1 / 23

„Centrum 5i”

„Centrum 5i”. Temat innowacyjny Model współpracy i metody aktywizacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych. Konferencja  - 2/3 kwietnia 2012r - łącznie 91 osób, w tym 30 NGO. I warsztaty – 29 maja 2012 r. – 60 osób, w tym 34 osoby niepełnosprawne

jamuna
Download Presentation

„Centrum 5i”

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. „Centrum 5i”

  2. Temat innowacyjny Model współpracy i metody aktywizacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych

  3. Konferencja  - 2/3 kwietnia 2012r - łącznie 91 osób, w tym 30 NGO

  4. I warsztaty – 29 maja 2012 r. – 60 osób, w tym 34 osoby niepełnosprawne Podsumowanie warsztatów roboczych z 3 kwietnia 2012 r. - „CENTRUM 5i”

  5. II warsztaty – 26 czerwca 2012 r. – 60 osób, w tym 37 osób niepełnosprawnych – opracowanie założeń merytorycznych organizacyjnych koncepcji „CENTRUM 5i”.

  6. Badania społeczne (powiat wałbrzyski)  - badania jakościowe – 60 przedstawicieli pracodawców, IRP, JPS – m.in.: jakie są praktykowane formy współpracy publicznych i niepublicznych IRP i JTS, jakie są wyniki tej współpracy, ocena jakości tej współpracy  - badania ilościowe- 50 przedstawicieli pracodawców, IRP, JPS oraz 180 osób niepełnosprawnych: m.in.: co utrudnia znalezienie pracy, na jakie bariery napotyka ON w poszukiwaniu pracy i w codziennym życiu.

  7. Badania i wnioski z warsztatów jednoznacznie potwierdziły: • brak zaufania do publicznych instytucji rynku pracy - zgłasza to aż 67% badanych, • brak narzędzi wzajemnej współpracy między wszystkimi instytucjami rynku pracy – wskazuje aż 70 % przedstawicieli instytucji rynku pracy i pomocy społecznej respondentów, • brak indywidualnego podejścia do procesu aktywizacji osób niepełnosprawnych • niską efektywność prowadzonej współpracy –aż 64 % spośród badanych wskazało, że dzięki współpracy jego instytucji z innymi instytucjami udało się zaktywizować zawodowo zaledwie 1 – 10 osób w ciągu ostatnich 2 lat

  8. „Centrum 5i” • kompleksowość i indywidualizacja usług świadczonych na rzecz osób niepełnosprawnych • poprawy jakości współpracy i koordynacji działań • instytucji rynku pracy, pomocy społecznej i organizacji • pozarządowych.

  9. Definicja „Centrum 5i” „Centrum 5 i” to wyodrębniona organizacyjnie i finansowo jednostka, realizującą zindywidualizowane i kompleksowe usługi wspierające aktywizację osobistą, społeczną i zawodową osób niepełnosprawnych.

  10. Zaplecze techniczne i kadrowe • 4 pomieszczenia, w tym: sekretariat, dwa pomieszczenia doradcze oraz 1 pomieszczenie szkoleniowo – integracyjne. • 2 pracowników obsługujących działalność „Centrum 5 i” • oraz • współpracująca kadra specjalistów, w tym: psycholog, doradca zawodowy, pośrednik pracy, pracownik socjalny, prawnik.

  11. INFORMACJA m.in. • udzielana informacja i porady dotyczą wszystkich sfer życia i aktywności osób niepełnosprawnych INTERWENCJA m.in. • Udzielenie skutecznej i fachowej pomocy interwencyjnej osobom niepełnosprawnym oraz środowisku tej osoby (rodzinie, sąsiadom, pracodawcy itp.), INSPIRACJA m.in. • Inspirowanie bezrobotnych osób niepełnosprawnych to wszelkie działania wspomagające ich rozwój osobisty. INICJATYWA m.in. • akcje informacyjno-promocyjne, targi pracy, różne formy współpracy z lokalnym środowiskiem INTERGRACJA m.in Zmiana myślenia o osobach niepełnosprawnych, zmiana stereotypów, pełniejszy udział w życiu społecznym

  12. INFORMACJA m.in. • dwóch pracowników Centrum: koordynatora i asystenta (pracownik pierwszego kontaktu), przy użyciu m.in. różnorodnych baz danych itp INTERWENCJA m.in. • prawnik, oddelegowani pracownicy socjalni , doradcy z OPS/PCPR/PUP oraz specjalista ds. PFRON, psycholog oraz specjaliści wg identyfikacji problemu. INSPIRACJA m.in. • psycholodzy, trenerzy, doradcy zawodowi, trenerzy specjaliści – pracujący z osobami niepełnosprawnych niewidzącymi, terapeuci INICJATYWA m.in. • organizacje pozarządowe współpracujące na podstawie porozumień i umów, lokalne media, wolontariat Centrum INTEGRACJA m.in. lokalne organizacje pozarządowe ze swoimi działaniami

  13. Schemat otoczenia instytucji wspierających działalność „Centrum 5i”

  14. Partnerzy „Centrum 5i” - POROZUMIENIE • Jednostki samorządu terytorialnego, • Powiatowy Urząd Pracy, • Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie, • Ośrodki Pomocy Społecznej, • Instytucje rynku pracy, • Pracodawcy, • OHP, • Przychodnie zdrowotne, • NGO, • Kościoły i związki wyznaniowe, • Instytucje kultury, • Placówki oświatowe, • Media, • Podmioty ekonomii społecznej,

  15. TESTOWANIE – 2013r 242.660 zł

  16. Przebieg testowania • Powołanie Centrum 5i – od I do III’13 • Porozumienie międzygminne, porozumienie z OPS, PCPR • Rekrutacja +Diagnoza27 B.O • Indywidualne spotkania z psychologiem (IV – XII’13) • 3 godziny / osobę • Indywidualne spotkania z doradcą zawodowym (IV – XII’13) • 2 godziny /osobę • Indywidualne spotkania z job coach’em (IV – XII’13 • 4 godziny / osobę

  17. Przebieg testowania c.d. • Warsztaty motywacyjno - rozwojowe (IV – IX’13) • - 10 warsztatach tematycznych (3 - godzinnych) • - tematyka warsztatów zostanie opracowania na podstawie • wstępnej indywidualnej diagnozy oraz konsultacji z U2. • Mobilny psycholog, doradca zaw. i pośr. pracy (IV-XII’ 13) • - wsparcie skierowane do osób, które nie mogą skorzystać • ze wsparcia w siedzibie ”Centrum 5 i” (okresowo lub na stałe • unieruchomieni w miejscu zamieszkania ze względu na stan • zdrowia) • .

  18. Przebieg testowania c.d. • Akcja informacyjno – promocyjna (IV-XII’13) m.in.: • stworzenie i aktualizację bazy danych ofert pracodawców • stworzenie bazy ofert o pracę dla 27 osób niepełnosprawnych • opracowanie i wysyłanie newslettera do lokalnych pracodawców • organizacja seminarium dla przedstawicieli 30 pracodawców,

  19. Przebieg testowania c.d. • Targi pracy i doradztwa zawodowego w sieci (IX 2013 r.) • 30 pracodawców - chcących zatrudnić osoby niepełnosprawne, • skatalogowanie wg głównych branż, • pomoc przy opracowaniu dokumentów aplikacyjnych • - dyżury doradców zawodowych – 7 dni przez 6 godzin

  20. Przebieg testowania c.d. • Współpraca wg koncepcji „Centrum 5i” (IV-XII ‘13r) • pracownik socjalny lub specjalista ds. PFRON (4 godz./tydzień) • doradca zawodowy/pośrednik pracy – PUP (jw.) • doradca zawodowy – szkoła ponadgimnazjalna (jw.) • prawnik (jw.) • przedstawiciel NGO zrzeszającej osoby niepełnosprawne (jw.) • - Inne osoby/specjaliści wg potrzeb

  21. POROZUMIENIE między instytucjami działającymi na rzecz osób niepełnosprawnych

  22. Podpisano Porozumienie dotyczące współpracy w zakresie działalności Centrum 5i pomiędzy: • Fundacją Edukacji Europejskiej – organizacja i nadzór działalności C5i oddelegowanie prawnika 4h/tydzień • Powiatowym Urzędem Pracy – oddelegowanie doradcy zawodowego 4h/tydzień • Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie – oddelegowanie specjalisty 4h/tydzień • Miejskim Ośrodkiem Pomocy Społecznej – oddelegowanie specjalisty 4h/tydzień • Zespołem Szkół nr 5 – oddelegowanie doradcy zawodowego 4h/tydzień

More Related