1 / 80

Het Regeerakkoord van Di Rupo 1 Kontich, 12 maart 2012

Het Regeerakkoord van Di Rupo 1 Kontich, 12 maart 2012. UNIZO-studiedienst. Structuur van het akkoord. Deel I : Staatshervorming Deel II : Sociaal-economische vraagstukken Sanering van de overheidsfinanciën Sociaal-economische en maatschappelijke hervormingen Andere beleidsdomeinen.

jaser
Download Presentation

Het Regeerakkoord van Di Rupo 1 Kontich, 12 maart 2012

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Het Regeerakkoord van Di Rupo 1Kontich, 12 maart 2012 UNIZO-studiedienst

  2. Structuur van het akkoord • Deel I : Staatshervorming • Deel II : Sociaal-economische vraagstukken • Sanering van de overheidsfinanciën • Sociaal-economische en maatschappelijke hervormingen • Andere beleidsdomeinen

  3. Opgelet • UNIZO zit nietaan de onderhandelingstafel • Wel in de overlegorganen die wetgevende teksten zullen adviseren • Mogelijkheden voor UNIZO : • Contacten met verschillende partijen • Pers • Resultaten

  4. De sociale maatregelen uit het Regeerakkoord Kris Baetens Maart 2012

  5. Structuur van het akkoord • Sociaal-economische hervormingen • Hervorming van de arbeidsmarkt om de werkzaamheids-graad te verhogen • Hervorming van de pensioenen • […]

  6. Hervorming van de arbeidsmarkt • Doel: de werkzaamheidsgraadverhogen • NationaalHervormingsprogramma • 2011: werkzaamheidsgraad van 67,8% • Doelstelling in 2020: 73,2% • Federale en regionalebeleidconvergeren in die richting

  7. Hervorming van de arbeidsmarkt • Het werkaantrekkelijkermaken • Belastingvrijesomverhogen met 200 EUR • Voor de lage en middeninkomens(werknemers, zelfstandigen en ambtenaren) • Vanaf 2013 • Oproepaan de sociale partners om de mogelijkhedenteonderzoekenom het GGMMI teverhogen, inclusiefvoor de min-21-jarigen

  8. Hervorming van de arbeidsmarkt • Het werkloosheidsstelselhervormenom de arbeidsmarktparticipatieteverhogen • Wachtuitkeringen • Werkloosheidsuitkeringen • Anciënniteitstoeslag • Beschikbaarheid • Passendedienstbetrekking

  9. Hervorming van de arbeidsmarkt • Het werkloosheidsstelselhervormenom de arbeidsmarktparticipatieteverhogen • Wachtuitkeringen • Werkloosheidsuitkeringen • Anciënniteitstoeslag • Beschikbaarheid • Passendedienstbetrekking

  10. Hervorming van de arbeidsmarkt • Wachtuitkeringen • Strengere toegangsvoorwaarden • Beperking in de tijd

  11. Wachtuitkeringen • Strengeretoegangsvoorwaarden Beroepsinschakelingstijd Inschakelingsuitkeringen • Dezezalvanaf 1 januari 2012 op 310 dagenkomen (of 12 maanden in de zin van de werkloosheidsregelgeving) voorallenieuwewerkzoekenden(ongeachthunleeftijd)

  12. Wachtuitkeringen • Strengere toegangsvoorwaarden (vervolg) • Pas een uitkering indien ze aantonen dat ze zich actief inzetten om een baan te vinden of actief aan een individueel inschakelingstraject meewerken

  13. Wachtuitkeringen • Strengeretoegangsvoorwaarden(vervolg) Samenwerkingsakkoord • Binnen de maandvan de inschrijvingalswerkzoekendeeeneersteevaluatiegesprek en daarnaomde 4maandeneenevaluatie • Pas eenuitkeringals de laatste 3 evaluatiespositiefuitvallen

  14. Wachtuitkeringen • Beperking in de tijd • Beperking tot 3 jaar voor de niet bevoorrechte samenwonende werkzoekenden (vanaf 1 januari 2012) • Idem voor de andere werkzoekenden (gezinshoofden, alleenstaanden en bevoorrechte samenwonende werkzoekenden) ouder dan 30 jaar (vanaf 1 januari 2012)

  15. Hervorming van de arbeidsmarkt • Het werkloosheidsstelselhervormenom de arbeidsmarktparticipatieteverhogen • Wachtuitkeringen • Werkloosheidsuitkeringen • Anciënniteitstoeslag • Beschikbaarheid • Passendedienstbetrekking

  16. Hervorming van de arbeidsmarkt • Werkloosheidsuitkeringen • Versterkte degressiviteit • Versterking van het verzekeringskarakter

  17. Werkloosheidsuitkeringen • Versterkte degressiviteit • 1° periode A (2 delen) • 3 maanden werkloosheidsuitkeringen op basis van 65% van een loon van maximum 2.324 EUR (bruto) • 3 maanden werkloosheidsuitkeringen op basis van 60% van een loon van maximum 2.324 EUR (bruto)

  18. Werkloosheidsuitkeringen • Versterkte degressiviteit (vervolg) • 1° periode B • 6 maanden werkloosheidsuitkeringen op basis van 60% van een loon van maximum 2.166 EUR (bruto)

  19. Werkloosheidsuitkeringen • Versterkte degressiviteit (vervolg) • 3° periode • Forfaitaire bedragen • 2011: samenwonende met gezinslast: 1.069, 38 EUR • alleenstaande: 898,30 EUR • samenwonende: 474,50 EUR

  20. Hervorming van de arbeidsmarkt • Het werkloosheidsstelselhervormenom de arbeidsmarktparticipatieteverhogen • Wachtuitkeringen • Werkloosheidsuitkeringen • Anciënniteitstoeslag • Beschikbaarheid • Passendedienstbetrekking

  21. Hervorming van de arbeidsmarkt • Anciënniteitstoeslag • De leeftijdsvoorwaarde zal op 1 juli 2012 van 50 op 55 jaar worden gebracht

  22. Hervorming van de arbeidsmarkt • Het werkloosheidsstelselhervormenom de arbeidsmarktparticipatieteverhogen • Wachtuitkeringen • Werkloosheidsuitkeringen • Anciënniteitstoeslag • Beschikbaarheid • Passendedienstbetrekking

  23. Hervorming van de arbeidsmarkt • Beschikbaarheid • Beschikbaarheidsbeginsel zal vanaf 2013 op 60 jaar worden gebracht • Mogelijkheid om dit op 65 jaar te brengen in tewerstellings-gebieden met een lage werkloosheidsgraad via een beslissing van het bevoegde subregionale tewerkstellings-comité of het Resoc

  24. Hervorming van de arbeidsmarkt • Beschikbaarheid (vervolg) • Leeftijd waarop de actieve beschikbaarheid wordt gecontroleerd wordt in 2013 op 55 jaar en in 2016 op ten minste 58 jaar gebracht • Controle uitgebreid tot de bruggepensioneerden, de pseudo-bruggepensioneerden en de oudere werklozen (zij het met enkele uitzonderingen)

  25. Hervorming van de arbeidsmarkt • Het werkloosheidsstelselhervormenom de arbeidsmarktparticipatieteverhogen • Wachtuitkeringen • Werkloosheidsuitkeringen • Anciënniteitstoeslag • Beschikbaarheid • Passendedienstbetrekking

  26. Hervorming van de arbeidsmarkt • Passende dienstbetrekking • Minimale afstand om een baan te zoeken zal vanaf 2012 van 25 op 60 km worden gebracht, ongeacht de duur van de verplaatsingen • Huidige termijn van 6 maanden waarin een job als ongeschikt wordt geacht zal vanaf 2012 worden ingekort en gemoduleerd

  27. Hervorming van de arbeidsmarkt • Meer ouderewerknemersaan het werkhelpen • Brugpensioenen • Uiteenlopendemaatregelen

  28. Hervorming van de arbeidsmarkt • Brugpensioenen Werkloosheid met bedrijfstoeslag • Strengere toegangsvoorwaarden • Herzien van de gelijkstellingsregels m.o.o. grotere harmonisering

  29. Brugpensioenen • Brugpensioen op 58 jaar • Anciënniteit: 40 loopbaanjaren • Op 1 januari 2012 voor alle nieuwe CAO’s vanaf die datum • Op 1 januari 2015 voor alle lopende en hernieuwde CAO’s • Overgangsperiode voor vrouwen

  30. Brugpensioenen • Brugpensioen op 58 jaar (vervolg) • Leeftijd: 60 jaar • Op 1 januari 2012 voor alle nieuwe CAO’s vanaf die datum • Op 1 januari 2015 voor alle lopende en hernieuwde CAO’s • Evaluatie van de werkzaamheidsgraad uiterlijk in 2014 m.o.o. het optrekken van de leeftijdsvoorwaarde tot 62 jaar tegen 2020

  31. Brugpensioenen • Brugpensioen in het kader van eencollectiefontslag • Bedrijven in moeilijkheden • Minimumleeftijdkomt op 52 jaar in 2012 • Geleidelijkopgevoerd tot 55 jaar in 2018

  32. Brugpensioenen • Brugpensioen in het kader van eencollectiefontslag(vervolg) • Bedrijven in herstructurering • Minimumleeftijdkomt op 55 jaar in 2013 • Gelijkstelling met de situatie van eenbedrijf in moeilijkhedenmogelijk

  33. Brugpensioenen • Halftijdsbrugpensioen • Uitdovendkadervoorzien • Geennieuwkomersmeervanaf 2012

  34. Hervorming van de arbeidsmarkt • De kwaliteit van de werkgelegenheidbevorderen(vervolg) • Invullenvan de inspanning van 0,05% van de loonmassa in het kader van de risicogroepen • Uitvoeren van het advies van de NationaleArbeidsraadinzakealternerendleren-werken

  35. Hervorming van de arbeidsmarkt • De kwaliteit van de werkgelegenheidbevorderen(vervolg) • Verbeterenvan de bescherming van de gezondheiden van de veiligheidvan de werknemerslangsheeno.m. eenscherpere focus op atypischesituaties, psychosocialerisico’s en beroepsziektennapensioen

  36. Hervorming van de arbeidsmarkt • Het arbeidsrechtmoderniseren • Eenmaking van het statuutarbeiders-bediendentegende door het arrest van het Grondwettelijk Hof bepaaldeeinddatum (8 juli2013) • Harmoniseren en vereenvoudigen van het landschap van de paritairecomité’s

  37. Hervorming van de arbeidsmarkt • Het arbeidsrechtmoderniseren • Aanmoedigen en faciliteren van arbeidsvormen die meeraan het evenwichttussenwerk en privélevenzijnaangepast, zoals het thuiswerk, het telewerk en de schoolbel-overeenkomsten • Moderniseren en vereenvoudigen van de regelgevinginzaketijdelijkwerk, deeltijdswerk en overuren

  38. Hervorming van de arbeidsmarkt • Strengeretoegangsvoorwaardenvoor het tijdskrediet(en de loopbaanonderbrekingen) • Niet-gemotiveerdgewoontijdskrediet met uitkeringwordtbeperkt tot 1 jaarvoltijds equivalent (m.a.w. 1 jaarvoltijds, 2 jaarhalftijds of 5 jaar 1/5de) • Huidigstelselvan het 1/5de tijdskredietzalwordenafgeschaft

  39. Hervorming van de arbeidsmarkt • Strengeretoegangsvoorwaardenvoor het tijdskrediet(en de loopbaanonderbrekingen) • Recht op gewoontijdskredietzalonderworpenzijnaaneenvoorwaarde van 5 loopbaanjaren, waarvan 2 in het bedrijf • Mogelijkhedenomniet-gemotiveerdgewoontijdskredietuittebreiden via collectievearbeidsovereenkomstenzullenwordenafgeschaft

  40. Hervorming van de arbeidsmarkt • Strengeretoegangsvoorwaardenvoor het tijdskrediet(en de loopbaanonderbrekingen) • Mogelijkhedenomhet gemotiveerdtijdskredietuittebreidenzullenwordenbeperkttot eenduur van maximum 3 jaar over het geheel van de loopbaan, en ditmeteenongeacht het stelsel • Landingsbanen: pas op 55 jaar

  41. Hervorming van de arbeidsmarkt • De socialefraudebestrijden • Strijdtegende schijnzelfstandigenen de schijnwerknemersversterken • Ho.Re.Ca: registratielangsheeneengeregistreerdekassaen eenstatuutgelegenheidsarbeiders met eenanderhoofdberoepinvoeren

  42. Hervorming van de arbeidsmarkt • De socialefraudebestrijden • Specifiekemaatregelenvoor de sector van de vleeshandel, de schoonmaaksector, de sector van de dienstencheques en de land- en tuinbouwsector • Strijdtegen de fictieveondernemingen en het nietlegitiemgebruik van vennootschappen

  43. Hervorming van de arbeidsmarkt • De socialefraudebestrijden • Hoofdelijkeaansprakelijkheid • … • Opvallendonevenwichttochtussen de strijdtegen de socialebijdragenfraude en de strijdtegen de schijnbaarweinigprioritaireuitkeringenfraude

  44. Hervorming van de arbeidsmarkt • Verhoging van de effectieveleeftijdom op vervroegdpensioentegaan • Minimumleeftijd en loopbaanvoorwaardelatenevoluerenvanaf 2013 (tabel) • Pensioenbonusevaluerenvóór 1 december 2012 m.o.o. versterken

  45. Hervorming van de arbeidsmarkt

  46. Hervorming van de arbeidsmarkt • Bij de pensioenberekening het werkmeerlatendoorwegen ten opzichte van de periodes van inactiviteit • Periodes van vrijwilligewerkonderbreking, buiten het gemotiveerdtijdskrediet en de thematischeverloven, zullenbij de pensioenberekeningnogvoor maximum 1jaarwordengevaloriseerd

  47. Rol UNIZO

  48. Belangrijkste UNIZO-resultaten • U • Strengere wachtuitkeringen; wachttijd wordt beroepsinschakelingstijd • Sterkere degressiviteit werkloosheidsuitkeringen • Aanpak brugpensioenen en vervroegde pensioenen • Eerste aanpak van het tijdskrediet • Strengere activering (beschikbaarheid, passende dienstbetrekking)

  49. Kris Baetens en Koen CabooterUNIZO- Studiedienst Spastraat 81000 BrusselTelefoon: 02/238.05.31Fax: 02/238.07.94E-mail: kris.baetens@unizo.be koen.cabooter@unizo.behttp://www.unizo.be

  50. De fiscale maatregelen uit het Regeerakkoord Kristof Willekens Maart 2012

More Related