1 / 21

Sociaal Plan

Sociaal Plan. Veiligheidsregio IJsselland. Inhoud. Proces tot nu toe Algemene bepalingen Nieuwe arbeidsvoorwaarden Plaatsingsprocedure Overgangsmaatregelen Verdere proces tot 2014. Proces tot nu toe. Bijzonder georganiseerd overleg (BGO) gestart begin 2012 Onderhandelingspunten:

jalena
Download Presentation

Sociaal Plan

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Sociaal Plan Veiligheidsregio IJsselland

  2. Inhoud • Proces tot nu toe • Algemene bepalingen • Nieuwe arbeidsvoorwaarden • Plaatsingsprocedure • Overgangsmaatregelen • Verdere proces tot 2014

  3. Proces tot nu toe • Bijzonder georganiseerd overleg (BGO) gestart begin 2012 • Onderhandelingspunten: • Werkzekerheid • Compensatie financieel nadeel • Harmonisatie nieuwe arbeidsvoorwaarden • 21 februari 2013 onderhandelingsresultaat • Definitief akkoord: instemming nodig beide achterbannen (algemeen bestuur en leden vakbonden)

  4. Algemene bepalingen • Mdw die voor 50% of meer werken bij of voor een van de 11 brandweerorganisaties of Veiligheidsregio • Uitgangspunten (oa): ‘mens volgt werk’, geen gedwongen ontslagen, salarisgarantie • Respecteren van huidige afspraken en regelingen binnen de vrijwillige posten • Eerste drie jaar heeft bestuur en MZ een nadrukkelijke rol bij harmonisatie lokale afspraken en regelingen van vrijwillige posten

  5. Nieuwe arbeidsvoorwaarden beroeps (1) • Aansluiting bij de CAR-UWO • Harmonisatie van alle arbeidsvoorwaarden • Lokale invulling/aanvulling nodig: • Roosterdiensten/TOD: obvuitgangspunten en het dienstrooster wordt het % TOD berekend • Duiktoelage • Alleen manschap en bevelvoerder zijn bezwarende functies • Piketvergoeding obv oplegprofiel • Beschikbaarheidsvergoeding: 6% over 12.11 en bereikbaarheidsvergoeding: €84 pm

  6. Nieuwe arbeidsvoorwaarden beroeps (2) • Werktijdenregeling (ruim dagvenster, geen verplichte vrije dagen) • Alleen aanloop- en functieschalen mogelijk • Overwerktoeslag tot schaal 11 (geldt ook voor operationele taken) • Vergoeding dienstreizen conform Reisregeling binnenland • Verlof: 158,4 uur + compensatie lokale feestdagen: 14,4 uur = 172,8 • 72 uur verlof per jaar meenemen (ook bij overgang!) • Geen ADV en geen leeftijdsverlof • Vergoeding woon-/werkverkeer bij wijziging standplaats: het meerdere wordt vergoed met max. van 100 km • 0,75% bruto inkomen te besteden aan verlof of persoonlijke ontwikkeling (levensfase bewust personeelsbeleid)

  7. Nieuwe arbeidsvoorwaarden vrijwilligers (1) • Aansluiten bij CAR-UWO (LOGA-tabel) • Aansluiten bij vergoedingentabel niet-repressieve vrijwilliger • Consignatievergoeding obv afwegingskader • Kazerneringsdienst obv oefentarief, slaapuren tellen voor 50%

  8. Nieuwe arbeidsvoorwaarden vrijwilligers (2) • Uitvoeringsregels: • Presentievergoeding = 1 uur • Gedurende 5 jaar afronding op 30 min naar boven • Oefenvergoeding vindt plaats op daadwerkelijk gemaakte oefenuren • Reisuren oefeningen/opleidingen (buiten reguliere oefeningen) worden vergoed obv oefentarief • Jaarvergoeding ploegleiders obv oefentarief bevelvoerders en afhankelijk van takenpakket en omvang post • Onkostenvergoedingen alleen obv declaraties en na toestemming • Vergoeding medische keuring obv oefentarief en daadwerkelijk gemaakte uren met maximum van 4 uur

  9. Plaatsingsproces (1) • Geen gedwongen ontslagen • ‘Mens volgt werk’ (takenpakket 70% hetzelfde) • Sleutelfuncties door W&S • Voorbereidingscommissie/projectgroep HR21 • Was/wordt-lijst van functies • Plaatsingsadviescommissie

  10. Plaatsingsproces (2) • Statusbrief: ongewijzigde of gewijzigde functie • Belangstellingsregistratie voor max 2 of 3 functies • Volgorde plaatsing: ongewijzigde, passende, geschikte functie (maximaal 1 schaal hoger of 2 schalen lager) • Afspiegelingsbeginsel bij boventalligheid in functie • ‘Van werk naar werk’-traject (CAO-afspraak) • Volgorde openstellen functies externe werving • Mogelijkheden voor bedenkingen, bezwaar en beroep

  11. Overgangsmaatregelen beroeps (1) • Garantiebedrag door berekening van alle plussen en minnen • Op structurele pensioengevende componenten • Garantie op perspectief functionele schaal en schriftelijk vastgelegd perspectief uitloopschaal • Nadeel in verlof wordt vertaald in geld (of eenmalige keuze voor garantieverlof) • Indexering en verrekening (‘opeten’ garantie)

  12. Overgangsmaatregelen beroeps (2) • Vervallen van functionele toelage: afbouw • Compensatie 1ste gemeentejubileum • Compensatie van meerdere reistijd (bij >15 min verschil) woon-/werkverkeer gedurende 5 jaar • Overdracht personeelsdossiers • Individuele afsprakenformulier (oa): garantiebedrag algemeen, garantiebedrag TOD, garantieverlof

  13. Overgangsmaatregelen vrijwilligers • Garantiebedrag vaste jaarvergoeding en persoonlijke toelagen • Geen garantie op afwijkende uurtarieven • Indien financieel nadeel op uurtarieven: afbouwtoelage

  14. Verdere proces tot 2014 • Ledenraadplegingen op 25, 26 en 27 maart • Vaststelling na instemming beide partijen • Ondertekening Sociaal Plan • Naar behoefte extra voorlichting • Uitwerking arbeidsvoorwaardenpakket • Start plaatsingsprocedure in september • Na plaatsing opstellen individuele afsprakenformulieren • Uitwerking overige regelingen (ook na 2014)

  15. Einde presentatie Vragen? P&Obrandweer@veiligheidsregio-ijsselland.nl

  16. Uitgangspunten TOD • 20%-40%-65% • Max. over schaal 6 • Wegingsfactor werkuren 1, wachturen 0,5 en slaapuren 0,25

  17. Tabel niet-repressieve vrijwilligers

  18. Leden plaatsingsadviescommissie • Voor werknemers: dhr. Ab Kropff • Voor werkgevers: TH.(Theo) Bakhuizen • Onafhankelijk voorzitter: L.V. (Leo) Elfers • Toegevoegd HRM-adviseur/secretaris: ?

  19. Afspiegelingsbeginsel • Leeftijdsgroepen (15 tot 25, 25 tot 35, 35 tot 45, 45 tot 55 en 55 en ouder) • Binnen die leeftijdsgroepen de medewerker met het langste dienstverband de voorkeur krijgt boven de medewerker met een korter dienstverband • Verdeling van de plaatsingen over de leeftijdsgroepen dient op een zodanige wijze te gebeuren dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare functies verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft ten opzichte van de oude situatie

  20. Volgorde plaatsing opengestelde gewijzigde en nieuwe functies • medewerkers die niet op een ongewijzigde functie geplaatst kunnen worden • de passendheid en geschiktheid van de medewerker voor een functie, zoals die blijkt uit opleidings- en ervaringsgegevens, recente functioneringsgesprekken, personeelsbeoordeling en assessment op basis van functiegerichte competenties; • de afstand voor woon/werk-verkeer; • de voorkeur van de medewerker voor bepaalde functies; • de overheidsjaren en leeftijd van de medewerker volgens het afspiegelingsbeginsel; • de aard van het dienstverband van de medewerker.

  21. Volgorde openstellen externe werving • Aan medewerkers in vaste dienst of bij wijze van proef; • Aan medewerkers met tijdelijke aanstelling, anders dan bij wijze van proef, en die na de overgangsdatum nog doorloopt; • Aan medewerkers die voor minder dan 50% van hun arbeidstijd werkzaam zijn bij een van de latende organisaties; • Aan medewerkers met een aanstelling hebben op grond van hoofdstuk 2 of 19 van de CAR-UWO; • Aan medewerkers met aanstelling die eindigde op of ten hoogste drie maanden voor de overgangsdatum; • Aan de algemene arbeidsmarkt.

More Related