicios o productos ya acreditados. El franquiciadopagarápordichacesión un canon, cantidadperiódica, fija o variable. 4.PréstamoMercantil: contratopor el cualuna de las partes, llamadaprestamista, entrega a otra, el prestatario, ciertacantidad de dinero, con obligación para ésteúltimo de devolver la sumamás los interesespactados en el plazo y condicionesconvenidos

7. 5. Transporte: contratopor el que el transportista o porteador se obliga a cambio de un precio a trasladar de un lugar a otro un bien, una persona determinados o ambos. El remitente o cargadorenvía la mercancíaal destinatario o consignatarioreceptor de los bienes. 6. Seguro: contratopor el que una de las partes, el asegurador , se compromete a cambio de unaprima a indemnizar a la otra parte, el asegurado, o a un tercero, los dañossufridosdurante un acontecimientoimprevisto. El contrato, la póliza de seguros, enumera las condicionesgenerales de los asegurados , el importe de la prima , duración. En caso de modificación, se estableceunapólizaadicional.

8. b) ACCESORIOS o de GARANTÍA Aseguran el cumplimiento de unaobligación principal. FIANZA: contratopor el que el fiador se comprometeapagar en defecto de cumplimientodeldeudor principal de un contratomercantil. PRENDA o PIGNORACIÓN: contratopor el que el deudoro un terceroafectanunacosamueble al pago de unadeuda. HIPOTECA:contratopor el que el deudorafectaespecialmentebienesinmuebles en garantía de unaobligacióndinerada.

9. 2.2. Legislaciónlaboral Contratolaboral: acuerdo entre las partes por el cualuna de ellas , elempleado, se obliga a prestar un servicio a la otra , el empleador, en relación de dependencia y a cambio de unaremuneración. Clasificación: a) Contratoportiempoindefinido : aquellos que se conciertan sin establecerlímites de tiempo en la prestación. Puedeser b) Contratode duracióndeterminada: De prácticas y para la formación. c) Contratoa tiempoparcial: prestación de serviciodurante un número de horasporsemana , mes, etc. Puedeserportiempoindefinido o de duracióndeterminada .

10. b) Contratode duracióndeterminada -De prácticas: -Tituladosuniversitarios o de formaciónprofesionaldentro de los 4 añossiguientes a la terminación de los estudios. -Duración: de seismesesmínimo a dos añoscomomáximo, exceptodisposiciones en los convenioscolectivos. -De formación: Objeto: adquisición de unaformaciónteórica y prácticanecesaria para el desempleo de un oficio o puesto de trabajo que requieraunadeterminadacualificación. - Jóvenes de 16 a 20 años - Duración: de seismesesmínimo a dos añoscomomáximo.

11. Causas de extinción de un contrato • Mutuoacuerdo de las partes: causas consignadas en el contrato, expiracióndeltiempoconvenido o realización de la obra o servicio. • Causas procedentesdelempresario: muerte, jubilación, incapacidad o extinción de la personalidadjurídicadelcontartante; despidocolectivopor causas económicas, técnicas de producción. • Causas procedentesdeltrabajador: dimisión, muerte, jubilación, invalidez; despidodisciplinarioo por causas objetivaslegalmenteprocedentes.

12. Condiciones de trabajo Salario: percepcioneseconómicas de los trabajadores que incluye el salario base mínimointerprofesional (SMI, 645€ en 2013) y los complementos salariales (antigüedad, pluses de distancia, complementosdelpuesto de trabajo, primas a la producción y otrosrecogidos en los correspondientesconvenios. -El salario se abonaen metálicoo en especie(casa, luz, etc.) -En cómputo anual para 2013 la cuantía del SMI, incluidas las pagas extraordinarias, no será inferior a 9.034,20 euros para trabajadores con jornada legal completa.

13. b)Tiempo de trabajo: -40 horassemanales , distribuidas de forma irregular en el año en función de las necesidades de la producción. Las horasextraordinariaspuedenserabonadas o compensadaspordescanso. -Jornada: partida(con descansomínimo de 1h.), o continuada (descanso de 15’). Descansomínimo de 1 día y medio ininterrumpidoacumulabeporperiodos de 14 días. -Díasinhábiles: 14 porañoretribuidos.

14. c) Vacacionesretribuidas: pactoindividual o colectivo , nuncainferior a 30 díasnaturales. d) Permisos: -Con derecho a remuneraciónpormatrimonio, traslado de domicilio, nacimiento -Sin derecho a remuneraciónporexcedenciaforzosa (cargo público ) o porexcedenciavoluntariapor un máximo de 3 años.

15. e) Conflictoscolectivos Discrepancia entre empleados y empresarios que afecte los interesesgenerales de los trabajadores. Formas de exteriorización: -Sin cesación de actividad. -Con cesación de actividad: - Huelga, poriniciativa de los trabajadores. - Cierrepatronal, poriniciativa de la empresa. f) Asociacionesprofesionales : Sindicatos : CCOO y UGT Organizacionesempresariales: CEOE, CEPYME

16. g) Representacióncolectiva. La leyreconoce el derecho a los trabajadores a participar en la empresa a través de: - Delegados de personal, en empresas de menos de 50 trabajadores y más de 10. - Comités de empresa, en empresas de más de 50 trabajadores.

17. h) Seguridad Social (SS) La afiliación es obligatoria para todas las personasincluidas en su campo de aplicación. El empresariodebe dar de alta en la SS al trabajadorcuandoinicie su actividad y darle de bajacuando la cese. Regímenes: • General • Especiales (agrario, tarbajadoresautónomos , empleadosdelhogar, estudiantes). • La SS se financiaporel Estadomediante las dotaciones en los PresupuestosGenerales y por las cotizacionesdeterminadasanualmentepor el Gobierno de los empresarios (cuotaempresarial) y de los trabajadores , segúnuna base determinadaen función de la categoriaprofesional , para éstosúltimos.

18. g) Prestaciones o servicios: Asistenciasanitaria, jubilación, pensiones de viudedad , y orfandad, prestacionespordesempleo, pormaternidad, porincapacidadlaboral. h) Desempleo: Contributivo: prestaciónpordesempleo. Niveles de prestaciones Asistencial: subsidiopor desempleo. Prestaciónpordesempleo: Destinado a aquellos que queriendotrabajarpierden su empleo de forma temporal o definitiva. También, a quellos que venreducida en un ⅓ su jornadalaboral. El periodomínimo es de un año cotizado.

19. -El periodomáximo de derecho a la prestación es de dos años. Desde este año, a partir del sexto mes el desempleado percibe el 50% sobre la base reguladora del salario. Subsidiopordesempleo: Destinado a los trabajadores que no tienenderecho a cobrar la prestaciónpordesempleocontributivaporhaberlaagotado o no habercotizado el mínimonecesario y dispone de rentas inferiores al 75% del SMI.El importe es de 420,01 euros al mes . Renta mínimagarantizada: prestación social que garantizaunosingresosmínimosfamiliares. Las CCAA tienen su propialegislación al respecto.